助困基金管理制度.pdf

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1、-助困基金管理规定助困基金管理规定制订：审核：批准：生效日期：一、一、目的目的自愿参加、民主管理、扶危救急、帮助员工解决困难。二、二、适用范围适用范围适用于本公司参加“助困救济基金”的所有在职人员。三、三、设立设立“助困救济基金”“助困救济基金”管理委员会。管理委员会。（由公司有关领导和若干员工代表组（由公司有关领导和若干员工代表组成）成）基金会会长（总经理）基金会副会长（财务总监）基金会委员（人事经理、生产经理）四、四、基金来源基金来源1、员工自愿参加每月互助、捐赠的资金；2、每人捐献 10 元/月，多捐不限；（最低不得低于 10 元）3、通过其他形式获得的资金来源。（在公司内进行募捐活动）

2、五、五、基金管理基金管理1、财务部设立“助困救济基金”专户管理基金；2、人力资源行政部设立专人负责收支记账工作；-3、每季度末由人力资源行政部对基金账户的收支情况、余额、助困基金人员名单张榜公布，接受群众监督；4、任何个人不得侵占、私分和挪用本基金。六、六、加入条件加入条件1、在职员工：在本基金启动之日起即可凭本人意愿加入，参加方式由员工本人填写“参加助困救济基金申请书”亲自签名确认并到人力资源行政部备案；2、新入职员工：由人力资源行政部向员工征求是否加入基金的意见，填写“参加助困救济基金申请书”并亲自签名到人力资源行政部备案，备案后即成为助困救济基金人员（入司后次月起开始缴纳）；3、凡我公司

3、员工自愿加入本基金后，互助基金（每人不得低于10 元/月）由公司每月在员工工资内进行代扣代缴；（详见“自愿加入助困救济基金申请书”）4、员工加入本基金后，自加入之日起至离职日期间均可享受本公司“员工爱心互助基金”之各项相关权益。七、退出条件七、退出条件1、加入本基金人员，基于员工健康平安保障原因，原则上在职期间建议不退出，如本人确因特殊原因不愿意再继续加入本基金，可以书面形式向本部门提出申请，部门领导批准后报人力资源行政部审核备案，经批准后不再缴纳互助基金。2、加入本基金人员，如本人离职、辞退或其他原因离开公司，则员工离职日起自动解除约定、自动退出本基金。3、员工退出本基金时，其原有享受本基金

4、之各项权益自动消失，同时已缴纳助-困 基金、捐赠的资金均不予退回。八、八、补助条件及申领程序补助条件及申领程序1、申请条件凡符合下列条件者可向公司爱心申请爱心互助基金：1）参加本基金人员；2）遵守公司规章制度、工作认真踏实、生活简朴的我司合同期内在职员工，其个人和家庭成员因发生重大疾病住院治疗急需医疗费救助，确有困难无力救治者；3）遭遇不可抗拒的天灾人祸，自身难以解决基本生活费者；4）突发困难，依靠自己的力量无法克服的公司员工。九、九、补助标准补助标准1、资助人员的费用标准，由助困救济基金管理委员会视其困难程度商定给予补助的额度；2、如员工有特殊困难仍需进一步资助的，由公司组织募捐，所募捐款项

5、全部用于资助该员工解决困难。十、十、申领及发放程序申领及发放程序1、员工个人申请并填写助困救济基金申请表；（并附相关证明材料）2、由基金管理委员会进行讨论并展开调查，经审批后通过申请；3、公示：如公示期间任何员工对其存有异议，则该决议提交基金管理委员会重新讨论；4、助困基金自审核通过后，由财务部发放。-十一、有下列情况之一的员工，公司不予资助（助困基金不是扶贫基金）十一、有下列情况之一的员工，公司不予资助（助困基金不是扶贫基金）1、有酗酒行为和个人生活铺张浪费者；2、由于本人责任造成火灾、被盗等而产生临时性临时性生活困难者；3、因个人原因具有犯罪、诈骗行为者；4、提供虚假信息者；5、有其它重大

6、个人品行问题者。十二、相关表单十二、相关表单表 1、自愿加入助困基金申请书表 2、助困救济基金申请表十三、执行十三、执行本政策自生效，试运行至。人力资源行政部拥有对该政策的管理权和解释权。十四、批准十四、批准编制：审核：批准：-自愿加入助困救济基金申请书自愿加入助困救济基金申请书申请人：性别：工号：身份证号：所在部门：自年月日起，本人自愿加入公司助困救济基金会，成为 单位 助困 救济 基金会 会员。（工 号：）由公司 每月 在本 人工 资内 进行代扣代缴“助困救 济基 金”人民 币：元为 员工 自愿 捐助。乐于扶贫济困、甘于奉献爱心乐于扶贫济困、甘于奉献爱心助困救济基金申请表助困救济基金申请表姓名工段入职日期申请类型特困补助工号岗位申请日期所在部门临时困难补助情况说明：（附相关证明材料）工段意见：同意申请不同意其它意见助困救济基金管理委员会意见：同意申请不同意其它意见部门意见：同意申请不同意其它意见-助困救济基金会副会长意见：同意申请不同意其它意见助困救济基金会副会长意见：同意申请不同意其它意见-