高考作文素材之时事热评：员工晚上在家敷面膜竟被批？说好的“人性关怀”呢？.doc

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1、作文素材之时事热评：员工晚上在家敷面膜竟被批？说好的“人性关怀”呢？目录：1.员工在家敷面膜被罚 罚出新境界2.敷面膜也被罚，“业绩至上”理不端3.员工晚上在家敷面膜竟被批？公司应多点人性关怀4.下班时间敷面膜被罚，保障员工权益不能随口说说 | 新京报快评5.员工“敷面膜被罚”？真相浮出水面 五矿证券回应两点核心质疑正文：员工在家敷面膜被罚 罚出新境界2021-12-23 16:26东方网近日，五矿证券固定收益部两名员工因周五晚过早休息，未约客户拓展业务，被罚抄六中全会材料，其中一人的具体原因竟然是：“晚上9点在家敷面膜被抽查到，耽误加班。”五矿证券发布声明称，相关部门有在每周五进行业务盘点的

2、惯例，本次盘点工作，在沟通上确有不妥之处，公司已要求该业务部门领导牵头进行整改。不识加班愁滋味，处罚更上一层楼。员工在家敷面膜被罚，可谓罚出了新境界。据介绍，五矿证券相关部门有晚上随机打电话抽查的惯例，在当事人被抽查到时，自己说正在敷面膜，因此被点名批评，并公示处罚。有公司领导对处罚进行点评，“新人如果周五晚上九点在家敷面膜，那业绩的体现也能靠面膜吗？知耻而后勇吧。”看来都是业绩惹的祸。刚有中信证券经纪人替客户考研被抓，又有五矿证券员工晚上敷面膜被罚。证券经纪人替客户考研，是因为客户表示可以给经纪人拉客户购买证券，以提高其年底销售业绩。员工晚上敷面膜被罚，大概是领导担心她因此耽误了拉客户，这都

3、折射出证券行业业绩考核模式给员工带来的压力。尽管今年8月人社部与最高法明确指出，“996”工作制属严重违法，但一些企业在巨大的压力面前，明知违法，还会要求员工过度加班。对员工考核适中，让员工不必加班也能完成任务行不行？但对追求利润最大化的企业来说，这似乎行不通。那么，既要利润最大化，又要员工不加班，似乎只有转变经营模式，通过创新提高效率，这恰恰又是一些企业面临的难题。以证券行业为例。券商营业部这一岗位其实就是销售理财产品，开户压力大，下达指标多，工资都是底薪加提成，只根据你做的业务来判定。在这里，学历高低不重要，懂不懂理财不重要，比拼的就是人脉。人脉深广的，可能就比较容易完成任务，没有多少人脉

4、的，只能靠到处去建立关系。潜在客户白天都工作，券商员工只能晚上或双休日去“扫街”，甚至要针对优质客户提供接娃、洗车、遛狗等“奇葩”服务。这样的模式下，员工在家敷面膜而不是去给客户做“按摩”，领导岂能不生气不着急？只要这种拉人头的低级模式不转型，加班“扫街”现象就无法消除，也因此留下种种隐患。此前，五矿证券就因子公司涉嫌行贿以及证券营业部负责人从事其他经营性活动受到处罚。作为提供智力服务、专业服务的证券行业，应该充分发挥员工的智力水平，多在财富管理上多下功夫，把重点放到如何为实体经济提供更优质服务上来。让员工通过有更强的资产配置能力、更高的业务专业度，真正做到能够为客户的资产保值增值，让优质客户

5、主动找上门来，而不是单纯的拉客户找资源。尽管近年来券商也高喊“经纪业务向财富管理转型”，但由于缺乏不懈的创新，缺乏相应的制度配套，往往压力一大，又回到拉客户老路上去。进一步说，不管是券商行业、互联网企业还是制造业，要让员工只能按照劳动法的要求加班，必须用好人才，加快科技创新、制度创新和经营模式创新，以此提高工作效率和利润水平，让员工有更多福利保障。偏离了这一条路径，再严的监管也难以避免陷入“猫鼠游戏”的尴尬。责任编辑：耿娟 作者：丁慎毅敷面膜也被罚，“业绩至上”理不端河北新闻网 2021-12-23 13:47:38近日，五矿证券固定收益部两名员工因周五晚过早休息，未约客户拓展业务，被罚抄材料

6、，其中一人的具体原因竟然是：“晚上9点在家敷面膜被抽查到，耽误加班。”在家晚上敷面膜，本是一件很平常的生活小事，但却被该公司相关负责人“上岗上线”，甚至有“业绩的体现也能靠面膜吗”的言论传出，这样不近人情的公司制度实在让人难以接受。公司要发展追求业绩无可厚非，但不能限制职工的人身自由权，敷面膜能花得了多少时间，让职工利用这个时间“换换脑子”又有何不可？敷面膜不能体现业绩，但不敷面膜，业绩就能上去？这个问题的答案很显然。业绩与时间多少无关，更多依靠的是个人能力。花个时间敷个面膜，同样可以用能力追回业绩。再说在下班时间，职工的生活时间完全可以由自己支配，公司无权干涉。该公司的行为已经侵犯到了职工的

7、人身自由，负责人还通报惩罚职工，真是让人大跌眼镜。目前，社会经济在快速发展，各公司之间竞争激烈，压力骤增。公司负责人为了让职工能够创造更多的业绩，出台了一系列规章条例，工作量逐渐增多，工作时间逐渐增长，但个人收入未见有所增长。即使下班也是工作信息不断，被各种工作电话轮番“轰炸”，工作忙不停还要被限制自由，这样的生活何谈幸福。前有中信证券经纪人替客户考研被抓，后有五矿证券晚上敷面膜被罚，证券行业“打工人”已经付出很多，公司方实在无需这般咄咄逼人，适当为职工“减负”，将会有更广阔的“天地”。（陈松）员工晚上在家敷面膜竟被批？公司应多点人性关怀2021 12/23 17:56 齐鲁壹点公司两名员工因

8、周五晚过早休息，未约客户拓展业务，被罚抄材料，其中一人的具体原因竟然是：“九点在家敷面膜被抽查到。”媒体记者获悉的一张图片显示，有公司领导对处罚进行点评：“新人如果周五晚上九点在家敷面膜，那业绩的体现也能靠面膜吗？知耻而后勇吧。”有声音称，通报是部门内互相激励的玩笑话，确实，把敷面膜和业绩挂钩，很搞笑，也挺过分。事实也好、玩笑也罢，它映射的是一个严肃的话题加班，这触动了很多打工人的敏感神经，一些网友为员工抱不平：“啊？这是什么人间艰难扭曲。”“这得把命都给你？”网上传开之后，公司就此事发布声明，除了提出要整改外，还称报道中提及“据称随机打视频电话抽查”的内容失实，相关部门不存在“微信视频抽查员

9、工”的行为，系同事之间通话时，当事人顺口提及其“在敷面膜”。加班，在很多时候不可避免，在法规框架下进行，双方协商好，未尝不可，但管到敷面膜上来，管得也太宽了。某种程度上，敷面膜与加班并不完全对立，敷面膜的同时，可以看报告、写材料，可以线上与客户沟通、拓展业务，而且是节省时间的操作。小学语文课本中有一篇统筹方法，华罗庚以泡茶为例，讲了统筹事件、缩短工时、提高效率的重要性，讲的就是这个道理。果真依此处罚，警示效果是达到了，也造成紧张气氛，缺少人性化关怀，处罚目的是达到了，也形成了时间和资源的浪费，于情失度、于理失据、于法不合、于事无益。畸形的加班文化、走味变形的惩罚，可以说是一种压力面前的手忙脚乱

10、。加班很多时候是业绩压力的传导，现实的激烈竞争环境，让用人单位把增加劳动时间作为对冲压力的一种方式。但生活的不易、生存的挑战，不能成为漠视法律法规、摒弃人性关怀的理由。一个公司、一个团队的生存发展，跟每个员工的劳动和奋斗脱不开关系，但奋斗与加班与成绩，从来就不能用等号简单换算。高压、抢夺空闲时间，少给、不给员工生活空间，挤压的是自身发展空间。畸形的加班文化，适得其反。（央视网）下班时间敷面膜被罚，保障员工权益不能随口说说 | 新京报快评新京报评论 2021-12-22 20:49 新京报评论员|迟道华 编辑|马小龙 近日，一则来自券商的处罚信息引发热议。据证券时报报道，某证券企业证券固定收益部

11、两名员工因周五晚过早休息，未约客户拓展业务被罚。其中一人因“晚上9点敷面膜，被认为太早休息，被点名批评。”对此，涉事企业发布声明称，相关部门不存在“微信视频抽查员工”的行为，系同事之间通话时，当事人顺口提及其“在敷面膜”。同时承认在沟通上确有不妥之处，已要求该业务部门领导牵头进行整改。虽然不存在视频抽查行为，但员工在下班时间没有约客户开展业务被罚却是事实。无论处罚内容为何，这种置员工休息权于不顾的企业制度，这种肆意打扰别人正常生活的霸道管理，都不可取，不仅有违反劳动法之嫌，也不是一家现代企业应有的管理方式。员工的休息权应该得到保障，加班应该有加班费或者给予调休，这都是法律赋予劳动者的基本权益，

12、在执行层面不应打折扣。这不只是对劳动者个人权益的保障，对劳动者群体利益的维护，从长远看，也是在为企业可持续发展蓄积人力资本。此次事件反映出的固然是涉事企业某一部门的问题，而从该部门领导对处罚的点评语中可以发现，“周五晚上九点在家敷面膜”与业绩显然挂上了钩，而且让员工要“知耻而后勇”。也就是说员工下班时间不为业绩拓展客户，却在家敷面膜被认为是“耻辱的事情”，这是严重的认知错位。市场经济条件下，每家企业都会面对市场竞争，都有业绩压力。这种竞争压力传导到企业内部，本应成为激发员工积极性的高效管理机制和具备蓬勃活力的企业文化。但如果压力传导过度量化，逐利冲动越过应有边界，忽视对员工基本权益的保障，最终

13、损害的还是企业自身的发展后劲。此前有某证券经纪人替客户考研被抓，现又有证券企业员工晚上敷面膜被罚，这都是为了业绩，越过了应有的边界。业绩的背后是利益，而利益最终还是要为人服务。这个价值排序，理应成为每个市场主体基本的认知选择。而一家企业，如果总想着让员工创造价值却忽视员工的权益，员工工作的积极性怕很难调动。“罚”终究只会起到一时的效果，甚至还会适得其反，就像此次事件爆出一样，损了企业声誉，实在得不偿失，很不明智。员工“敷面膜被罚”？真相浮出水面 五矿证券回应两点核心质疑2021年12月22日 13:15:41 来源：财联社尽管爆料后又快速删帖，昨日一则关于“五矿证券员工敷面膜被处罚”的消息依然

14、在社交媒体圈快速发酵。五矿证券昨晚随即发布声明称，已在第一时间约谈相关业务部门负责人，报道中提及“随机打视频电话抽查”的内容失实，系同事之间通话时，当事人顺口提及“在敷面膜”。相关部门在沟通上确有不妥之处，公司已要求该业务部门领导牵头进行整改。“面膜事件”一出，让这家素来低调的券商一时间被推上舆论的风口浪尖。不仅仅是五矿证券，整个证券行业来说，一方面是业务的快速发展，另一方面，如何加强企业文化、提升人才管理等“软实力”也是行业眼下的新命题。五矿证券相关负责人向记者回应称，今后将从员工日常沟通和工作入手，注意方式方法，避免造成误解，从源头上持续完善，不断优化公司治理的流程结构，从制度上让流程更顺

15、畅，从文化建设上督促各部门形成良好的工作氛围。五矿证券回应两点核心质疑“券商员工敷面膜被处罚”相关爆料昨日在社交圈快速发酵。爆料内容大意是，在周五晚例行的视频抽查中，五矿证券员工因在家敷面膜被通报批评。相关内容经过多次发酵，被演绎出了各种失实版本，如券商投行因“敷面膜”被处罚、券商微信视频“查岗”等。据知情人士透露，“该部门本身就在开展组织学习文件资料的工作，所谓通报是部门内互相激励的玩笑话，更没有实质经济处罚，没想到引起这么大的影响。”不过，就在当日下午，相关爆料推文显示已被删除，这距离文章发出不过短短半天时间。针对上述爆料，五矿证券当日晚间发布声明回应称，已于第一时间约谈相关业务部门负责人

16、，详实了解事情原委，并诚恳接受舆论监督。在相关声明中，五矿证券表示，报道中提及“随机打视频电话抽查”的内容失实，相关部门不存在“微信视频抽查员工”的行为，系同事之间通话时，当事人顺口提及其“在敷面膜”。该部门有在每周五进行业务盘点的惯例，本次盘点工作，在沟通上确有不妥之处，公司已要求该业务部门领导牵头进行整改。同时，公司亦在内部展开访谈，避免其它部门发生类似情况。针对相关质疑，五矿证券也回应称：“公司向来关注员工身心健康，鼓励员工劳逸结合。公司将持续构建更加完善的员工培养与关怀体系，致力于搭建更加人性化的成长平台，让员工开心工作、幸福生活。”爆料后迅速删帖事出何因？当晚 “大力如山”在微博中也

17、给出解释，删帖系其主动行为，原因是当事人和机构第一时间进行说明的主动态度，“这在（券商）这行很难得，任何行业都会有问题，任何机构也不是十全十美，而遇到问题，正视和解决，就是瑕不掩玉。”投行、资管“硬实力”突出，“软实力”亦受关注基于上述爆料，五矿证券一时之间被推上舆论的风口浪尖。五矿证券成立于2000年，是中国五矿集团公司旗下金控平台五矿资本直接控股的证券公司。目前，五矿证券已迈入百亿净资产规模券商行列，行业排名中上游，逐步建立了“产业背景优势突出的特色券商”品牌标签。据证券业协会统计，2021年上半年，五矿证券营业收入为8.13亿元，排名行业第63名，净利润2.04亿元，排名第69名。主营业

18、务上，五矿全面融入集团公司及上下游产业发展，投行、资管、交易核心型业务相对突出。上半年，其投行业务净收入达4亿元，跻身行业前20；财务顾问业务表现最突出，上半年收入为1.37亿元，仅次于“三中一华”。数据显示，五矿投行今年来已累计完成8单股权业务。五矿资管同样排在行业Top30之列，上半年净收入为8313万元。据了解，今年来五矿资管合规受托资产管理规模实现首次突破千亿元，主动管理规模占比超90%。与此同时，公司企业文化、人才管理模式等“软实力”亦受到关注。据五矿证券相关负责人介绍，目前公司着力打造的六大核心竞争力，重点提及了“打造专业的人才牵引力、深化价值创造”的理念，目前人才结构呈现“年轻化

19、、高素质、高水平”的特征。公司员工平均年龄33岁，在投行、资管、固收三大核心业务领域，从业10年以上人员占比10.6%，保荐代表人30余人；具备财务、法律、风控、投融资等各类业务专业资格的人员达500余人。人才培养方面，五矿证券已建立起基于专业导向的双通道管理模式，一方面引入有利于优秀人才脱颖而出的小步快跑机制，意在激发员工在成长中创造价值；另一方面，也始终注重内部人才的培养与挖掘，上述负责人介绍。对于管理模式的优化，该负责人也表示：“今后我们将从员工日常沟通和工作入手，注意方式方法，避免造成大家的误解，从源头上持续完善，不断优化公司治理的流程结构，从制度上让流程更顺畅，从文化建设上督促各部门形成良好的工作氛围。”