安全管理职业卫生将建立体系纳入目标计划决策层审定通过.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理职业卫生将建立体系纳入目的计划，决策层审定通过 各品种型的用人单位尤其是大中型企业，一般都是要在上年底或当年初编制全面的年度消费运营工作计划。其中应列入下年度 (或当年度) 的主要经济技术指标和治理目的，需经用人单位的公司董事会 (或厂务会) 审定，并写入最高治理者 (公司董事长或工厂厂长，是用人单位的法定代表人) 的工作报告，在当届召开的职工代表大会 (或股东大会) 上，应纳入目的计划并通过审议和获得通过。 用人单位建立和运转职业平安健康治理体系，并申请通过认证，是和申请认证 ISO9000 或ISO1

2、4000 一样重要的举措，决不是靠某一部门一阵努力就可以达标或凑效的。 1用人单位最高治理者的重要作用 作为对职业平安健康工作(或平安消费) 负有第一责任的用人单位的最高治理者： 应理解当前国内外经济运转的情势与趋势； 明白本单位在行业与地区中的地位和作用； 熟悉产品进出口或内销时有无构成贸易壁垒； 掌握本单位的质量治理体系（QMS）、环境治理体系（EMS）和职业平安健康治理体系（OHSMS）是否均已建立、是否正常运转、是否通过了认证和是否持续改良等现状。 2治理者代表和安技部门的重要作用 用人单位的职业平安健康工作主管负责人（职业平安健康工作治理者代表，通常为最高治理层中主管平安消费的行政副

3、职）和用人单位的安技部门，应提出本单位建立、运转和通过职业平安健康治理体系认证的意见，最高治理层应慎重考虑，尤其是进入市场经济的广泛度和深化度，本单位职业平安健康工作现状和开展趋势，做出明智而果断的决策。 3构成共识，纳入计划 最高治理层构成共识并经董事会 (或厂务会) 通过，经职代会 (或股东会) 审议批准后，应将建立职业平安健康治理体系工作纳入用人单位年度的消费运营工作计划，使本单位全体员工对职业平安健康治理体系建立、运转的目的和意义十清晰确。 4补充计划，决策通过 工业企业用人单位也有在年度工作中，由上级主管部门或单位最高治理层提出，并通过研究获得通过，从年度中期（或末期）开始建立职业平安健康治理体系并运转的。通常职业平安健康治理体系从建立到运转需要一个至两个年度的时间，故决策、审议纳入目的计划（包括年终的补充调整计划）不求格式和时间的统一。关键在于最高治理层的一致决策，并通过各层次、各部门的认真贯彻执行，方可取的最正确的绩效。