安全管理制度烧结厂员工伤亡事故调查处理程序.doc

《安全管理制度烧结厂员工伤亡事故调查处理程序.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安全管理制度烧结厂员工伤亡事故调查处理程序.doc（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理制度烧结厂员工伤亡事故调查处理程序 1. 目的为贯彻执行中华人民共和国平安消费法、消费平安事故报告和调查处理条例等国家有关法律、法规，满足在职业健康平安治理体系的要求下标准公司工伤事故治理，做好事故预防工作，防止或减少事故的重复发生，保证平安消费，特制定本程序。2. 适用范围本程序适用于烧结厂各部门发生人身伤亡事故后，如何进展报告、调查、分析及处理的方法。3.术语和定义3.1 工伤事故：是指职工（包括劳动合同制职工、劳务工）在消费岗位上，从事与消费劳动相关的工作，或者由于劳动条件、作业环境等缘故引起的人身

2、损害事故或职业病。4. 职责4.1 平安科负责各种工伤事故（包括轻伤、重伤、死亡、人身险肇事故、职业病）的调查、分析上报、涉及到两部门之间责任事故的调查。4.2平安科负责事故调查，查明事故通过、人员伤亡和直截了当经济损失情况；按照“四不放过”原则，查明事故缘故和性质；确定事故责任，提出对事故责任者的处理建议；提出防止事故发生的措施建议；写出事故调查报告。4.3 综合办公室负责伤亡家属善后处理工作以及社保部分工伤保险理赔工作。4.4 各职能科室负责厂内、外交通事故的调查、分析查明事故通过、查明人员伤亡事故缘故和性质；确定事故责任，提出对事故责任者的处理建议；提出防止事故发生的措施建议；写出事故调

3、查报告，并将事故处理结果报公司。4.5 相关方发生的平安事故、事件同样按照本程序进展调查处理。4.6 各部门负责本部门发生的轻伤事故的调查处理，配合轻伤以上的事故调查并负责事故现场保护。4.7 事故调查组：查明事故发生通过、缘故和人员伤亡、经济损失情况；确定事故责任者；提出事故处理意见和防范措施的建议；写出事故调查报告。5 治理内容和要求5.1 报告程序5.1.1 工伤事故发生后，事故现场有关人员必须立即报告班组长，班组长报告车间主任（科长），车间主任（科长）报告本安监科（同时，还应立即报告调度室）。事故部门应立即采取措施，保护现场，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。5.1.2

4、轻伤事故由事故部门负责人负责组织分析；事故单位应在当天向安监科报告事故通过、事故缘故、人员受伤情况等。5.1.3 重伤事故、严峻人身险肇事故由所在单位主管平安消费领导负责调查处理。重伤事故、严峻人身险肇事故发生后，所在单位要立即上报平安科。5.1.4 死亡事故发生后，所在单位在上报平安科及调度室的同时，要立即上报公司有关部门。由公司组织事故调查组进展调查。5.1.5 一般事故、较大事故在规定时间内上报属地平安消费监视治理部门时，同时上报市平安消费监视治理部门。5.1.6 发生紧急情况时，觉察者可直截了当向平安治理部、总调度室报告。5.2 事故调查5.2.1 分级调查5.2.1.1 轻伤事故，由

5、事故所在车间（科室）领导组织进展调查分析，事故单位平安部门参加；涉及新工艺、新技术、新设备、新材料、新工人等情况，相应职能部门要参加；事故涉及两个部门以上的，由事故部门主管平安消费领导组织进展事故调查。5.2.1.2 重伤事故、人身险肇事故，应由所在部门主管平安消费领导组织消费技术、平安、设备、人事、保卫、工会等有关部门成员组成调查组及时进展调查，平安治理部参加。5.2.1.3 一次重伤三人以上（含三人）或死亡事故，按政府平安消费监视治理部门规定执行，公司组织消费技术部、人力资源部、设备部、保卫部、平安治理部、工会等有关职能部门成立调查组进展调查。5.2.2 事故调查组组成和工作要求：5.2.

6、2.1 事故调查组成员应具备两方面条件：具有事故调查所需要的某一方面的专长；与发惹事故没有直截了当利害关系。5.2.2.2 事故调查组向事故发生部门理解有关情况和索取有关材料，事故单位和个人不得回绝，不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。事故调查组在查明事故情况后，假设对事故的分析和事故责任者的处理不能获得一致意见，由平安治理部做出结论性意见，报公司领导审批。参加事故调查组成员必须在事故调查报告书上签字。5.2.3 事故调查5.2.3.1 现场处理5.2.3.1.1 事故发生后立即成立事故调查组进展调查。5.2.3.1.2 事故发生后，应抢救受损害者。采取措施防止事故扩大。5.2.3.1.3 保

7、护事故现场。凡与事故有关的物体、痕迹、状态，不得破坏。5.2.3.1.4 为抢救受伤者需要挪动现场某些物体时,必须做好现场标志。5.2.3.2 取证5.2.3.2.1 物证搜集5.2.3.2.1.1 现场物证包括破损部件、碎片、残留物、致害物的位置。5.2.3.2.1.2 现场搜集到的所有物件贴上标签、注明时间、地点、治理者。5.2.3.2.1.3 物件应保持原样，不准冲洗擦拭。5.2.3.2.2 证人材料搜集5.2.3.2.2.1 对证人的口述材料应认真考虑其真实程度，并做好记录；5.2.3.2.2.2要求证人对口述的材料要写成书面材料，并签字确认。5.2.3.2.3 事实材料的搜集5.2.

8、3.2.3.1 事故发生的单位、地点、时间、受害者的个人根本情况；5.2.3.2.3.2 受害人的接受平安教育情况，是否持证上岗；5.2.3.2.3.3 有关工作环境方面的情况；5.2.3.2.3.4 个人防护措施情况；5.2.3.2.3.5 出事前受害人的健康情况；5.2.3.2.3.6 其他可能与事故有关的细节或要素。5.2.4 缘故分析按照事故发生的有关通过、搜集的有关材料进展事故缘故的分析。分析事故缘故时，应从直截了当缘故入手，分析事故的主要缘故再深化到间接缘故，从而分析出事故的全部缘故。5.2.4.1 属于以下情况为直截了当缘故5.2.4.1.1 机械、物质或环境的不平安状态；见企业

9、职工伤亡事故分类标准不平安状态。5.2.4.1.2 人的不平安行为；见企业职工伤亡事故分类标准不平安行为。5.2.4.2 属于以下情况为间接缘故5.2.4.2.1 技术和设计上有缺陷工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法、维修检验等的设计，施工和材料使用存在征询题；5.2.4.2.2 教育培训不够、没有培训、缺乏或不明白平安操作技术；5.2.4.2.3 劳动组织不合理；5.2.4.2.4 对现场工作缺乏检查或指导错误；5.2.4.2.5 没有平安操作规程或不健全；5.2.4.2.6 没有施行事故防范措施，对事故隐患整改不力。5.2.4.2.7 其他5.2.5 责任分析5.2.

10、5.1 按照事故调查所确认的事实，通过对直截了当缘故和间接缘故的分析，确定事故中的直截了当责任者和领导责任者；5.2.5.2 在直截了当责任者和领导责任者中，按照其在事故发生过程中的作用，确定主要责任者；5.2.5.3 按照事故后果和事故责任者应负的责任由事故调查组提出对责任者的处理建议。5.2.6 构成事故调查报告5.3 事故责任认定5.3.1 轻伤事故由事故发生部门领导人提出对事故责任者的处理意见。5.3.2 重伤事故由事故调查组提出对事故责任者的处理意见，报公司领导批阅后执行。5.3.3 死亡事故由事故调查组对事故责任人提出处理意见，报公司领导批阅后执行。5.3.4 一般事故由上级主管部

11、门和政府有关部门组成的事故调查组对事故责任人提出处理意见。5.3.5 对事故责任者的处理详细由人力资源部负责施行。5.3.6 对事故责任单位的经济处分，发惹事故瞒报、迟报、谎报者，公司进展从严处分。5.4 预防事故重复发生的措施5.4.1 事故调查组提出的纠正和预防措施按照纠正/预防措施治理程序执行。对纠正和预防措施的风险评价按照危险源辨识与风险评价及风险操纵筹划程序执行。5.4.2 事故单位按照提出的要求在规定的期限内完成。5.4.3 措施完成后反响到平安治理部，平安治理部组织人员进展落实。5.4.4 对事故的调查和纠正引起的文件的修正按照文件操纵治理程序执行。5.5 工伤保险5.5.1 工

12、伤认定按照相关法律法规由政府部门进展。5.5.1.1 职工有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：5.5.1.1.1 因犯罪或者违犯治安治理伤亡的；5.5.1.1.2 醉酒导致伤亡的；5.5.1.1.3 自残或者自杀的。5.5.1.2 工伤认定上报时间5.5.1.2.1 职工发惹事故损害后， 职工或者现场人员应当立即向本部门报告。5.5.1.2.2 职工发惹事故损害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在部门应当自事故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向市劳动保障行政部门提出工伤认定申请。5.5.1.3 工伤认定申请需提交以下材料：5.5.1.3.1 工伤认定

13、申请表；5.5.1.3.2 劳动合同或者劳动关系有效证明；5.5.1.3.3 医疗诊断证明或者职业病诊断证明；5.5.1.3.4 职工本人身份证明；5.5.1.3.5 其他相关证明材料。5.5.2 工伤鉴定5.5.2.1 由天津市社会劳动保障局进展工伤认定，填写工伤认定书；5.5.2.2 市工伤鉴定效劳中心按照认定书,组织进展工伤鉴定。5.5.3 工伤赔偿5.5.3.1 职工工伤鉴定得出，属于工伤的由天津市社会劳动保障局颁发工伤证；5.5.3.2 职工领到工伤证后，由劳动人事部详细办理工伤理赔。5.6 职业病调查处理程序5.6.1 各部门及冶金医院觉察职业病或疑似职业病立即上报平安治理部。5.

14、6.2 平安治理部组织对职业危害岗位进展检查。觉察职业病的用人部门与人力资源部及时协商，及时将职业病人或疑似职业病人调离原岗位并妥善安置。平安治理部接到报告后将有关情况上报给天津市劳动社会保障局。5.6.3 天津市劳动社会保障局办理有关手续委托职业病鉴定中心进展鉴定。5.6.4 鉴定出患有职业病的，由天津市劳动社会保障局颁发职业病工伤证。5.6.5 人力资源部详细办理社保部分工伤理赔手续。5.7 事故结案归档5.7.1工伤事故档案材料应包括以下材料：5.7.1.1 企业职工伤亡事故登记表；5.7.1.2 职工死亡、重伤事故调查报告书及事故结案批复文件；5.7.1.3 事故现场调查记录、图纸、照

15、片等；5.7.1.4 技术鉴定和试验报告；5.7.1.5 物证、人证调查材料；5.7.1.6 事故责任者的自述材料；5.7.1.7 医疗部门的诊断书或法医的报告；5.7.1.8 事故发生时的工艺条件、操作情况和设备材料；5.7.1.9 处分决定和受处分人员的检查材料；5.7.1.10 事故调查分析会议记要；5.7.1.11 直截了当和间接经济损失计算的详细材料；5.7.1.12 有关事故通报、简报及文件等；5.7.1.13 参加事故调查组的人员姓名、职务、单位及签字；5.7.1.14 市社保中心工伤保险部门同意工伤认定批复书；5.7.1.15 其它有关材料。5.7.2 工伤事故档案作为一种特别的档案，应永久保存（20年以上）。5.7.3档案治理人员应对事故档案妥善保管，保证不损坏、腐蚀、丧失或杂乱无章。