2022年安全管理煤矿“三违”现象透视.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理煤矿“三违”现象透视 煤矿消费，“平安为天”是人人共知的。大量事实证明，在煤矿消费中，绝大多数煤矿平安事故的发生都是由于人的行为不标准，违章作业、违章指挥和违犯劳动纪律造成的。认真分析“三违”的成因和危害，减少和杜绝“三违”现象的发生，是煤矿建立本质平安型矿井实现长治久安的严峻课题。 一、“三违”现象的类型及特点 通过对所查处“三违”发生的成因和性质分析，我们大致可以将“三违”分为以下六品种型。 1盲目性“三违”。一部分职工认为煤矿井下作业只是特别简单的体力劳动，因此对学习平安知识抱着无所谓的态度，凭习惯

2、和经历作业，造成盲目性“三违”。 2无知性“三违”。相当一部分职工由于文化素养和技术素养较低，自控才能和自主保安认识差，对需要掌握的应知应会技术和施工措施一知半解，特别多人违章了还根本不明白错在哪里。 3习惯性“三违”。现在有相当一部分职工包括基层干部，不可以特别好地摆正平安与效益的关系，只讲产量、进尺，为了完成尽可能多的工作量，随意省略平安技术防范措施，在没有导致事故，尝到“甜头”的情况下，一再施行，养成习惯性“三违”。 4治理性“三违”。有些科区和队级治理干部，重消费安排轻隐患整改，重制度制定轻现场落实。甚至有极少数治理人员，在明知不具备平安条件的情况下，仍指挥职工强行作业，造成了治理性“

3、三违”。 5放任性“三违”。个别治理干部工作责任心不强，现场治理粗放，对一些细微“三违”现象睁一只眼闭一只眼，助长了职工平安错误思想，久而久之，造成放任性“三违”。 6工序性“三违”。有的职工在作业中没有严格按照规程要求施工，工程质量差，平安设备不齐全，给后续工作带来诸多不便，留下了平安隐患，造成了工序性“三违”。 通过分析可以觉察，当前“三违”的发生有如此几个特点： 一是“三违”人员的主要群体是35岁以下青工，占“三违”总数的65以上； 二是严峻“三违”逐年减少，一般“三违”相对增加，“犯点小错误没关系”的思想在不少职工中仍普遍存在； 三是作业工序、环节多的单位“三违”现象相对严峻，掘进、开

4、拓、运输等单位是“三违”的多发单位； 四是职工文化程度的高低与“三违”的发生成反比，文化素养越高，“三违”行为越少。 二、“三违”现象屡禁不止的根源 1“三违”现象发生的主观要素 “三违”的主体是人，人的错误认识是导致不平安行为的主要根源。由于职工个体的文化层次、社会阅历、家庭情况、个人素养等各不一样，因此，造成“三违”的主观缘故也是多种多样的，主要有九种不正确的心理： (1)幸运心理。有些职工自认为本人操纵力强，对作业环境和条件变化可以掌握，偶尔违章违纪不会出事，便碰运气，一旦成功，就盲目自信，经常抱着幸运心理违章违纪。这类情形在工作时间不长的青年工人中较为普遍。 (2)麻痹心理。在单位一段

5、时间没有发惹事故，平安情势较为稳定的情况下，有些职工平安思想就会不自觉地松懈下来，把规程措施抛至脑后，工作不细心。 (3)习惯心理。由于工作内容和方式单一，特别多职工看惯了、干惯了、习惯了思想严峻，靠惯性作业，凭经历施工，根本不去想是否违犯规程，是否符合措施要求。 (4)马虎心理。部分职工平安思想松懈，在工作中一贯马马虎虎，粗枝大叶，作业时留意力不集中，应付了事，结果发生意想不到的事故。 (5)蛮干心理。有些职工，特别是基层班队级治理，摆不正平安与消费、与效益的关系，只想着要产量、要进尺，不顾作业场所有没有平安隐患，甚至有极少数人即便觉察了隐患也不处理，放任隐患，违规操作，最终导致事故。 (6

6、)取巧心理。有的职工为了到达目的，投机取巧，我行我素，不充分可能行为的恶果，冒险违章违纪，扒矿车、坐皮带、带电作业等等。 (7)盲目心理。一些进矿时间不长的新工人和部分文化程度较低的老工人，由于缺乏平安知识或文化技术素养低，作业中糊里糊涂地违章，糊里糊涂地出事。 (8)厌倦心理。少数职工因长年累月地高强度劳动或身体健康缘故，不堪重负，消费热情不高，工作完全处于应付状态，使平安缺乏可靠性。 (9)唯心心理。有极少数的文化程度较低的职工，受封建迷信思想阻碍，抱着“是福不是祸，是祸躲不过”的错误方法，不留意平安，随意工作，往往造成事故。 2“三违”现象发生的客观要素 一是职工文化素养不高。煤矿作业条

7、件和消费方式的现实情况，决定了职工队伍素养整体不高。在调查中，初中及以下文化程度职工占被调查人数的55，高中及以下文化程度的占了97。相对较低的文化水平，往往使职工认识征询题、考虑征询题不全面、不充分、不理性，反映在平安上，确实是摆不正平安与效益的关系；常会产生“上班确实是挣钱”的偏颇认识。 二是作业条件恶劣，劳动强度大。煤矿消费受多种自然灾害威胁，消费战线长，工作环境差，作业条件恶劣，危险程度高，长期高负荷的简单劳动，特别容易让职工生理和心理产生疲惫，滋生麻痹松懈思想和取巧心理，常常为图一时的省事、省时和省力，违规违章作业而酿成祸端。 三是治理不科学。主要表达在：干部抓治理不讲究方式方法，喜

8、欢采取“土政策”对职工高压强管，缺乏民主公正，严峻挫伤职工参与平安治理积极性；治理干部不能以身作则，在现场强行要求职工违章作业，甚至带头违章违纪，给职工的平安观念造成错误引导；工作任务布置不合理，不考虑作业现场的实际情况，不实在际地安排任务，造成职工身心疲惫，无视平安，违章蛮干。 四是社会环境阻碍。随着社会的开展，职工参与社会生活的程度在不断增加。一方面，职工过多地接受外部信息，容易分散精力，在工作中留意力不集中，行为走样；另一方面，付出与得到的差距较大，与其他行业相比，职工收入普遍较低，造成心理失衡，平安思想不稳定；再次，职工家庭和亲属中发生的一些矛盾及生老病死等严峻事件，也会使职工思想情绪

9、波动，在特定的条件和环境下导致行为失调。 三、减少和杜绝“三违”的对策和措施 造成“三违”现象发生的缘故是多方面的，因此，减少和杜绝“三违”不可能一蹴而就，必须立足严管重教，按部就班，多管齐下，构成“人人要平安，个个争平安”的良好场面，最终杜绝“三违”。 1协助职工树立正确的思想观念 “三违”的外在表现是行为，根子在思想。要结合企业改革和社会开展变化的新情势，扎实做好一人一事的职工思想政治工作，用“三个代表”重要思想和建立中国特色社会主义理论占据职工思想主阵地，教育人，引导人，塑造人，协助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，科学、理性地对待改革开展进程中的各种征询题，坚决理想信念。 2培养职

10、工健康的心理和强烈的责任认识 有些职工摆不正本人的位置，被动接受治理，甚至想方设法躲避治理，将本人游离于企业开展之外。基于这种现象，我们必需要通过扎实深化的宣传教育，协助职工把实现自我价值构筑在企业开展的平台之上，激发他们的主人翁认识，自觉主动地端正工作态度，用正确的心理支配行为，履行工作职责，实践平安消费，忠诚企业，真诚工作，构成企业与个人互相依存、荣辱与共的命运共同体。 3提高职工平安知识水平和平安操作技能 平安素养是职工平安认识、业务水平、行为才能等多方面要素的综合表达。要借助平安培训这一提高职工平安素养的重要途径，以“一通三防”知识学习为重点和打破口，以特别岗位职工平安素养达标活动等为

11、载体，全面提升职工平安知识水平和平安操作技能，使职工明白什么是平安，如何样故才能保证平安。 4促进现场治理的科学和标准 一是治理的制度要标准。使职工出消费的全过程都能做到有令可行、有章可依。 二是治理的手段要科学。要因地制宜、因人而异，合理地安排工作任务；要科学有效地利用工时，提高消费改率，杜绝撇钩延点等现象，使职工始冬可以保持充足的体力和良好的工作高状态。 三是现场的监视检查要严格。对识工的违章违纪，要及时制止，严肃查处，促使职工养成好的行为习惯。 5注重开展“三违”危害性的教育 必须不断坚持以人为本平安教育不放松，紧密围绕职工生理和心理规律、社会和家庭生活对人的阻碍规律、平安与消费辨证开展

12、规律，以有效、管用为原则，通过开展典型事故案例分析、“三违”人员以身作则等平安教育方式，使大家充分认清“三违”的严峻后果和危害，自觉标准行为，远离违章。 6强化治理人员平安典范作用发挥 在反“三违”斗争中，各级治理干部应责无旁贷地走在前列，不仅要严格治理，制止职工的违章行为，而且要严格要求本人，做遵章守纪的典范，给职工做出典范。 7坚持依托创新开展促平安 要依托技术创新，改变落后消费作业方式，寻求消费效率和效益的最大化，增加职工收入，使职工自觉摆正平安与效益二者之间关系，主动远离违章；要依托治理创新，引进先进治理理念，创新平安治理方法和手段，全面提升平安治理水平，加强平安治理的科学性和实效性，减少“三违”发生；要依托制度创新，革除平安治理制度中的弊端，建立鼓舞机制，为职工搞好平安消费提供舞台和拓宽空间，构成崇尚先进，人人争当平安典范的良好风气。 （摘自：中国煤炭企业治理20xx.5）