2022年安全管理调岗、复工安全教育.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理调岗、复工平安教育 调岗平安教育，是指职工互换工作岗位时进展的新操作方法和新工作岗位的平安教育。 复工平安教育，是指职工伤、病愈复工或通过较长的假期后，复工上岗前的平安教育。 1 调岗平安教育 互换新工作岗位，主要指职工在车间内或厂内换工种，或互换到与原工作岗位操作方法有差异的岗位，以及短期参加劳动的干部等，这些人员应由接收单位进展相应工种的平安消费教育。教育内容可参照“三级平安教育”的要求确定，一般只需进展车间、班组二级平安教育。但调作特种作业人员，要通过特种作业人员的平安教育和平安技术培训，经考核合格

2、获得操作许可证后方准上岗作业。 2 复工平安教育 复工教育的对象包括因工伤痊愈后的人员及各种休假超过三个月以上的人员。 （1） 工伤后的复工平安教育。首先要针对已发生的事故作全面分析，找出发惹事故的主要缘故，并指出预防对策，进而对复工者进展平安认识教育，岗位平安操作技能教育及预防措施和平安对策教育等，引导其端正思想认识，正确汲取教训，提高操作技能，克服操作上的失误，加强预防事故的决心。 （2） 休假后复工平安教育。职工常因休假（节、婚、丧或产、病假等）而造成情绪波动，身体疲乏，精神分散，思想麻痹，复工后容易因意志失控或者心境不定而产生不平安行为，导致事故发生，因此，要针对休假的类别，进展复工“收心”教育，即针对不同的心理特点，结合复工者的详细情况消除其思想上的余波，有的放矢地进展教育，如重温本工种平安操作规程，熟悉机器设备的功能，进展实际操作练习等。 关于因工伤和休假等超过三个月的复工平安教育，应由企业各级分别进展。通过教育后，由劳动人事部门出具复工通知单，班组接到复工通知单后，方同意其上岗操作。对休假缺乏三个月的复工者，一般由班组长或班组平安员对其进展复工教育。