安全管理文档2011年安全管理部工作计划.doc
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1、此材料由网络搜集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享,我们负责传递知识。平安治理文档2011年平安治理部工作计划 在美国心理学家马斯洛的“根本需求层次理论”中,人被满足了维持本身生存的最根本需求后,对平安的需求就成为另一个最根本的需求。这一观点表达在公司治理中可以如此理解,当员工的薪水能满足其个人在社会生活中的一般消费需要后,接下来能对他产生鼓舞作用确实实是平安要素,详细地说这平安要素又包括人身平安、健康保障、资源所有性、财产所有性、道德保障、工作职位保障、家庭平安等。由此,在公司平安治理工作中,我们的重点内容确实是要通过人力和物力的预先投入,营建平安和谐的工作环境,保障员工的人身平
2、安和健康,减少工伤事故。如此不仅可以满足员工的根本需求,降低支付给员工的伤病补偿本钱,而公司还可以从建立平安的工作环境中获得更多。2011年是充满希望的一年,在这一年里,我们计划要完成如下的平安消费目的:1,重伤及以上事故为0。2,职业病和急性中毒事故为0。3,严峻交通事故及严峻消费性火灾事故为0,一般刮蹭不超过2起,交通违章不超过5起。4,严峻设备事故为0,一般设备事故不超过2起。5,轻、微伤事故不超过3起。为达成以上的平安消费目的,需要从以下几方面做好日常的平安消费生理工作:一、进一步落实和完善公司平安消费治理制度1,2010年已发布的制度,有一些是改善目前的平安消费情况急需的,要接着完善
3、并推行施行下去。如平安消费检查制度,平安消费教育培训制度,劳动保护用品发放及治理制度,平安消费责任制度等。2,我们目前所有的制度,只是平安消费治理制度体系中的一部分,随着平安治理工作的不断深化和完善,还需要进一步补充一些比较有用的治理制度。如,平安消费会议治理制度,应急救援制度等。二、狠抓平安消费责任制度落实,明确平安责任。平安是一份责任。假设每一个员工都明晰本人的责任,同时能尽责,就能保证我们的消费工作环境平安,不出事故。2010年,我们已经分部门分岗位编制了平安消费责任制,在2011年里,我们的重要工作确实是实在落实每个部门、岗位和人员的平安消费责任,真正做到“平安消费,人人有责”,为我们
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- 安全管理 文档 2011 工作计划
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