安全管理职业卫生关于加强劳动保护提高职工身心健康.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理职业卫生关于加强劳动保护提高职工身心健康 劳动保护，确实是依托技术进步和科学治理，采取技术和组织措施，消除劳动过程中危及人身平安和健康的不良条件与行为，防止伤亡事故和职业病，保障劳动者在劳动过程中的平安和健康。 随着经济开展和社会进步，人民群众对幸福生活的追求不断提高，对劳动保护的要求也不断提高。目前我们的劳动保护工作也需要从以往的主要预防人身损害，向注重保障职工身心健康的方向开展。党的十八大报告中强调：要提高人民健康水平，强化公共平安体系和企业平安消费根底建立；推进生态文明建立，坚持预防为主、综合治理，

2、以处理损害群众健康突出环境征询题。南京要在“两个领先”中实现争先、领先，调动经济消费第一线的广大职工的积极性，激发他们的劳动热情和制造活力是根本前提之一，而进一步改善他们的工作条件、提高其身心健康水平又是其中一个重要要素，因此，进一步加强劳动保护，不断提高职工身心健康是我们需要认真注重并努力加以处理的一个重要征询题。 按照我们的调查和综合职工群众上访及媒体披露的情况看，我市职工劳动保护方面目前存在以下一些值得关注的情况： 一是有职业危害的岗位职工定期体检落实不够好、有的企业平安消费和职业防护相关措施落实不到位。据媒体报道，按照不完全统计，我市可能接触到职业性有害要素的人数有40万人，但是每年定

3、期到医院体检的人数缺乏10万人。有职工上访中反映，个别企业存在有对政府有关业务部门隐瞒或漏报有职业危害岗位的情况；有的企业平安消费和职业防护相关措施落实不够到位、或为降低消费本钱自行降低或改变标准。 二是有些历史遗留征询题还没完全得到妥善处理。如：老工伤待遇落实还有个别职工没有得到落实。近年还有个别老工伤职工来市总工会上访。反映宁劳社工200611号政策没能得到落实，其老工伤待遇未能纳入工伤保险基金支付（按宁劳社工200611号政策规定：落实相关政策需由本人向用人单位提出申请，用人单位将符合规定条件的老工伤人员的根本情况登记造册并经老工伤人员本人签字确认后，向本市统筹地的经办机构提出申请）。实

4、际操作中存在的一些征询题导致有的老工伤人员相关待遇还没能得到落实。如：有的用人单位没按规定要求通知老工伤人员，或不愿意承担相关责任以各种借口加以推托；有的老工伤人员因单位改制或买断工龄与原单位脱离而无法办理。另外，还有一些单位反映，原先家属工中一些工伤和患有职业病的人员的工伤认定和相关待遇难以得四处理，如原化建产业集团就存在一些这类征询题并屡次反映。 三是随着产业构造调整，出现一些新型职业危害，随着竞争和工作压力加大，各类心理征询题增多并伴随产生出一些平安和健康隐患。如有机溶剂中毒和噪音引发耳聋的比例在上升，其中，电子、皮革箱包和木制家具行业是有机溶剂中毒职业病的重灾区。因竞争和工作压力引发的

5、心理征询题也不断增多，有的诱发身体突发严峻疾病甚至猝死，其中，高竞争、强脑力、加班过多和工作时间无规律的一些行业征询题更为明显，一些涉及公共平安的行业出现这类征询题极易引发公共平安事故，如公交、出租行业，相关事例近来媒体曾有过屡次报道，这类征询题值得我们加以关注。 四是较大平安消费事故仍时有发生。据理解，2011、2012两年我市发生较大平安消费事故4起，共亡27人，这些事故的发生大都是平安治理工作和劳动保护措施落实不到位引发，有的是违犯操作流程，有的是现场处置方法不当、措施不力。 针对以上征询题，我们建议进一步推进我市劳动保护工作，由各主管业务部门，如人社、安监和卫生部门牵头，工会等群众组织

6、积极配合，发动社会各界和媒体共同关注，通过多渠道理解情况、多部门结合监视、多层次反复宣传、多方面推进处理的方式，不断推进处理好以下征询题。 一是认真推进有职业危害岗位职工定期体检的落实。加大此项要求落实的强迫性，增大政府政策和经费上的扶持力度。同时对交通运输等涉及公共平安行业的从业人员，也应加强定期的身体检查和相关疾病的预防工作，防止突发严峻疾病带来平安征询题。 二是加大对企业有职业危害岗位情况的掌握和源头预防工作。加大对企业落实劳动保护措施的监视检查；鼓舞扶持企业改良技术手段和治理方法加强劳动保护工作；加强对相关岗位一线职工和治理人员的安生消费知识培训，加强对其落实劳动保护要求情况的催促检查

7、并与工作评价与经济利益相联络。主要业务治理部门要经常性地组织定期检查、随机抽查、企业自查，主动结合工会等群众团体配合协查，借助职工信访和媒体报道等多种手段，理解掌握企业相关工作情况，及时觉察存在征询题和缺乏并持续催促其加以改良。 三是接着做好历史遗留征询题的处理。通过各类信访渠道，逐一觉察并分批、分类处理确实存在的历史遗留征询题。对不愿承担责任的单位要加强宣传、催促、制订并采取必要的强迫措施；对不符合相关政策规定的征询题，讲清政策，加强引导；对确实生活困难的人员，按照有关政策给予适当的困难补助。 四是加强对新出现的职业危害的预防工作。特别要留意对相关从业人员心理健康的关注，加强心理疏导，适时缓解工作压力。通过标准劳动法律法规对劳动时间有关规定的落实、开展多种方式的健康宣传和心理疏导、促进各单位广泛开展职工健身活动并合理要求考核员工、引导广大公众互相增加理解等方法，减少相关人员过度的工作压力和心理负担，以更好地维护广大职工的身心健康，提升人民群众生活的幸福感。