安全管理文档人事行政处负责人安全生产目标责任书.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理文档人事行政处负责人平安消费目的责任书 一、职责（1）通用平安消费职责1.贯彻公司“以人为本、遵章守纪、关爱生命、平安开展”的平安消费方针，结合工作实际，贯穿到消费、运营、效劳各项活动中；2.完善部门规章制度，落实岗位责任制；3.倡导员工团结合作、不断进取，积极创新、持续改良，促进公司平安开展；4.对本部门员工平安消费业绩进展考核、评价；5.对所管辖区域带队检查，配合整改部门做好整改工作；6.每月至少召开一次平安消费例会，做好会议记录，上报给平安主管部门；7.协助平安教育培训归口部门，做好本部门人员的平安

2、消费教育培训工作；8.协助平安治理部门做好本部门危险源辨识工作；9.参加平安消费委员会综合大检查，提出合理化建议。（2）人事行政处负责人平安消费职责1.负责落实各处室负责人平安消费值班制度,完成领导交办事项；2.负责组织搜集、识别国家、政府有关平安消费的方针、政策、法律、法规、标准、标准等文件，及时报告主管领导传达落实，做好收发文工作；3.负责组织做好公司平安消费教育培训工作（新入职、岗前、岗中、岗后）；4.负责组织做好公司行政、后勤平安保障工作，参与事故调查和处理工作；5.负责人力资源治理工作。组织做好劳动合同签订、告知职业危害及其后果，职业病防护措施和待遇等真实情况。保护职工合法权益，依法

3、参加工伤社会保险；6.定期组织职工健康体检，职业病健康检查、组织新员工岗前体检、职业病报告工作，做好女职工劳动保护工作，建立相关平安、职业健康治理制度；7.组织做好局域网维护工作和公司平安消费治理电子化信息档案工作。二、目的人事行政部重伤事故为0；人事行政部火灾事故为0；人事行政部无责任交通事故；人事行政部事故隐患整改率98% ；公司（把控这个公司平安教育培训）平安消费培训率100；三、奖惩考核方法依照平安消费责任制的制定、评审、修订及考核治理制度，每年12月30号对责任制落实情况和平安消费目的完成情况进展考核，考核采取打分制，考核结果通过平安消费第一负责人认可。四、说明分管平安负责人和人事行政处负责人签订平安消费责任书，人事行政处负责人逐条完成履职和目的，由平安消费领导小组年终进展考核。人事行政处负责人签字： 分管平安负责人签字：年 月 日