《决策与决策方法》PPT课件.ppt
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1、管管 理理 学学第五章第五章决策与决策方法决策与决策方法世界上每世界上每100100家破产倒闭的大企业中,家破产倒闭的大企业中,8585是因为是因为企业管理者的决策不慎造成的。企业管理者的决策不慎造成的。美国兰德公司美国兰德公司 管管 理理 学学主题内容主题内容第一节第一节第一节第一节决策与决策理论决策与决策理论决策与决策理论决策与决策理论第二节第二节第二节第二节决策过程决策过程决策过程决策过程第三节第三节第三节第三节决策的影响因素决策的影响因素决策的影响因素决策的影响因素第四节第四节第四节第四节决策方法决策方法决策方法决策方法本章小结本章小结本章小结本章小结复习思考题复习思考题复习思考题复习
2、思考题3 3 3 3重点与难点重点与难点重点:重点:重点:重点:决策的影响因素决策的影响因素决策的影响因素决策的影响因素常用的决策方法常用的决策方法常用的决策方法常用的决策方法难点:难点:难点:难点:线性规划线性规划线性规划线性规划决策树决策树决策树决策树4 4 4 4第一节第一节 决策与决策理论决策与决策理论一、决策的定义一、决策的定义一、决策的定义一、决策的定义1 1 1 1、从两个以上的备选方案中选择一个的过程。(杨洪兰)、从两个以上的备选方案中选择一个的过程。(杨洪兰)、从两个以上的备选方案中选择一个的过程。(杨洪兰)、从两个以上的备选方案中选择一个的过程。(杨洪兰)2 2 2 2、指
3、组织或个人为了实现某种目标而对未来一定时间内有关、指组织或个人为了实现某种目标而对未来一定时间内有关、指组织或个人为了实现某种目标而对未来一定时间内有关、指组织或个人为了实现某种目标而对未来一定时间内有关活动的方向、内容及方式的选择或调整过程。(周三多)活动的方向、内容及方式的选择或调整过程。(周三多)活动的方向、内容及方式的选择或调整过程。(周三多)活动的方向、内容及方式的选择或调整过程。(周三多)3 3 3 3、决策是管理者识别并解决问题以及利用机会的过程。、决策是管理者识别并解决问题以及利用机会的过程。、决策是管理者识别并解决问题以及利用机会的过程。、决策是管理者识别并解决问题以及利用机
4、会的过程。(路易斯古德曼和范特(路易斯古德曼和范特(路易斯古德曼和范特(路易斯古德曼和范特 )决策就是从多个方案中选优决策就是从多个方案中选优5 5 5 5二、决策的原则二、决策的原则(一)决策的原则(一)决策的原则(一)决策的原则(一)决策的原则决策遵循的原则是满意原则,而不是最优原则。决策遵循的原则是满意原则,而不是最优原则。决策遵循的原则是满意原则,而不是最优原则。决策遵循的原则是满意原则,而不是最优原则。6 6 6 6决策的原则(续)决策的原则(续)(二)决策最优应具备的条件(二)决策最优应具备的条件(二)决策最优应具备的条件(二)决策最优应具备的条件A A、容易获得与决策有关的全部信
5、息;、容易获得与决策有关的全部信息;、容易获得与决策有关的全部信息;、容易获得与决策有关的全部信息;B B、真实了解全部信息的价值所在,并据此制订所有可能的、真实了解全部信息的价值所在,并据此制订所有可能的、真实了解全部信息的价值所在,并据此制订所有可能的、真实了解全部信息的价值所在,并据此制订所有可能的方案;方案;方案;方案;C C、准确预期到每个方案在未来的执行结果。、准确预期到每个方案在未来的执行结果。、准确预期到每个方案在未来的执行结果。、准确预期到每个方案在未来的执行结果。7 7 7 7三、决策的依据和特点三、决策的依据和特点1 1 1 1、决策的依据是适量的信息、决策的依据是适量的
6、信息、决策的依据是适量的信息、决策的依据是适量的信息 2 2 2 2、决策的特点、决策的特点、决策的特点、决策的特点 uu目标性;目标性;目标性;目标性;uu可行性;可行性;可行性;可行性;uu选择性;选择性;选择性;选择性;uu满意性;满意性;满意性;满意性;uu过程性;过程性;过程性;过程性;uu动态性动态性动态性动态性。8 8 8 8四、决策理论四、决策理论(一)古典决策理论(规范决策理论)(一)古典决策理论(规范决策理论)(一)古典决策理论(规范决策理论)(一)古典决策理论(规范决策理论)1 1 1 1、1950195019501950年以前盛行年以前盛行年以前盛行年以前盛行2 2 2
7、 2、基于经济人假设、基于经济人假设、基于经济人假设、基于经济人假设3 3 3 3、最优决策原则、最优决策原则、最优决策原则、最优决策原则4 4 4 4、完全理性、完全理性、完全理性、完全理性5 5 5 5、目的:为组织获取最大的经济利益、目的:为组织获取最大的经济利益、目的:为组织获取最大的经济利益、目的:为组织获取最大的经济利益6 6 6 6、忽略非经济因素的作用、忽略非经济因素的作用、忽略非经济因素的作用、忽略非经济因素的作用9 9 9 9决策理论(续)决策理论(续)(二)行为决策理论(二)行为决策理论(二)行为决策理论(二)行为决策理论1 1 1 1、始于、始于、始于、始于195019
8、5019501950年代年代年代年代2 2 2 2、满意性原则、满意性原则、满意性原则、满意性原则3 3 3 3、有限理性、有限理性、有限理性、有限理性4 4 4 4、强调非经济因素、强调非经济因素、强调非经济因素、强调非经济因素5 5 5 5、个人行为表现,如态度、情感、经验和动机等、个人行为表现,如态度、情感、经验和动机等、个人行为表现,如态度、情感、经验和动机等、个人行为表现,如态度、情感、经验和动机等6 6 6 6、把决策视为一种文化现象、把决策视为一种文化现象、把决策视为一种文化现象、把决策视为一种文化现象10101010决策理论(续)决策理论(续)(三)当代决策理论(三)当代决策理
9、论(三)当代决策理论(三)当代决策理论决策贯穿于整个管理过程,决策程序就是整个管决策贯穿于整个管理过程,决策程序就是整个管决策贯穿于整个管理过程,决策程序就是整个管决策贯穿于整个管理过程,决策程序就是整个管理过程。理过程。理过程。理过程。决策的手段更加科学、准确。决策的手段更加科学、准确。决策的手段更加科学、准确。决策的手段更加科学、准确。当代决策理论把古典决策理论和行为决策理论有当代决策理论把古典决策理论和行为决策理论有当代决策理论把古典决策理论和行为决策理论有当代决策理论把古典决策理论和行为决策理论有机地结合起来机地结合起来机地结合起来机地结合起来11111111第二节决策过程第二节决策过
10、程一、识别机会或诊断问题一、识别机会或诊断问题一、识别机会或诊断问题一、识别机会或诊断问题二、明确目标二、明确目标二、明确目标二、明确目标 三、拟定备选方案三、拟定备选方案三、拟定备选方案三、拟定备选方案四、评估备选方案四、评估备选方案四、评估备选方案四、评估备选方案五、作出决定五、作出决定五、作出决定五、作出决定六、选择实施战略六、选择实施战略六、选择实施战略六、选择实施战略七、监督和评估七、监督和评估七、监督和评估七、监督和评估12121212备选方案的评价备选方案的评价备选方案的评价备选方案的评价合法吗合法吗合法吗合法吗?合乎伦理吗?合乎伦理吗?合乎伦理吗?合乎伦理吗?经济吗经济吗经济吗
11、经济吗?实用吗实用吗?13131313第三节决策的影响因素第三节决策的影响因素一、环境因素一、环境因素一、环境因素一、环境因素 二、组织自身的因素二、组织自身的因素二、组织自身的因素二、组织自身的因素1 1 1 1、组织文化、组织文化、组织文化、组织文化2 2 2 2、组织的信息化程度、组织的信息化程度、组织的信息化程度、组织的信息化程度3 3 3 3、组织对环境的应变模式、组织对环境的应变模式、组织对环境的应变模式、组织对环境的应变模式4 4 4 4、过去决策、过去决策、过去决策、过去决策14141414三、决策问题的性质三、决策问题的性质1 1、问题的紧迫性、问题的紧迫性、问题的紧迫性、问
12、题的紧迫性2 2、问题的重要性、问题的重要性、问题的重要性、问题的重要性15151515四、决策主体的因素四、决策主体的因素1 1、个人对待风险的态度、个人对待风险的态度、个人对待风险的态度、个人对待风险的态度2 2、个人能力、个人能力、个人能力、个人能力3 3、个人价值观、个人价值观、个人价值观、个人价值观4 4、决策群体的关系融洽程度、决策群体的关系融洽程度、决策群体的关系融洽程度、决策群体的关系融洽程度16161616五、决策的类型五、决策的类型1 1 1 1、从决策影响的时间看:长期决策和短期决策、从决策影响的时间看:长期决策和短期决策、从决策影响的时间看:长期决策和短期决策、从决策影
13、响的时间看:长期决策和短期决策2 2 2 2、从决策的重要性看:战略决策、战术决策和业务决策、从决策的重要性看:战略决策、战术决策和业务决策、从决策的重要性看:战略决策、战术决策和业务决策、从决策的重要性看:战略决策、战术决策和业务决策3 3 3 3、从决策的主体看:集体决策和个人决策、从决策的主体看:集体决策和个人决策、从决策的主体看:集体决策和个人决策、从决策的主体看:集体决策和个人决策4 4 4 4、从决策的起点看:初始决策和追踪决策、从决策的起点看:初始决策和追踪决策、从决策的起点看:初始决策和追踪决策、从决策的起点看:初始决策和追踪决策5 5 5 5、从决策所涉及的问题看:程序化决策
14、和非程序化决策、从决策所涉及的问题看:程序化决策和非程序化决策、从决策所涉及的问题看:程序化决策和非程序化决策、从决策所涉及的问题看:程序化决策和非程序化决策6 6 6 6、从环境因素的可控程度看:确定型决策、风险型决策和不、从环境因素的可控程度看:确定型决策、风险型决策和不、从环境因素的可控程度看:确定型决策、风险型决策和不、从环境因素的可控程度看:确定型决策、风险型决策和不确定型决策确定型决策确定型决策确定型决策17171717课堂案例课堂案例商务部拒绝可口可乐收购汇源商务部拒绝可口可乐收购汇源商务部拒绝可口可乐收购汇源商务部拒绝可口可乐收购汇源朱新礼卖汇源原因:集中精力做果园朱新礼卖汇源
15、原因:集中精力做果园朱新礼卖汇源原因:集中精力做果园朱新礼卖汇源原因:集中精力做果园可口可乐此次收购汇源:主要是看中汇源在中国果汁市场的品牌影响力和可口可乐此次收购汇源:主要是看中汇源在中国果汁市场的品牌影响力和可口可乐此次收购汇源:主要是看中汇源在中国果汁市场的品牌影响力和可口可乐此次收购汇源:主要是看中汇源在中国果汁市场的品牌影响力和市场占有率,欲加强可口可乐的非碳酸饮料业务。市场占有率,欲加强可口可乐的非碳酸饮料业务。市场占有率,欲加强可口可乐的非碳酸饮料业务。市场占有率,欲加强可口可乐的非碳酸饮料业务。“汇源在中国是一个发展已久及成功的果汁品牌汇源在中国是一个发展已久及成功的果汁品牌汇
16、源在中国是一个发展已久及成功的果汁品牌汇源在中国是一个发展已久及成功的果汁品牌,对可口可乐中国业务有对可口可乐中国业务有对可口可乐中国业务有对可口可乐中国业务有相辅相成的作用。中国的果汁市场在蓬勃快速增长。这次收购将为我们的相辅相成的作用。中国的果汁市场在蓬勃快速增长。这次收购将为我们的相辅相成的作用。中国的果汁市场在蓬勃快速增长。这次收购将为我们的相辅相成的作用。中国的果汁市场在蓬勃快速增长。这次收购将为我们的股东带来价值,并为可口可乐公司提供一个独特的机会以增强在中国的业股东带来价值,并为可口可乐公司提供一个独特的机会以增强在中国的业股东带来价值,并为可口可乐公司提供一个独特的机会以增强在
17、中国的业股东带来价值,并为可口可乐公司提供一个独特的机会以增强在中国的业务。务。务。务。”可口可乐公司首席执行官及总裁穆泰康说。可口可乐公司首席执行官及总裁穆泰康说。可口可乐公司首席执行官及总裁穆泰康说。可口可乐公司首席执行官及总裁穆泰康说。3 3 3 3月月月月18181818日,商务部发出公告,决定禁止可口可乐收购汇源的交易日,商务部发出公告,决定禁止可口可乐收购汇源的交易日,商务部发出公告,决定禁止可口可乐收购汇源的交易日,商务部发出公告,决定禁止可口可乐收购汇源的交易问题:分析影响可口可乐收购汇源的原因。问题:分析影响可口可乐收购汇源的原因。问题:分析影响可口可乐收购汇源的原因。问题:
18、分析影响可口可乐收购汇源的原因。18181818第四节第四节决策方法决策方法一、定性决策方法一、定性决策方法一、定性决策方法一、定性决策方法(一)集体决策法(一)集体决策法(一)集体决策法(一)集体决策法1 1 1 1、头脑风暴法、头脑风暴法、头脑风暴法、头脑风暴法19191919定性决策方法(续)定性决策方法(续)定性决策方法(续)定性决策方法(续)2 2 2 2、名义小组技术、名义小组技术、名义小组技术、名义小组技术名义小组技术名义小组技术名义小组技术名义小组技术:为书面备选方案推出提供更有条理的为书面备选方案推出提供更有条理的为书面备选方案推出提供更有条理的为书面备选方案推出提供更有条理
19、的架构管理者介绍问题,每个小组成员将想法和解决方架构管理者介绍问题,每个小组成员将想法和解决方架构管理者介绍问题,每个小组成员将想法和解决方架构管理者介绍问题,每个小组成员将想法和解决方案写下来管理者依次介绍解决方案,直到所有备选方案写下来管理者依次介绍解决方案,直到所有备选方案写下来管理者依次介绍解决方案,直到所有备选方案写下来管理者依次介绍解决方案,直到所有备选方案被提出,不允许对备选方案评价。案被提出,不允许对备选方案评价。案被提出,不允许对备选方案评价。案被提出,不允许对备选方案评价。讨论备选方案讨论备选方案讨论备选方案讨论备选方案备选方案排序,评价最高即为选出方案备选方案排序,评价最
20、高即为选出方案备选方案排序,评价最高即为选出方案备选方案排序,评价最高即为选出方案20202020定性决策方法(续)定性决策方法(续)定性决策方法(续)定性决策方法(续)3 3 3 3、德尔菲法、德尔菲法、德尔菲法、德尔菲法德尔菲法:管理者无法聚集在一起时解决问题的书面方法德尔菲法:管理者无法聚集在一起时解决问题的书面方法德尔菲法:管理者无法聚集在一起时解决问题的书面方法德尔菲法:管理者无法聚集在一起时解决问题的书面方法问题以书面形式发给管理者和专家,他们以书面形式形成问题以书面形式发给管理者和专家,他们以书面形式形成问题以书面形式发给管理者和专家,他们以书面形式形成问题以书面形式发给管理者和
21、专家,他们以书面形式形成解决方案解决方案解决方案解决方案高层管理者将解决方案收回并总结高层管理者将解决方案收回并总结高层管理者将解决方案收回并总结高层管理者将解决方案收回并总结将相关结果反馈给参与者并进行排序将相关结果反馈给参与者并进行排序将相关结果反馈给参与者并进行排序将相关结果反馈给参与者并进行排序上述过程反复进行直到达成一致意见上述过程反复进行直到达成一致意见上述过程反复进行直到达成一致意见上述过程反复进行直到达成一致意见21212121(二)有关活动方向的决策方法(二)有关活动方向的决策方法(二)有关活动方向的决策方法(二)有关活动方向的决策方法定性决策方法(续)定性决策方法(续)定性
22、决策方法(续)定性决策方法(续)22222222定性决策方法(续)定性决策方法(续)1 1 1 1、经营单位组合分析法、经营单位组合分析法、经营单位组合分析法、经营单位组合分析法(1 1 1 1)相对竞争地位往往反映为企业的市场占有率,它决定)相对竞争地位往往反映为企业的市场占有率,它决定)相对竞争地位往往反映为企业的市场占有率,它决定)相对竞争地位往往反映为企业的市场占有率,它决定了企业获取现金的能力和速度。了企业获取现金的能力和速度。了企业获取现金的能力和速度。了企业获取现金的能力和速度。(2 2 2 2)业务增长情况往往反映为业务增长率,它对经营方向)业务增长情况往往反映为业务增长率,它
23、对经营方向)业务增长情况往往反映为业务增长率,它对经营方向)业务增长情况往往反映为业务增长率,它对经营方向选择的影响是双重的:首先,它有利于市场占有率的扩选择的影响是双重的:首先,它有利于市场占有率的扩选择的影响是双重的:首先,它有利于市场占有率的扩选择的影响是双重的:首先,它有利于市场占有率的扩大;其次,它决定着投资机会的大小。大;其次,它决定着投资机会的大小。大;其次,它决定着投资机会的大小。大;其次,它决定着投资机会的大小。23232323利用经营单位组合分析法确定经营方向时的工作步骤利用经营单位组合分析法确定经营方向时的工作步骤利用经营单位组合分析法确定经营方向时的工作步骤利用经营单位
24、组合分析法确定经营方向时的工作步骤1 1 1 1)把公司分成不同的经营单位。)把公司分成不同的经营单位。)把公司分成不同的经营单位。)把公司分成不同的经营单位。2 2 2 2)计算每一单位的市场占有率和业务增长率。)计算每一单位的市场占有率和业务增长率。)计算每一单位的市场占有率和业务增长率。)计算每一单位的市场占有率和业务增长率。3 3 3 3)根据在企业中占有资金的多少来衡量各经营单位的相对规模。)根据在企业中占有资金的多少来衡量各经营单位的相对规模。)根据在企业中占有资金的多少来衡量各经营单位的相对规模。)根据在企业中占有资金的多少来衡量各经营单位的相对规模。4 4 4 4)绘制公司的整
25、体经营组合图。)绘制公司的整体经营组合图。)绘制公司的整体经营组合图。)绘制公司的整体经营组合图。5 5 5 5)根据每一单位在图中的位置,确定应选择的经营方向。)根据每一单位在图中的位置,确定应选择的经营方向。)根据每一单位在图中的位置,确定应选择的经营方向。)根据每一单位在图中的位置,确定应选择的经营方向。定性决策方法(续)定性决策方法(续)24242424定性决策方法(续)定性决策方法(续)BCGBCG矩阵矩阵矩阵矩阵(BostonConsultingGroupGrowth-ShareMatrix)(BostonConsultingGroupGrowth-ShareMatrix)2525
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