2022年安全管理特种设备作业人员培训考核管理现状与建议.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理特种设备作业人员培训考核治理现状与建议 为了加强锅炉、压力容器（含）气瓶、压力管道、电梯、起重机械、客运索道，大型游乐设备，场（厂）内机动车辆等特种设备作业人员及其相关治理人员（以下统称特种设备作业人员）的监视治理工作，标准作业人员考核发证程序，保障特种设备平安运转。20xx年12月24日国家质检总局公布了第70号令特种设备作业人员监视治理方法，自20xx年7月1日起执行，该治理方法对特种作业人员的考试和审核发证程序、证书使用及监视治理等作了较为详细的规定，比较符合在新型势下的客观要求。其中第十一条规定“

2、用人单位应当加强作业人员平安教育和培训，保证特种设备作业人员具备必要的特种设备平安作业知识，作业技能和及时进展知识更新”。把培训工作任务交给了用人单位，而不是过去的发证部门。假设没有培训才能的单位可以委托具有培训资质的机构组织培训。不过从现状来看，除一些大中型企业外，占90%以上的用人单位没有培训才能，仍然只好委托具有培训资质的机构进展培训。但是这些具有培训资质的机构目前主要仍然特种设备检测检验部门，其培训方式仍然沿用上世纪八九十年代的做法。笔者认为那时的培训方式已远远不能满足当今时代特种作业人员平安培训的需求，出现了许多不尽人意的地点。如今特别大程度上不是特种作业人员不想培训，而是由于以下这

3、些缘故阻碍了培训。一、培训频次低，培训与上班相矛盾。由于本钱征询题，如今培训仍然仍然采纳通过平常报名等到有一定人数后才开始集中组织一次培训的做法。如此一来特别容易造成培训与上班之间的矛盾，使不少人有空参加培训时，培训机构却没有开班，无空培训时，培训班又开始了，不断无法赶上培训时机。二、培训的场所少，异地培训费用太高。培训机构一般都设在省、市所在地，培训场所也设在那儿。而县级所在地由于每次培训人数不多,办不了一个班，因此极少有设培训场所。这就使得绝大部份特种作业人员往往要跨县、跨地区去参加培训，其培训费用一下子便成倍增长。而如今用人单位已不太可能为特种作业人员支付培训费，假设是经济欠兴隆的地区，

4、要特种作业人员自已支付这笔费用，就显得相当困难，从而难住不少想要培训的人。三、培训时间太长，培训效率不高。普及了几十年的九年义务教育后，如今特种作业人员的文化水平已有了大幅度的提高，早已不是上世纪八十年代考试要先口述再请人代笔的时代。但是2001年公布的特种作业人员培训考核治理规则第六条明确要求安装（改造）维修保养的取证人员，专业技术培训不得少于160个学时，使用操作及其别人员取证不得少于80个学时。上理论知识课十几、二十几天，特别少有人能做到，由于用人单位绝对不可能给出这么长的假期，往往培训回来时使用单位早已另请高名了。那么绝大多数培训人员只好先报个名，中连续断续续，最后去考个试，能拿到证就行，培训课程内容根本没有听，培训效果差。久而久之就让特别多社会上的人理解成特种作业人员培训，只要交了钱就可以取到证，质监部门培训只是流于方式，纯粹是为了收钱，给社会造成一个极不好的阻碍。四、培训信息发布方式单一，难以及时传达给每个需培人员。过去培训只要发个通知到企业，企业就会叫人参加培训。但如今就不一样，一是企业平安治理认识薄弱，不太注重培训工作；二是企业怕阻碍消费，不送人培训；三是在社会上处分散状态的特种作业人员，靠发通知就不能将培训信息及时传达给他们。因此有的地点已实行了网络报名，但作为不少山区县电脑网络的普及率还不太高，因此这种培训信息发布方式目前一时还难以发挥其作用。