中国医科大学2019年1月考试《医学科研方法学》考查课试题参考资料.pdf

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1、中国医科大学 2019 年 1 月考试医学科研方法学考查课试题一、单选题(共 20 道试题,共 20 分)1.两小样本均数比较采用t 检验应满足的要求是A.方差齐性B.正态性C.独立性D.平行性E.A，B 和 C正确答案:E2.下列属于三次文献的是A.学位论文B.科技报告C.手册D.文摘E.会议文献正确答案:C3.对于上述第 1 题的研究,较适宜的资料收集方式是A.面对面的问卷调查B.信访C.电话调查D.个人访谈E.小组访谈正确答案:A4.欲了解目标人群的疾病或健康状况在时间、地区和人群中的分布特征最适宜的流行病学研究方法是A.流行病学数学模型B.抽样调查C.现场试验D.队列研究E.普查正确答

2、案:B5.某医师收集脑血栓患者60 例,其中男性为女性的 2 倍,则结论为A.男性容易发生脑血栓B.女性容易发生脑血栓C.男性、女性都容易发生脑血栓D.尚不能得出结论E.以上均正确正确答案:D6.为研究三唑磷对大鼠效应生物标志物的影响,将12只大鼠放在同一笼中,实验人员随便抓取6 只进入实验组喂食三唑磷,剩余 6 只为对照组给予普通饲料,该做法可造成A.测量性偏倚B.混杂性偏倚C.选择性偏倚D.随机误差E.非依从性偏倚正确答案:C7.完全随机设计方差分析中,组间均方主要反映A.抽样误差大小B.n 个数据的离散程度C.处理因素的作用D.随机误差的影响E.系统误差的影响正确答案:C8.将受试对象随

3、机分为 A B 两组。先将 A 组作为试验组,B 组作为对照组,进行治疗,治疗结束后经过一段洗脱期或一个治疗效应期后,两组互换,A 组作为对照组,B 组作为试验组,最后统一评价疗效。这种临床试验方法称为A.随机对照试验B.交叉试验C.序贯试验D.非随机同期对照试验E.自身前后对照试验正确答案:B9.下列不属于非参数统计优点的是A.不受总体分布的限定B.简便、易掌握C.适用于等级资料D.检验效能高于参数检验E.适用于未知分布型资料正确答案:D10.观察指标应具有A.灵敏度、特异度、准确度、精密度、客观性B.灵敏度、变异度、准确度、精密度、客观性C.灵敏度、特异度、变异度、均衡性、稳定性D.灵敏度

4、、变异度、准确度、精密度、稳定性E.灵敏度、特异度、准确度、均衡性、客观性正确答案:A11.下列动物中,属于刺激性排卵的是A.犬B.兔C.犬D.大鼠E.豚鼠正确答案:B12.频数分布的两个重要特征是A.统计量与参数B.集中趋势与离散趋势C.样本均数与总体均数D.标准差与标准误E.样本与总体正确答案:B13.以医学研究的科学认识活动作为研究对象的学科是A.医学科学研究B.边缘科学C.科学学D.科学预测学E.医学科研方法正确答案:E14.所谓对样本含量的估计就是要在A.资金允许的条件下确定尽可能多的例数B.时间允许的条件下确定最多的例数C.可以说明问题的前提下确定最少的例数D.保证研究结论具有一定

5、的可靠性的前提下确定最少的例数E.不必估计，调查整个总体正确答案:D15.每份调查表可调查多个观察单位,称为A.简单表B.一览表C.组合表D.单一表或卡片E.调查表正确答案:B16.下面的调查方法中,不属于概率抽样调查的是A.整群抽样B.机械抽样C.滚雪球抽样D.等距抽样E.简单随机抽样正确答案:C17.将两个或多个处理因素的各水平进行组合,对各种可能的组合都进行实验,该实验设计类型是A.随机区组设计B.完全随机设计C.析因设计D.配对设计E.交叉设计正确答案:C18.下列属于特种文献的是A.学报B.工具书C.专利文献D.综述E.索引正确答案:C19.表示一组正态分布资料变量值的平均水平,宜选

6、用A.算术均数B.方差C.几何均数D.标准差E.变异系数正确答案:A20.下列对概率抽样的描述中,错误的是A.概率抽样保证了所抽取样本的代表性B.实际抽样时可选择一种或几种基本的概率抽样方法C.相比之下，分层抽样的抽样误差较小D.概率抽样需要的样本含量较大E.只有有限总体才能进行概率抽样正确答案:D二、名词解释(共 5 道试题,共 15 分)1.构成比答：是用来说明事物内部各组成部分所占的比例，用于多分类变量。2.医学参考值范围答：是指包括绝大多数正常人某项生理、生化、解剖指标等数据的个体值的波动范围。3.单纯随机抽样答：保证总体中的每一个个体都有相同的机会被抽出来作为样本的抽样方法，称为单纯

7、随机抽样或简单随机抽样。4.变异系数答：变异系数主要用于比较单位不同的指标的变异程度，或单位相同但均数相差悬殊的指标的变异程度。5.突变系动物答：为了研究的需要将实验动物以不同的遗传方式进行繁殖，产生受各种内外因素影响引起染色体畸变和基因突变而表现某些特殊性状的品质，而这些性状有些正是研究所需要的。三、判断题(共 10 道试题,共 10 分)1.允许误差越大,则所需的样本含量就越多。A.对B.错正确答案:B2.同一双变量资料,如回归系数大于 0,则相关系数必大于0。A.对B.错正确答案:A3.普查不会产生抽样误差,因此了解总体情况最好作普查。A.对B.错正确答案:B4.若想以较小的样本量获得较

8、高的检验效率,可选择 1:R 匹配方法。尽管 R 值越大,检验效率越高,但 R 值不宜超过 4,否则将得不偿失。A.对B.错正确答案:A5.日本著名的科学启蒙大师福泽瑜吉在翻译science 的时候,引用了中国现代汉语的“科学”一词。A.对B.错正确答案:B6.流行病学定义中的疾病是指传染病、寄生虫病、地方病和非传染性疾病等一切疾病。A.对B.错正确答案:B7.相关系数的大小在 0 与 1 之间。A.对B.错正确答案:B8.回归系数的大小在-1 与 1 之间。A.对B.错正确答案:B9.皮下注射是将药物注入真皮和表皮之间,会形成皮丘。A.对B.错正确答案:B10.单纯随机抽样的总体均数估计较简

9、单,故调查方法应首选单纯随机抽样。A.对B.错正确答案:B四、主观填空题(共 7 道试题,共 20 分)1.PubMed 数据库的文献来源包括#,#,#。答：MedlineIn-process citationsPublisher-supplied ciattions2.基础研究主要包括科学家自主创新、自由探索的#基础研究和作为国家战略任务的#基础研究。答：纯粹定向3.概率抽样方法有简单随机抽样,#,#和#。答：系统抽样分层抽样整群抽样4.科学研究中误差可以分为#、#和#三类。答：随机误差 系统误差 过失误差5.按涉及调查对象的范围,常用的调查方法有#,#,#。答：普查 抽查调查 典型调查6.

10、医学科学研究方法可分为三个层次,即#、#和#。答：技术层次 逻辑层次 哲学层次7.单纯随机抽样了解总体均数所需样本含量估计与#,#,#有关。答：容许误差 总体标准差 第一类错误概率五、问答题(共 5 道试题,共 35 分)1.科研申请书中可行性分析的内容是什么?答：1、是否具有成熟的理论基础：创新点的提出和解决是否在理论上可行，在这一部分中，建议引用一些高水平的文献以表明标书的理论具有可行性。但是切记过犹不及，要是都被人做完了，那么标书也没有批准的意义了。2、研究目标在现有的技术条件下的可实现性：在这一部分中，要充分展示申请人的学术背景，必须要强调所有的技术都是成熟的，以表明课题在技术上是没有

11、问题的。3、本单位现有设备、实验材料的完备性：基本上这个大家都没有什么问题，现在国内高校和研究所的硬件设施都已经赶英超美了。4、课题组成员完成课题的能力：简要来说就是表明所有课题组成员都有完成相关实验的能力，特别是需要强调申请者本人具有相当强的学术背景。当然，如果研究所有大佬坐镇的话，可以适当的提一提，但是度要把握好，说多了评审专家会觉得申请人比较无能，说少了又没什么用。2.在实验研究中常出现的偏倚类型有哪些?应该怎样进行控制?答：偏倚类型主要有三类：1、选择性偏倚：为防止选择性偏倚，应首先正确拟定并认真贯彻受试对象的纳入和排除标准，并采用适宜的随机化方法分配受试对象。2、测量性偏倚：在设计时

12、必须考虑到各种可能引起此类偏倚的因素并加以防范，在研究总结中也应进行分析和说明，便于读者正确估计科研结论的可靠性。3、混杂性偏倚：在统计分析阶段需要通过标准化法、分层分析、协方差分析以及多重回归等统计方法调整或控制混杂效应。3.科研选题有哪些来源?答：根据我国的国情，医学科研选题大致有以下来源。一、指令性课题，为必须政府主管部门考虑到全局或本地区医药卫生事业中迫切需要解决的问题，指定有关单位或个人必须在某一时段完成的某一针对性很强的科研任务。二、招标性课题，又称指导性课题，是指国家有关部门根据医药卫生科学发展的需要，制定若干科研项目，引入竞争机制，争取公开招标方式落实计划。三、委托课题，是社会

13、有关部门、企事业单位等根据需要，委托受托单位开展的研究课题。四、自选课题，是指研究人员在实践工作经验基础上，根据个人业务特长、技术水平、文献掌握情况等，自由选择自己感兴趣的课题。4.文献检索的步骤有哪几步?答：1.分析检索课题。分析研究检索课题是确定检索策略的根本出发点，也是检测效率高低和成败的关键。2.选择文献检索工具。文献检索工具种类繁多、各式各样，我们既没有可能也没必要去利用所有的检索工具，只需要选择哪些与主题相关的，符合时间要求的、质量高的文献检索工具即可。3.确定文献检索方法。4.掌握获取原始文献的线索。5.获取原始文献。5.描述定量资料离散趋势的指标有哪些?各适用于哪些类型资料?答

14、：1、极差?极差为一组数据最大值与最小值之差，常用于说明传染病，食物中毒等的最短、最长潜伏期。2、四分位数间距 四分位数是把全部数据分成四部分的百分位数，即第 1 四分位数、第 2四分位数、第 3 四分位数、第 4 四分位数。3、方差和标准差 极差和四分位数间距反映离散趋势时只利用了两个数据，数据信息利用不完全。方差能反映每个变量值的离散程度。方差和标准差用于描述正态分布或接近正态分布资料的离散趋势。以下内容可以删除：（一）非标准劳动关系产生的原因非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。自20 世纪 60 年代始，随着经

15、济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运

16、用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。”另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的 SOHO 一族就是典型例证。SOHO是 Small Office Home Office（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。SOHO 代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不

17、固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。（二）非标准劳动关系面对的挑战我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。非标准劳动关

18、系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面：1.法律适用和劳动主体方面我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。此外，我国劳动法主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。非标准劳动关系就业人员中有些是在劳动法或者劳动合同法调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用

19、范围必须扩大。2.劳动关系的建立方面根据劳动法的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。但是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。不属于劳动法规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。实际上，无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作，并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。因此，将非标准劳

20、动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征，也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。3.劳动关系和雇佣关系的处理劳动关系中对劳动者的保护比较全面，它包括了劳动过程中的各项权利，除法定的劳动标准外，还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整，按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理，如出现劳动中的人身伤害，只能根据过错程度来分担责任。但实际上，雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的，因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获得劳动报酬，而且雇佣关系和劳动关系一样，具有从属性，雇员接受雇主的指挥、管理和监督，雇主为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。因此，如果直接用雇佣关系的原则来调整一些非标准劳动关系不符合我国劳动者权益保护这一劳动法宗旨。4.社会保障方面在我国，社会保障是实现社会保护的核心所在，非标准劳动关系的社会保障问题是一项宪法权利。但是，目前我国法律对于社会保险制度的规范，都是按照标准就业的特点设计运作的，包括计费年限、缴费办法和待遇标准等。这种模式的社会保障制度以就业的稳定性和缴费的连续性为基础，而这种制度不完全适合非标准劳动关系就业的特点。比如社会保险的转移由于各地社会保险的缴费标准、待遇标准等不同，操作起来比较困难。