安全管理论文浅谈如何加强煤矿安全技术培训.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理论文浅谈如何加强煤矿平安技术培训 煤矿平安技术培训是一项严肃、认确实平安根底工作，搞好职工的平安技术培训，努力提高煤矿职工队伍的平安素养，是实现煤矿平安消费的根本，也是维护职工人身平安的根本保证。强化煤矿平安技术培训，是煤矿平安工作的重要任务，是“平安第一，预防为主”方针的详细表达。中华人民共和国煤炭法规定：“煤矿企业应当对职工进展平安消费教育、培训，未经平安消费教育、培训的，不得上岗作业。”煤矿平安监察条例也对煤矿企业提出了强迫性开展平安技术培训工作的严格要求。对在新体制下加强煤矿平安技术培训、提高平安

2、培训质量提出了新课题。这充分说明了煤矿平安技术培训工作由于行业的特别性，比其它行业显得更为重要。 据统计，1981-1999年，全国煤矿职工死亡人数114878人，百万吨煤死亡率为5.94。而同期美国煤矿死亡人数仅为1261人，特别最近三年煤矿死亡人数每年均操纵在40人以下，1994年以后百万吨煤矿死亡率不断保持在0.05以下。我国平安消费情势如此严峻，缘故是多方面的，但其中一个主要缘故是人员平安认识差、才能较低，构建和完善平安消费培训体系，加强各类人员的平安消费培训是当前平安消费工作的主要任务之一。 从大量事故调查材料分析结果看，80%以上的事故都是“三违”（违章指挥、违章作业和违犯劳动纪律

3、）造成的。国外工业兴隆国家的经历充分说明，强化平安消费培训，提高人员平安素养是减少事故最有效的手段之一。但是，长期以来，特别多企业并没有真正认识到这个征询题，或者认识不深，理解片面，对平安技术培训工作抱着敷衍了事和走过场的态度，没有给予充分注重。 随着科学技术的进步，煤矿机械化、自动化水平在不断提高，国家的法律法规都在不断健全和完善。为跟上时代的步伐，就必须杜绝“一劳记逸”的学习态度，树立不断培训和努力学习的思想。为使平安培训教育获得预期效果，必须注重培训内容和方式的统一，同时考虑到煤矿行业的特点，按照培训对象的不同因人而宜、因地制宜，制订不同的培训计划。 1 平安培训内容 （1）法律法规教育

4、。主要有法律根底知识，如行政诉讼法、行政复议法、行政处分法、行政监察法、平安消费法、矿山平安法、煤炭法和劳动法等。 （2）煤矿平安根底知识。包括井下各种有毒有害气体、粉尘的性质和危害及防治方法；采、掘、机、运、通各个环节中的工作常识、要领及平安本卷须知，如采掘工作面的平安技术、爆破平安技术、“一通三防”平安技术、矿井提升运输平安技术、矿井电气平安技术、井下现场抢救常识等。 （3）煤矿平安技术法规。主要包括煤矿平安规程、煤矿平安规程执行说明、煤矿平安监察条例、煤矿“一通三防”责任制和各种操作规程及作业规程等。 （4）煤矿事故分析和处理。主要是案例教育，包括煤矿各种事故产生的缘故、特征、发生开展过

5、程、分析技术方法的理论和防治对策等方面。 （5）计算机、互联网通讯等方面的信息技术。 在详细培训中，可按照培训对象不同安排选用不同的内容。 2 培训方式 （1）入矿培训。对象为新招收的工人，一般是脱产培训，按煤矿平安规程规定，时间为2个月。但在实际中特别多矿并未严格按照规定进展培训，内容简化，时间仅有一个星期左右，使得进矿的新工人刚一参加工作在平安方面的素养就先天缺乏，从而为以后的违章埋下隐患。 （2）现场培训。对象包括通过理论培训的新工人和对工艺、设备等不熟悉的所有各种工作人员，时间可能只有几分钟，也可能长达数月之久。内容包括手工操作过程、工艺设备流程、工作原理和使用维护方法等。 （3）脱产

6、集中培训。对象为在煤炭企业工作的各类人员，按照工作岗位和性质，可制定不同的培训内容和培训周期。对特别工种和各级平安监察治理人员，必须按规定进展上岗资历培训和定期平安培训，对其他工作人员也应进展定期平安培训。 （4）在职培训。对象为在煤炭企业工作，没有时间或不需要进展脱产培训的各类人员，如班前、班后平安培训，利用会议间隙培训，利用有关图书材料自学等。 3 平安培训工作中应留意的事项 （1）对平安培训设备与教学治理要两手抓，不能一手硬一手软。有些单位要么只注重更新培训设备和教室的装修，多媒体教室、实验室、计算机房等一应俱全，但对培训详细计划和落实执行情况疏于治理，人员培训缺少明确目的；要么只留意落

7、实计划和任务数，但由于设备陈旧，缺乏必要的教学手段，教室或专职教师缺乏，平安培训流于方式，培训的质量和效果难以保证。 （2）加强监视治理，防止平安培训变成走过场。为不违犯煤矿平安规程等有关规定，许多单位也对有关人员进展定期的平安培训，但培训方式和培训内容比较单一，缺乏针对性，且只要参加学习就能通过考试，拿到合格证，难以收到应有的效果。而且，由于消费比较紧张，全员培训经常得不到落实，消费能手、技术骨干和单位正职等人员需要参加培训时经常由于人手紧和工作繁忙无法参加，为了完成“任务”，只好指派别人参加。最后培训部门和接受培训单位的培训任务指标尽管完成了，双方皆大欢喜，但并未到达全员培训的目的。 （3

8、）增加平安培训投入。如在平安培训资金安排上，美国煤矿提取比例为0.02美元/t；文化程度方面，美国矿工高中以上占77%，其中大专以上占15%。相比之下，我国煤矿职工素养低，企业在平安培训方面的投入也较低。为提高本单位职工素养，加强平安认识，减少各种事故的发生，就必须加大平安培训资金投入，才能从根本上改变平安的被动场面。 （4）加强和改良师资建立和教学方法。长期以来，作为平安培训机构的专职教师往往没有实践经历，专业技术课主要靠聘请消费技术人员来讲授。尽管他们都具有一定的理论知识和较为丰富的实践经历，对各种规章制度比较熟悉，但受时间和精力限制，难以保证培训内容的系统性。表现在教学上，对培训的详细方法研究较少，讲授时详细技术法规讲的多，理论和案例讲的少，而案例教学是培训中具有针对性能够提高培训质量的关键一环，只有抽象，没有详细，讲授效果往往不尽人意，使平安培训质量大打折扣。 煤矿平安 刘国兴