2022年各城市的人才需求状况调查报告012800.pdf

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1、欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网整理，如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档！2022 年各城市的人才需求状况调查报告【调查报告】杭州的人才需求量排在前_位的分别是市场营销、业务代表、电子通讯、机械类、管理类、营业员、市场经理、文秘、管理参谋、工民建。目前杭州人才市场呈现出以下特点：1营销类需求量遥遥领先。2计算机、财会类需求低迷。3经营管理人才走俏。4学历要求趋向合理。东莞各人才需求量处在前_位是，销售、管理、计算机、保险、化工、地产、物流、超市、人力和文秘，起步月薪大都在 1_元。另据了解，由于东莞企业产业结构向制造业过渡后，大量高层次研发人才成为需求的一个亮点。东莞市

2、目前拥有的高级人才仅占人口总量的 7，与广州 25的比例要差很多。中高级人才的缺乏已成为东莞企业开展的瓶颈。因此，中高级人才在东莞的就业前景颇为乐观。目前东莞人才市场有以下特点：1高级技工仍不能满足需求，身价紧逼硕士、博士。在首届广东省中高级技能人才交流会上，很多企业以年薪_万的待遇也未能寻觅到适宜的人才。其中，特别是美容行业的美容师和高级厨师最受欢送，而拥有高级证书的焊工、铣工、刨工同样走俏。2全日制家政效劳人员告急，钟点工价高烫手。3复合型人才受欢送。4介绍型入职渐成风气。由于东莞及珠三角的企业大多为民营企业，对员工的品行尤为关注，因此很多中高级人才多为在职员工介绍入职，从招聘会上引进的越来越少。