安全管理职业卫生接触职业病危害因素作业人员体检依据.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理职业卫生接触职业病危害要素作业人员体检按照 一、中华人民共和国职业病防治法按照2011年12月31日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议关于修正中华人民共和国职业病防治法的决定第一次修正；按照2016年7月2日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议关于修正中华人民共和国节约能源法等六部法律的决定第二次修正。第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院平安消费监视治理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者

2、。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中觉察有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进展离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫活力构承担。二、中华人民共和国平安消费法（2002年6月29日中华人民共和国主席令第70号）第四十九条 消费运营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动平安、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险

3、的事项。消费运营单位不得以任何方式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因消费平安事故伤亡依法应承担的责任。三、中华人民共和国劳动法（2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号）第四十二条劳动者有以下情形之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；四、使用有毒物品作业场所劳动保护条例（2002年4月30日中华人民共和国国务院令第 352 号）第三十一条 用人单位应当组织从事使用有毒物品作业的劳动者进展上岗前职业健康检查。 用人单位不得安排未经上岗前职业健

4、康检查的劳动者从事使用有毒物品的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。第三十二条 用人单位应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进展定期职业健康检查。 用人单位觉察有职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应当将其及时调离原工作岗位，并妥善安置。 用人单位对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构的要求安排其复查和医学观察。第三十三条 用人单位应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进展离岗时的职业健康检查；对离岗时未进展职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进展健康检查，并按

5、照国家有关规定妥善安置职业病病人。第三十四条 用人单位对遭到或者可能遭到急性职业中毒危害的劳动者，应当及时组织进展健康检查和医学观察。五、工作场所职业卫生监视治理规定（2012年4月27日国家平安消费监视治理总局令第47号）第三十条对从事接触职业病危害要素作业的劳动者，用人单位应当按照用人单位职业健康监护监视治理方法、放射工作人员职业健康治理方法、职业健康监护技术标准（GBZ188）、放射工作人员职业健康监护技术标准（GBZ235）等有关规定组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。六、用人单位职业健康监护监视治理方法（2012

6、年4月27日国家平安消费监视治理总局令第49号）第七条用人单位是职业健康监护工作的责任主体，其主要负责人对本单位职业健康监护工作全面负责。用人单位应当按照本方法以及职业健康监护技术标准（GBZ188）、放射工作人员职业健康监护技术标准（GBZ235）等国家职业卫生标准的要求，制定、落实本单位职业健康检查年度计划，并保证所需要的专项经费。第八条用人单位应当组织劳动者进展职业健康检查，并承担职业健康检查费用。劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。第十一条用人单位应当对以下劳动者进展上岗前的职业健康检查：（一）拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者，包括转岗到该作业岗位的劳动者；（二）拟从事有特别

7、健康要求作业的劳动者。第十三条用人单位应当按照劳动者所接触的职业病危害要素，定期安排劳动者进展在岗期间的职业健康检查。对在岗期间的职业健康检查，用人单位应当按照职业健康监护技术标准（GBZ188）等国家职业卫生标准的规定和要求，确定接触职业病危害的劳动者的检查工程和检查周期。需要复查的，应当按照复查要求增加相应的检查工程。第十四条出现以下情况之一的，用人单位应当立即组织有关劳动者进展应急职业健康检查：（一）接触职业病危害要素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害要素相关的不适病症的；（二）劳动者遭到急性职业中毒危害或者出现职业中毒病症的。第十五条对预备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳

8、动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进展离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。用人单位对未进展离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。七、职业健康监护治理方法（2002年3月28日卫生部令第23号）第四条 用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进展职业健康检查。劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。第六条 用人单位应当组织接触职业病危害要素的劳动者进展上岗前职业健康检查。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害要素的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。第八条 用人单位应当组织接触职业病危害要素的劳动者进展定期职业健康检查。觉察职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。第九条 用人单位应当组织接触职业病危害要素的劳动者进展离岗时的职业健康检查。用人单位对未进展离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动进展健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。八、职业健康监护技术标准（GBZ188-2014）