安全管理应急预案应急预案的培训及演练.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理应急预案应急预案的培训及演练 由于严峻事故往往突然发生，扰乱正常的消费、工作和生活秩序，假设事先没有制定事故应急救援预案，会由于慌张、混乱而无法施行有效的抢救措施；假设事先的预备不充分，可能发生应急人员不能及时到位、延误人员抢救和事故操纵、甚至导致事故扩大等情况。事先制定事故救援预案，事故发生前制定各种事故，特别是严峻事故的应急方案，可以防止这种现象。但要做到事故突发时能准确、及时地采纳应急处理程序和方法，快速反响、处理事故或将事故消灭在萌芽状态，还必须对事故应急预案进展培训和演练，使各级应急机构的指挥人

2、员、抢险队伍、企业职工理解和熟悉事故应急的要求和本人的职责。只有做到这一步，才能在紧急情况时采纳预案中制定的抢险和救援方式，及时、有效、正确地施行现场抢险和救援措施，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。 1. 应急预案培训及演练的目的 (1) 测试应急预案和操作程序的充分程度； (2) 测试紧急装置、设备及物质资源的供应情况； (3) 提高现场内、外应急部门的协调才能； (4) 判别和改正应急预案的缺陷； (5) 提高企业员工及公众的应急认识。 2. 应急预案的培训 (1) 应急培训的范围包括： 1) 政府主管部门的培训； 2) 社区居民的培训； 3) 企业全员的培训； 4) 专业应急救援队伍的

3、培训。 应制定应急培训计划，采纳各种教学手段和方式，如自学、讲课、办培训班等，加强对各有关人员抢险救援的培训，以提高事故应急处理才能。 (2) 应急培训的主要内容 应急培训的主要内容包括：法规、条例和标准、平安知识、各级应急预案、抢险维修方案、本岗位专业知识、应急抢救技能、风险识别与操纵、根本知识、案例分析等。 按照培训人员层次不同，教育的内容要有不同的侧重点。 1) 平安法规 法规教育是应急培训的核心之一，也是平安教育的重要组成部分。通过教育使应急人员在思想上结实树立法制观念，明确“有法必依、照章办事”的原则。 2) 平安卫生知识 主要包括：火灾、爆炸根本理论及其简要预防措施；识别严峻危险源

4、及其危害的根本特征；严峻危险源及其临界值的概念；化学毒物进入人体的途径及操纵其扩散的方法；中毒、窒息的推断及抢救等。 3) 平安技术与抢修技术 在实际操作中，将所学到的知识运用到抢修工作中，进展平安操作、事故操纵抢修、抢险工具的操作、应用；消防器材的使用等。 4) 应急救援预案的主要内容 使全体职工理解应急预案的根本内容和程序，明确本人在应急过程中的职责和任务，这是保证应急救援预案能快速启动、顺利施行的关键环节。 (3) 企业应急培训的对象 1) 企业领导和治理人员 他们要负责企业的平安消费，负责制定和修订企业的事故应急预案，在应急情况下组织指挥抢险救援工作。因此，他们培训的重点应放在执行国家

5、方针、政策；严格贯彻平安消费责任制；落实规章制度、标准等方面。 2) 企业全体职工 目前，燃气企业的职工中有正式员工、劳务工、属地用工和临时用工等多种成员。由于员工的素养参差不齐，消费技术水平和平安知识、平安技术水平有高有低，必须加强培训，以提高应急反响才能。 对企业职工培训的重点在于：树立法律认识，遵章守纪；应急预案的根本内容和程序；严格执行平安操作规程；与燃气有关的平安技术；自救和互救的常识和根本技能等。 所有的员工都应通过培训熟悉并理解本人工作所在的岗位的应急预案的内容，明白启动应急预案后本人所承担的相应职责和工作。使他们可以在实际操作中，应用所学到的知识，提高平安消费操作和处理、操纵事

6、故的技能。 3) 应急抢险人员 专职应急抢险人员是发惹事故时应急抢险的主力军，因此要大力加强技术培训工作。抢险人员要熟悉应急预案每一个步骤和本人的职责，实在做到临危不乱，人人出手过得硬。对应急抢险人员培训的主要内容包括：熟悉应急预案的全部内容，各种情况的维修和抢险方案；纯熟掌握本单位或部门在应急救援过程中所应用器具、装备的使用及维护，掌握和理解严峻危害及事故的操纵系统；有关平安消费方面的规章制度、操作规程、平安常识；应急救援过程中的本身平安防护知识，防护器具的正确使用；本企业所辖的管道线路、站场、阀室、附属设备及周边自然和社会环境的相关信息；事故案例分析等。 应急救援人员需要进展定期培训、定期

7、考核，注重培训实效。 4) 一般民众 由于各地区的社会、经济和自然环境的条件不同，居民的平安知识和防灾避险认识差异也特别大。特别是刚刚开始使用燃气的地区，更需要加强平安宣传教育，使群众理解和掌握一旦发生燃气泄漏等险情后，可能发生的事故和可能引发的次生灾害；理解有关避险方法及逃生技能等。同时，应公布燃气专用报警，或与公安的“110”、消防的“119”等建立联动系统，保证一旦发生了险情，当地居民能立即报警，并明白如何样进展紧急疏散和撤离。 (4) 应急培训的要求 需要对企业所有员工进展应急预案相应知识的培训，应急预案中应规定每年每人应进展培训的时间和方式，定期进展培训考核。考核应由上级主管部门和企业的人事治理部门负责。学习和考核的情况应有记录，并作为企业治理考核的内容之一。