安全管理资料安全生产考核方案.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理材料平安消费考核方案 1 目的 为严格执行公司制定的各项平安治理制度,杜绝各类平安违章现象,引导公司员工搞好公司的平安消费,保障员工人生平安,特制定本考核制度 :/8020rc/news/more-23.html. 2 范围 公司所有员工及相关方成员. 3 职责 3.1 消费治理部负责执行公司级平安奖罚考核,严重平安责任事项的考核 :/8020rc/news/more-23.html报总经理审批. 3.3 各部门负责本部门一般平安活动的考核奖惩. 3.4 各主管部门负责对业务相关方平安活动执行监视考核.

2、4 定义 5 平安考前须知 6 程序和要求 6.1 部门平安消费考核 6.1.1 各部门应确保本部门劳动者行为,装备,工作程 ,过程和工作环境平安无危害,保护劳动者人身平安和企业,国家财产不受损害的义务,关于具有明显或潜在的不平安要素应积极采取有效的措施,消除隐患,确保平安消费;按照平安消费检查制度的要求及时发觉,整治隐患;依照本部门消费运营的特点制定相应的平安治理制度,标准平安消费,并确保有效施行. 6.1.2 平安消费实行一票否决,任何部门在一个年度的工作中发生一起群伤,死亡事故,直截了当经济损失在5万元(含基数,下同)以上的无伤亡平安事故,以及引起严重环境污染的平安事故,取消该部门该年度

3、各项集体荣誉的评选资历.平安第一责任人,平安负责人,分管负责人和直截了当责任人参照执行. 6.1.3 考核内容 6.1.3.1 各部门应建立健全平安消费治理网络,在第一责任人的领导下,明确部门各级平安治理人员及相应的平安消费,消防平安治理责任. 6.1.3.2 建立健全部门各级人员平安消费责任制,设备平安操作维修规程,消费平安操作规程,平安检查,隐患整改制度. 6.1.3.3 明确日常平安消费教育,采纳班前会等方式,在布置当天的工作内容时,通报平安消费情况,强调平安,提出平安措施,并作好记录.部门要检查相关要求的落实情况. 6.1.3.4 认真执行平安检查制度:部门平安月检,周检,平安员日常平

4、安检查,工段(班组)岗位平安自查及交接班平安交接,严重作业活动和节前平安检查.发觉平安隐患及时整改排除,对所有检查和隐患整改情况记录并保存. 6.1.3.5 认真执行和落实OHS职业健康平安治理规定. 6.1.3.6 平安消费效果好,各类平安事故在操纵的范围内,无重复性,多发性违章和平安事故.轻伤事故符合”平安事故操纵指标”要求;重伤,群伤,死亡,火灾等平安事故为零. 6.2 部门考核方法 :/8020rc/news/more-23.html 6.2.1 奖励 有健全的平安消费治理网络和平安消费治理制度,并能严格执行,各类平安消费事故操纵在要求范围内的部门. 6.2.1.1 针对某些特别作业由

5、公司颁发平安消费奖金并随工资发放. 6.2.1.2 由公司对平安消费成绩特别突出的部门授予平安消费先进集体称号. 6.2.1.3 按6.6要求兑现相应的平安消费风险金. 6.2.2 处分 6.2.2.1 发生违章和平安事故后,按6.6要求扣减平安消费风险金. 6.2.2.2 平安治理网络和制度不健全,不认真执行和落实OHS体系文件要求,给予通报批判,限期整改,同时可对责任部门给予1001000经济处分. 6.2.3 公司依照部门的平安治理工作开展情况和平安操纵效果,不定期采取其它方式进展奖励或处分考核. 6.3 个人考核方法 6.3.1 奖励 6.3.1.1 在消费运营中,榜样地恪守公司职业健

6、康治理体系规定的各项平安治理制度和操作规程,及时发觉和排除事故隐患,纠正违章,提出合理化建议,防止了严重事故的发生或在事故中积极投入事故抢险,方法得当,减少了人员伤亡和财产损失的职工,参照平安消费鼓励制度给予奖励. 6.3.1.2 公司奖励分为通报表扬,记功,授予荣誉称号,奖金,晋升工资等方式. 6.3.2 处分 6.3.2.1 部门负责人参照以下要求以及”平安消费和消防平安责任制”执行考核. 6.3.2.1.1 平安治理网络和制度不健全,不认真执行和落实OHS体系文件要求,应予通报批判,限期整改,对部门第一责任人和分管负责人分别给予50100元处分. 6.3.2.1.2 部门发生轻伤事故以及

7、火灾等无伤亡损失1万元以上的,对部门第一责任人,分管负责人和兼职平安员及工段(班组)负责人分别给予50200处分. 6.3.2.1.3 发生重伤,群伤以及直截了当经济损失5万元以上的无伤亡事故,对部门第一责任人,分管负责人和兼职平安员及工段(班组)负责人分别给予1001000处分,有直截了当责任或情节严峻者按相应制度执行. 6.3.2.1.4 发生死亡以及直截了当经济损失10万元以上的无伤亡事故,对部门第一责任人,分管负责人和兼职平安员及工段(班组)负责人分别给予10005000处分,有直截了当责任或情节严峻者按相应制度执行. 6.3.2.2 平安治理人员有以下情形之一,应给予50500元的扣

8、款,有直截了当责任或情节严峻造成事故,同时承担相应的事故责任. 6.3.2.2.1 岗位管辖范围内各项平安检查不到位,记录不完好. 6.3.2.2.2 隐患整改不及时,防备措施不得力,未对危险场所或操作提供平安操作规程. 6.3.2.2.3 对违章作业现象不及时制止,对当事人不及时进展平安教育(查现场记录). 6.3.2.2.4 隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故,事故发生后未按”四不放过”的原则及时处理. 6.3.2.2.5 平安培训 :/8020rc/news/more-24.html不到位. 6.3.2.2.6 违章指挥. 6.3.2.2.7 不认真执行和落实OHS职业健康平安治理制

9、度条款. 6.3.2.3 消费作业人员(含有违章行为的治理人员)有以下情形之一的,应给予40500元的经济处分,造成事故的承担相应的事故责任: 6.3.2.3.1 不认真履行工作职责,工作中违纪违规. 6.3.2.3.2 平安检查或交接班制度执行不严,无完好记录. 6.3.2.3.3 伪造交接记录,设备运转记录,平安检查记录等记录. 6.3.2.3.4 消费作业过程中,不按平安规程要求使用,维护平安防护器具. 6.3.2.3.5 不认真执行OHS职业健康平安治理规定和平安操作,维修规程. 6.3.2.3.6 在多人合作的工作场所未履行应有监护和协作责任. 6.3.2.3.7 明显违章,重复违章

10、或后果严峻(含可能的后果)时,可加重处分力度. 6.3.3 签定平安消费责任制的,年终对照考核兑现. 6.4 平安事故的处分 平安事故按直截了当经济损失的大小对事故责任人给予如下处理: 6.4.1 直截了当经济损失在1万元以下(不含基数)按损失520%对事故责任人给予处分;超过1万元按损失5%对责任人给予经济处分. 6.4.2 因违章指挥,违章操作等缘故发生平安事故,造成别人伤亡或公司财产损失的,可同时给予适当的行政处分: 6.4.2.1 致别人重伤或直截了当经济损失在5万元以上的,给予停工或辞退警告处分. 6.4.2.2 致别人死亡或直截了当经济损失在10万元以上的,给予辞退处理. 6.4.

11、3 由于责任人本身过错造成平安事故发生,因事故受伤或死亡酌情减轻或免除经济处分,可同时给予适当的行政处分. 6.4.3.1 明显违章,重复违章或后果严峻(含可能的后果)时部门及公司相关部门能够直截了当要求其停工待岗整顿. 6.4.3.2 重复违章或后果严峻(含可能的后果)时可报公司批准给予辞退,开除处分. 6.4.4 成心装病或隐患事实真相骗取工伤待遇的,按骗取所得收入的15倍进展罚款,并给予停工或辞退处分. 6.4.5 辅助工发生平安事故依照谁使用谁负责的原则考核责任. 6.4.6 进入其他部门进展实验消费等活动时发生平安事故或违章操作,按要求办理了”作业许可申请”则由活动组织部门承担主要责

12、任,否则由接受进入的部门承担主要责任. 6.4.7 外来人员在公司发生工伤事故,相关部门负责监视,治理人员承担相应连带责任. 6.5 考核程序 :/8020rc/news/more-23.html 6.5.1 一般平安考核由安环部自主执行奖罚考核. 6.5.2 严重平安违纪考核需报OHS治理者代表审批. 6.5.3 死亡以上平安事故及辞退开除的考核经OHS治理者代表审核后报总经理批准执行. 6.5.4 部门参照公司要务施行本部门内部考核,也可对其他部门提出考核意见报安环部或公司相应职能部门执行. 6.6 建立部门平安风险金 6.6.1 公司每月从部门工资总额中按人均50元提取平安风险金(辅助工

13、岗位按人均30元提取),安环部每月依照考核结果扣除或返还兑现. 6.6.2 部门发生重伤以上平安事故或损失5万元以上无伤亡事故,该部门及事故现场相关人员的当月平安风险金全额扣除(正式工参与辅助工岗位的风险考核,其他岗位辅助工不参与正式工岗位的风险考核,但事故直截了当或间接责任人除外).部门需要调整关联岗位时,报公司批准后施行. 6.6.3 部门发生轻伤以上平安事故或损失1万元以上无伤亡事故,该岗位(含事故发生岗位和事故责任人所在岗位)及事故现场人员的当月平安风险金全额扣除. 6.6.4 公司平安检查发觉部门有平安违章行为,除对违章人员执行考核外,对违章现场和相应班组在岗人员或工作小组成员实行责

14、任共担考核制度. 6.6.5 对事故责任人及相关人员的考核独立于风险金之外. 6.6.6 部门依照公司要求建立内部考核分配细则,细化奖罚制度,正确引导员工注重平安工作,以防止简单地平均分摊. 6.6.7 以下情况可免除或减轻风险金的考核. 6.6.7.1 平安事故属人力不可操纵要素所致. 6.6.7.2 违章人员在其别人员制止或劝说无效的情况下发生平安事故,其别人员可向安环部或相关人员举报,举报可获得相应的奖励,详细平安消费鼓励制度执行. 6.6.8 平安事故的责任性质划分由安环部组织相关部门进展,严峻发生意见分歧时报平安治理者代表或总经理裁决. 6.7 公司领导及部门负责人的风险考核参照各自的”平安消费和消防平安责任制”执行. 6.8 兼职平安员久其别人员的平安风险金参照平安消费鼓励制度执行. 6.9 部门参照公司要求和方式建立部门内部个人平安风险考核方法. 6.10 外埠子公司参照以上方式建立本公司内部平安风险考核方法.