2022年安全管理浅谈安全管理在班组生产中的地位.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理浅谈平安治理在班组消费中的地位 浅谈平安治理在班组消费中的地位 班组是企业最根本的消费单位，也是企业平安治理的最终落脚点，班组平安治理的好坏直截了当阻碍着企业各项经济指标的实现。特别是近年来随着企业改制工作的不断深化和企业运营机制的转换，将企业推向市场的新情势下，搞好班组平安治理工作尤为重要。我们只有在日常工作中实在加强班组平安治理，才能为职工制造一个良好的工作环境，激发他们的工作积极性和制造性。那么如何搞好班组平安治理呢？现结合本单位实际，我认为应做好以下几方面工作：一、首先要全面提高班组长本身的素养。

2、班组长本身素养的高低直截了当阻碍班组的平安治理，这就要求班组长必需要有高度的事业心和责任感，既要明白消费、精技术、通平安、熟治理，又要有一套灵敏的工作方法，有效的带动班组成员,构成合力。同时作为班组的平安第一责任人，应加强本人的平安消费认识、平安知识素养和平安责任感。平时不仅要留意学习平安知识，宣传平安消费的重要性，而且还要带头严格执行平安工作的各项规章制度，只有如此才能被班组员工所尊重、信任。二、贯彻以人为本的平安方针，创立平安文化。人是消费过程中最爽朗的要素，是平安消费的实践者，平安治理的根本目的是为了人的平安。坚决不移地树立“以人为本，平安第一”的思想，是建立平安长效机制的前提和根底，也

3、是尊重员工根本生存权的详细表达。因此在企业平安文化建立中，要不断坚持以人为本的原则，以实现人的价值、保护人的生命平安与健康为主旨。平安文化注重人的观念、道德、伦理、态度、情感、品行等深层次的人文要素，通过教育、宣传、奖惩、创立群体气氛等手段，不断提高企业职工的平安修养，改良其平安认识和行为，从而使职工从被动执行状态转变成主动自觉地按平安要求开展工作。1、发挥好理念先导作用。心态平安是平安文化建立的根底和前提，最能表达人本思想。不管是治理者仍然一般职工，只有心态平安，才会行为平安；只有行为平安，才能保证平安制度落到实处。以平安价值观为核心的平安理念是心态平安文化建立的灵魂。追求健康是人皆有之的根

4、本需求，但是为什么有部分人“三违”现象屡禁不止？最根本的征询题确实是观念征询题，确实是没有树立正确的平安理念。比方说，为了追求效益，使职工不管设备、拼体力，违章冒险蛮干；又比方，上级组织平安大检查是协助下级查出隐患，预防事故，这本是好事，可下级往往百般应付，可能查出什么征询题，查出征询题便想方设法大事化小、小事化了；再比方，“我要平安”本来应是职工天分的内在需要，可现在却变成了治理者强迫被治理者必须完成的一项硬性指标。假设上述错误观念不破除，正确的平安理念不树立，那么，以人为本的平安文化建立就永远是一座空中楼阁。2、发挥好宣传教育作用。企业平安治理的落脚点在班组，防范事故工作的终端是每一个员工

5、，目确实实是要努力保证他们的人身平安。因此，如何认真地确立起每一个员工的平安认识，使之实现从“要我平安”，到“我要平安”的根本性转变，是企业文化建立的中心任务。坚持以人为本的平安方针，营建“人人关注平安”良好气氛，必须拓宽宣传教育方式，建立起整体性的、全方位、全过程、全员的平安环境。通过电视、音像制品、报刊、板报、标语、横幅、读本等媒体和平安知识竞赛、演讲竞赛、等方式多样的活动，加强平安消费宣传攻势，做到寓教于乐，使平安消费认识深化人心，平安知识广为传播，潜移默化地标准人的平安行为，培养人的平安心态。3、发挥好亲情感染作用。从理论上讲，促使全员树立正确的平安认识，最根本、最有效的手段确实是宣传

6、教育。平安消费的宣传教育适应了职工群体对平安消费知识的内在需求，从主观上讲职工是愿意接受的。但是以往的平安教育大多是“我说你听，我打你通”，不是大道理满堂灌，确实是家长式的训斥。要处理平安教育入心入脑的征询题，还应注重情感投入，可采纳亲情教育法，如在会议室设立“全家福”样板，把每个家庭对本人亲人的平安企盼写在照片的下面，时时提示职工牢记亲人的嘱托；如为职工过生日、送警句，恳谈会、兄弟交心等方法，不失时机、潜移默化地向职工宣传平安思想。4、发挥好治理标准作用。职工平安素养的高低与班组长的方法是有直截了当联络的。过去，抓“三违”更多依赖的是批判教育加经济处分。不可否认，批判和罚款能使违章职工的思想遭到触动，但仅仅通过经济手段操纵“三违”现象是不现实的。尤其是个别治理人员在执行制度过程中方法简单粗暴，特别容易使职工感情上遭到损害，进而对平安治理人员产生抵触情绪和逆反心理，使经济处分的有效作用大打折扣。为了加强治理效果，班组长应该在严格执行刚性制度的同时，注重柔性治理方法的使用。如在设置“不标准行为警示台”，让违章指挥和违章操作者站到台上，将违章通过及危害说明晰，促使其自我反思，自觉遵守规章制度。企业治理人员要发挥典范示范作用，当消费条件达不到平安、危害员工健康时，不得盲目指挥、违章操作。