2022年安全文化浅谈煤炭企业安全文化建设的作用和途径.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安文化浅谈煤炭企业平安文化建立的作用和途径一、平安文化在煤炭企业平安消费工作中的作用就煤炭消费而言,引起事故的直截了当缘故一般可分为两大类,即物的不平安状态和人的不平安行为。物的不平安状态是指由于消费过程中使用的物质、能量等的客观存在而可能导致事故和损害发生的状态,不包括纯粹由于人的行为导致的物的不平安状态,如违章堆放的物料、违章停放在斜坡上的车辆、未严格按要求支护的巷道等。在消费过程中,物的不平安状态极易出现,因此,物的不平安状态是事故发生的根源,假设没有物的不平安状态存在(即到达了物的本质平安),则人的行为

2、也就无所谓平安仍然不平安。因此,平安工作首先要处理的是物的不平安状态,这主要通过平安科学技术和工程技术来实现。现在煤炭企业开展的平安质量标准化和隐患排查等工作,确实是要处理物的不平安状态的征询题。在处理物的不平安状态的同时,还要操纵和改善人的不平安行为。由于仅仅有平安的环境,假设人违章操作,瞎干蛮干仍然会发惹事故的。操纵人的行为一般采纳治理的方法,即用治理的强迫手段约束被治理者的个性行为,使其符合治理者的需要。企业平安治理应该是在平安科学技术与平安工程技术根底上,通过制定法律、标准、制度和规程等,约束职工的不平安行为,同时通过宣传教育等手段,使职工学会平安的行为,以保证平安消费目的的实现。煤矿

3、采纳的岗位作业标准化,确实是规定出每个岗位的操作过程和操作标准,每个上岗人员都严格按作业标准进展操作,以实现作业的标准化、程序化和标准化,从而使人的不平安行为减少到最低。随着社会实践和消费实践的开展,人们觉察尽管有了科学技术手段和治理手段,但关于搞好平安消费来说,仍然不够的。科技手段达不到消费的本质平安化,需要用治理手段补充;而治理手段尽管有一定的效果,但其有效性在特别大程度上依赖于对被治理者的监视和反响,关于煤矿平安治理尤其是如此。平安文化的应运而生,正是为了弥补平安治理手段的缺乏。平安文化之因此能弥补平安治理的缺乏,是由于平安文化注重人的观念、道德、伦理、态度、情感、品行等深层次的人文要素

4、,通过教育、宣传、奖惩、创立群体气氛等手段,不断提高企业职工的平安修养,改良其平安认识和行为,从而使职工从不得不服从治理制度的被动执行状态,转变成主动自觉地按平安要求采取行动,即从“要我遵章守纪”转变成“我要遵章守纪”,从“要我平安”转变为“我要平安”。因此,由于平安文化对人的阻碍是深层次的,因此不可能在短时间内产生明显的、根本的效果。有人甚至指出,倡导平安文化的效果可能要在23代人的身上才能显现出来,必须从孩童时期抓起。另外,平安文化的推行,必须建立在完善的平安技术措施和良好的平安治理根底之上。无法想象,一个消费条件恶劣、事故隐患丛生、平安治理混乱、不平安行为随处可见的企业,仅通过平安文化的

5、建立即可使不平安的消费相貌发生有效的改变。二、煤炭企业平安文化建立的途径平安文化可以补充平安治理的缺乏,就像平安治理可以补充平安技术的缺乏一样。因此,平安文化建立必须紧密结合企业的平安消费实践活动。1坚持以“三个代表”重要思想为指导,实现平安文化的不断创新。平安文化作为人类文化和企业文化的有机组成部分,随着社会历史的开展而开展,其发生和开展的条件是科学技术的进步和人们对平安消费规律的认识。长期以来构成的平安价值观、平安行为方式等必定会对以后的平安文化产生阻碍。对煤炭企业而言,随着情势不断发生变化,应该认真总结、鼓吹现代的平安文化与平安素养,摈弃陈旧的错误的平安文化,从被动型、经历型的平安观转向

6、效益型、系统型的平安观。我们可以借鉴其他国家先进的平安文化理论和方法,不断实现自我完善和自我开展。平安消费工作表达着“三个代表”重要思想的深化内涵。在开展经济的同时,向劳动者负责,向全社会负责,给广大职工群众制造一个健康、平安、稳定、和谐的环境,是实践“三个代表”重要思想的详细表达。平安消费不仅直截了当关系到人民群众生命的平安和根本利益,阻碍改革开展和稳定的大局,同时,平安消费又表达了先进消费劲开展的客观要求,是淘汰落后、保护先进消费劲开展的重要手段,是先进消费劲的重要标志之一。保护广大劳动者的健康平安,又反映了党和政府对人民群众生命平安的深切关怀。旨在强化和反映全民平安认识的平安文化,是先进

7、文化和社会主义精神文明建立的重要组成部分。先进文化是时代需要的文化,是可以为经济开展、人类进步提供思想保证,具有强大的吸引力和亲和力的文化,无疑,平安文化具备这种要求。我们要按照先进文化的本质要求,将平安文化建立纳入先进文化的范畴和轨道。因此,只有用“三个代表”重要思想作指导,把它贯穿于平安文化建立之中,才能实在把握住先进文化的开展方向,才能与时俱进,不断创新,顺应平安文化建立、开展的时代要求,为改革开放和经济建立大局效劳。2加强宣传教育,制造提高职工平安素养的气氛与环境。企业平安文化建立的土壤是职工,职工知识水平的高低、业务才能的强弱等根底文化素养,与平安文化工作的施行亲切相关。因此,进展企

8、业平安文化的宣传教育,要结合职工根底教育和其他教育,做到方式多样、内容丰富、活动经常。企业职工个人平安素养的提高,除了本身的努力外,往往还要依托群体效应的引导,这与人的“从众心理”有关。企业领导应该为职工制造一种“谁遵守平安行为标准谁有利,谁违犯平安行为标准谁受罚”的治理环境,持之以恒,使职工将遵守平安行为标准变成自觉自愿的行动,而不遵守平安行为标准的举动变得与群体魄格不入并遭到排斥,令行为人感到由于本人的不平安行为被同事们轻视,则职工整体的平安修养必将大大提高。3将平安文化交融于企业总体文化和各项工作之中。在企业中开展平安文化建立,不应该把平安文化看作特立独行的事务,没有必要成立单独的部门和

9、开展单独的活动,而是应该在企业的总体理念、形象识别、工作目的与规划、岗位责任制制定、消费过程操纵及监视反响等各个方面融入平安文化的内容。在企业中也许看不见听不到“平安文化”的词语,但在各项工作中处处、事事表达平安文化,这才是平安文化建立的本质。4积极推行使用传统的平安治理手段作为平安文化建立的主要载体。在煤矿日常平安治理过程中,总结了许多有效的传统平安治理手段,我们可以把它们作为平安文化建立的主要载体。如对班组和员工的平安文化建立,可采纳班前平安活动、班后平安总结、每周平安例会、特别教育、日常教育、全员教育、事故案例教育、每日一题、持证上岗、标准化岗位和班组建立、技能演练、三不损害活动、定置治

10、理等作为主要载体。对治理层及决策者的平安文化建立,可采纳全面平安治理、平安消费责任制、平安消费“五同时”、定期检查制度、小分队活动、五要素平安检查法、有效的行政治理手段、常规的经济手段等作为主要载体。对消费现场的平安文化建立,可采纳平安标语、平安横幅、平安标志、事故警示牌等作为主要载体。对企业人文环境的平安文化建立,可采纳平安宣传墙报、平安消费周(日、月)、平安竞赛活动、平安演讲竞赛、事故报告会等作为主要载体。5积极推行应用现代的平安文化建立手段。在有效应用传统平安治理手段的同时,我们还要积极推行应用一些现代的平安文化建立手段,作为平安文化建立的补充和完善。如对班组和员工的平安文化建立,可推行

11、应用“三群”(群策、群力、群管)对策、班组建小家活动、事故断定技术、危险预知活动、风险抵押制、家属平安教育、模拟演习等现代的平安文化建立手段。对治理层及决策者的平安文化建立,可推行应用“三同步原则”、“三负责制”、认识及治理素养教育、目的治理法、无隐患治理法、系统科学治理、人机环境设计、系统平安评价、应急预案对策、事故保险对策等现代的平安文化建立手段。对消费现场的平安文化建立,可推行应用技术及工艺的本质平安化,现场“三标”建立,平安消费正计时、倒计时,“三防”治理(尘、毒、烟),“四查”工程(岗位、班组、区队、矿井),“三点”操纵(事故多发点、危险点、危害点)等现代的平安文化建立手段。对企业人文环境的平安文化建立,可推行应用平安文艺(晚会、电影、电视)活动,平安文化月(周、日),事故祭日,平安宣传的“三个一”工程(一场晚会、一幅新标语、一块墙报);青年职工的“六个一”工程(查一个事故隐患、提一条平安建议、创一条平安警语、讲一件事故教训、当一周平安监视员、献一笔安技措经费)等现代的平安文化建立手段。人类平安文化的开展,要通过建立实践才能得以实现。煤矿企业平安文化的建立要建立在完善的平安技术措施和治理措施根底之上,不断制造提高职工平安素养的气氛与环境,并将平安文化交融于企业的各项工作之中,只有如此才能使煤矿企业平安文化建立获得丰富的成果,发挥应有的作用。5