安全管理论文浅论我国推行OSHMS存在的主要问题及对策.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理论文浅论我国推行OSHMS存在的主要征询题及对策 1推行OSHMS存在的主要征询题及及障碍 实践证明，OSHMS在理论上是先进的、科学的，在方法是上可行的。但由于我国是开展中国家，且处于经济体制转轨这一特定的历史时期。法制不健全，技术经济相对落后，人员素养参差不齐，资金严峻短缺等征询题困扰着社会和国发经济的可持续开展，同时，也困扰着先进治理方式的贯彻落实。因此，在现附段推行OSHMS存在着一些障碍和困难，概括起来主要以下几个方面。 1.1平安文化的匮乏 长时期以来，我国的消费落后，人员素养普遍较低，群众平

2、安认识淡薄，平安工作根本无从谈起。改革开放后，大量的国外先进消费技术与企业治理方式陆续涌进中国，中国企业的所有制方式和治理方式发生了宏大变革，许多一般职工抓住改革开放的机遇，成为“老总”无数自给自足农民迅速成为企业中的工人。这时，从工业技术和消费规模上，已经具备了“现代化”的雏形，但作为这些技术与规模之根底的“工业文化”气氛尚未构成。技术与装备可以通过资本投入迅速得以处理，而“工业文化”的进步除需要大量的资本投入之外，还需要大量的智力投入，因此也需要时间。平安文化，事实上是工业文化的内容之一。提高国民按全文化乃至工业文化素养，需要国家和企业对员工进展宣传教育和教训。特别显然，这在短时期内是不能

3、完成的。平安文化是平安治理的载体，平安文化的滞后注定了先进的平安治理方式难以得到有效的贯彻施行。 1.2法制不会合，政府平安监察力度不够 我国正处于从佳绩计划经济向市场经济转轨时期，在这个特定的时期，不可防止地会出现为法制不健全，执法不严、平安监视不力以及一些地点保护主义。总体看来，我国过对事故的处理是失之于轻、失之于宽。在实际工作中，许多企业领导没有平安认识，对平安消费抱有幸运心理，既不改善作业条件，也不对员工进展教育培训，对平安卫生情况的改善既没有紧迫感也没有压力。因此，也就缺乏推行OSHMS的动力。一旦出了征询题，却无法可依。有少数领导干部徇私作弊，搞权钱买卖，逃脱法律的片罚，而政府又缺

4、乏有效的监察机制。 1.3OSHMS不同于一般的法律、法规，是否贯彻OSHMS标准，是滞建立和保持OSHMS以及是否进展OSHMS认证审核取决于组织本身的意愿，而不能以行政或其它方式要求或迫使组织施行。因此当组织还未充分认识到建立OSHMS的意义和作用时，他们一般是不人轻易摒弃传统治理方式的。 1.4企业的负担过重以及普遍存在的利益短视行为 OSH活动，归根到底是经济活动，平安经济不仅是产品经济，更应是商品经济。平安状态是企业平安综合投入与产出的结果，平安效益是平安收益与平安投入的比较。建立和完善OSHMS，并获得良好绩效。需要大量的硬件（人力、物力、财力）投入及软件（教育、培训、信息）投入。

5、当前，我国大多数企业、特别是一些中小型企业，资金严峻短缺，维持再消费过程都难以为继，因此，也就无法在OSH治理上增加更多的投入。加外，一些企业存在急功近利和短视行为，保存意眼前OSH治理所带来的无形收益和长远收益。如此，社会益效和企业效益、长远利益和当前利益、整体利益和部分利益之间的矛盾上阻碍OSHMS推行的另一重要缘故。 1.5体系绩效评价机制欠缺 自IS09000和IS014000推行以来，不断缺乏有效的评价机制，即没有足够的经历评估贯彻和施行这两个标准所带来的潜在效益是否比其所需的费用要大。而OSHMS处于刚刚起步阶段，关于它的绩效评估也就更无从做起。鉴于这种因，目前，一部分企业对因此否

6、贯彻和施行OSHMS标准还持观望态度。 1.6劳动者与企业关系的转变 经济体制改革后，劳动者与企业之间的关系发生了宏大的变化，经济利益成了两者关系的纽带。建立与施行OSHMS在资源上的宏大投入，势必分阻碍一部分人的既得利益，由于受功利思想的阻碍，他们可能、会千方百计干扰或阻碍OSHMS标准的施行。另外，一部分企业，尤其是私营和个体企业的老总素养较低，责任心不强，当体系运转过程中出现责任事故后，他们不是总结经历教训，而是尽力推脱责任，实在推托不了，便溜之大吉。体系的正常运转爱OSHMS标准也就无法有效贯彻。 2处理OSHMS推行障碍的途径 2.1加强平安法规建立，完善平安法规体系 市场经济的社会

7、确实是法制社会。建国以来，我国的法律、法规体系历了从无到有的过程，但还特别不完善。许多地点无法可依，无章可循，不能适应我国经济高速开展的需要，在平安/卫生方面的立法尤其欠缺。目前，要实现平安消费制度化、法律化，必须严格按照已有的法律、法规、条例方法等规定办事，严格贯彻平安消费法，构成依法治国的气氛，使企业和有关部门明确并落实各自的法律责任，以此到达依法标准企业，依法保护职工的目的。 2.2加大监视检查力度 在我国，职业平安健康工作应该适应市场经济体制，但不能完全由市场来进展调理。由于，保护劳动者的健康与平安是宪法所规定的，市场经济不能取代和减轻各级政府对平安工作的责任，不可以把政府的责任推向市

8、场。 同样，企业的职业平安健康工作可以与其经济技术类型和经济活动相应适应，但企业的平安卫生情况和对工人的保护水平不能随市场而波动，不管在任何情况下，劳动者平安健康的根本权益必须得到保障，企业的自主权绝不能扩大到可以自主决定是否执行国家法律、法规及标准的地步。市场经济对全社会是一种鼓舞与开展机制，对职业平安健康工作也具有积极效应，但这种效应不是自动产生的，必须通过各级政府依法对企业职业平安卫生工作施行更直截了当、更严格的指导与监视，乃至强迫企业执行平安法律、法规及标准才能实现。此外，还应加强群众监视，对企业未建工会组织或虽建立了工会，但不起作用，名存实亡的，要依法组建工会或整顿工会组织，并按照工

9、会劳动保护监视检查三个条例，建立、健全工会劳动保护监视检查队伍，实在加强群众监视的力度。 2.3改革现行平安监察治理体制 机构改革后，许多产业部门被撤销，各行业主管部门不再承担平安监察职能。国家和各省（区、市）的平安消费综合治理部门，平安监视力量明是缺乏，现有人员忙于调查处理事故，顾不上经常性的预防监视检查。 因此，改革现行的平安监察治理体制，实行监察队伍，是强化行故弄玄虚执法的客观需要。纵观世界上其它国家，不管是兴隆国家，仍然开展中国家，不管是实行市场经济体制，仍然计划经济体制，都设有独立的、垂直治理是的平安监察机构，实行平安监察独立行使职权的监察制度。把平安监察与平安治理分开，这是世界平安

10、治理共同的、有效的经历。其主要特点是：实行平安治理与平安监察分开；侧重安卫生法规、标准的拟定和治理，不负责治理企业详细的平安工作；通过监察途径和手段，保障企业的平安；坚持垂直治理，独立监察，以利于公正执法。 2.4加强宣传，倡导和弘扬平安文化 加强平安消费的宣传教育和培训工作，倡导和弘扬平安文化，提高人的素养，这是提高平安消费工作水平的根底。企业主管部门应对企业的法人代表进展专门的教育培训，实行持证上岗，不合格者，取消其法人资历。企业应对职工进展技术、法规等教育，充分利用报刊、电视、广播等新闻媒介的言论导向作用，广泛宣传职业平安卫生科学知识以及先进的治理方法，使职工认识到职业平安卫生的重要性经

11、及急功近利可能产生的隐患，提高本身素养，提高自我防护的认识和才能。 2.5加大资金投入 推行OSHMS，资金保障特别关键。获取资金的渠道有多种方式，主要包括：在国家一级，资金主要来源于财政预算，假设政府注重改善职业平安健康情况，那么会做出合理的资金安排；另一来源可以是工伤保险基金。许多国家由于已经认识到降低事故实行上等于减少赔偿基金的支出，因此，安排专门的资金用于平安卫生活动。我国应严格按照（国务院批转国家劳动总局、卫生部关于加强厂矿企业防尘防毒工作的报告）（国发）1979100号）等文件的规定，提取安技措施费，做到专款专用，缺乏部分，按规定从企业自有资金中补充。 2.6做好体系责效的评价工作

12、 要做好体系的评价工作，应加强在平安经济学领域的研究，强化和完善安作卫生统计材料汇编工作。目前，绝大多数的企业仅仅按照规定程序将工伤事故上报，缺乏准确的事故数据，有的甚至隐瞒事故真相，谎报、漏报。这不利于客观、真实、全面的反映体系存在的征询题也不利于统计工作的顺利开展。通过对体系建立前后的对照，产生一种内驱力，使建立OSHMS成为企业自愿参与的一种行为。评价对象要全面，既要考虑如企业形象等平安治理的无形要素。 2.7发挥政府的导向和行政作用 在IS09000标准贯彻之初，许多省、市主管部门倡导企业建立质量治理和质量保证体系，并拨出专款，对通过IS09000认证的企业给予一定补助，对我国全面推行IS09000的成功经历，首先，利用各种媒体对OSHMS标准进展大力宣传，使之深化人心。然后，对那些建立并通过OSHMS认证的企业在财政上给予补贴或在其它政策上给予一定倾斜。另外，以于高风险、高危害的行业，政府应当采取强硬措施，用行政方法强迫其建立OSHMS，并通过认证审核，否则，追查有关人员的责任，并给予一定的处分。 通过采取以上措施，使企业处于外有压力、内有动力的环境之中，迫使企业治理者不得不认真对待职业平安卫生征询题，将平安消费放在一切工作之首，扎扎实实搞好职业平安治理工作，而建立和施行OSHMS便是一条捷径。 西安科技学院治理学院陈铁华西安赢家企业治理征询公司高旭东