2022年工伤保险上下班途中受伤能不能算工伤？.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。工伤保险上下班途中受伤能不能算工伤？ 【案例】中午没有休息时间，员工上班路上遇到交通事故算不算工伤？德清武康一位李女士就遭遇了如此的情况。她是20xx年进入这家装饰店工作，从事清洁等工作，没签订劳动合同，没缴纳社会保险。20xx年1月初的一天中午，李女士在上班途中发生交通事故，被送往县人民医院住院治疗25天，经诊断为右锁骨外侧端骨折、右12肋骨骨折等。交警认定对方负主要责任，李女士负次要责任。随后，李女士向装饰店提出工伤赔偿，装饰店认为中午本没有休息时间，没有上下班途中出现交通事故属工伤之说，且李女士自行申请认定

2、的工伤认定书上的名字，与装饰店掌握的名字不符，系串通装饰店会计所为，不予工伤赔偿。【分析】工伤保险条例对上下班途中遭到非本人主要责任遭到损害认定为工伤，为职工在上下班途中发生交通事故遭到的权益损害提供了可靠的保障。最高院关于审理工伤保险行政案件假设干征询题的规定第六条对合理时间、合理道路作出了四条规定：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理道路；2、在合理时间内往返工作地与配偶、父母、子女居住地的合理道路；3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理道路；4、在合理时间内其他合理道路。按照法律规定，本案中，李女士发生交通事故是在上下班途中，合理时间、合理道

3、路，应当认定李女士所受的损害是工伤，装饰店不能因职工上下班需要打卡，中午没有休息不能离开来推脱。李女士申请工伤认定，装饰店也参与了社保部门的调查，当时没有提出任何异议。此外，装饰店的行为存在一定的错误。一是李女士入职的时候，没有与之签订劳动合同，也没有让李女士拿出身份证校正身份信息，就按照李女士本人报出的名字与之发生劳动关系。二是单位治理不标准。看到李女士申请劳动仲裁提供的材料证据后，装饰店才觉察工资单是单位财务结合李女士造假制造的。但是，单位不能因李女士提供了虚假名字和工资单不承担李女士的工伤赔偿责任，单位应当支付李女士工伤赔偿待遇。【工会提示】通过本案例，各个单位应当科学合理治理。一是严格按照法律规定，为职工缴纳五大保险，严格按照法律法规的规定进展一系列的行为。二是建议制定本单位的员工治理制度，并通过职代会通过贯彻落实，让广大职工知晓并遵守。