《企业公司管理制度》KPI指标库制度太和－招聘专干职位说明书.doc

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1、职位说明书版本号：职位名称 招聘专干所属部门人力资源部职位编号职位类别职员拟定者唐工玉填写日期2007.7.10工作场所审核者审核日期职位使命：（简单介绍该职位存在的价值与理由，突出该职位对组织独一无二的贡献）为公司人才引进服务，关系公司正常、有序、高效运转与，缺一不可。职责与主要工作核心职责关键工作指引候选KPI指标工作依据分析招聘信息负责公司人力资源招聘信息的收集、整理、分析，拟订招聘及预算计划，在领导批准后组织实施。收集各企业招聘信息资料，分析总结现有招聘政策及效果，提出改进咨询意见。与各部门主管协商后，拟订每一职位的工作标准及其所需资格、条件，以求量才适用。开拓招聘渠道开拓并维护招聘渠

2、道，掌握各招聘渠道所需信息，适时与各渠道负责人联系、沟通。利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作。建立储备人才库建立储备人才库，与公司中高级管理人员储备人才进行定期回访、追踪其动态，并适时利用外部资源挖掘人才。建立后备人才选拔方案和人才储备机制。建立试题库针对各工作岗位建立试题库，不定期对试题库进行维护、更新。职 位 关 系直接上级招聘经理直接下级无企业内部联系紧密部门/职位企业外部联系紧密的机构/部门劳动局人才市场职 业 发 展 通 道可晋升职位招聘主管可轮换职位人事专干/培训专干/薪酬专干后备职位任 职 要 求学 历大专

3、以上.专业人力资源管理/管理学资格证书助理人力资源管理师以上工作经验一年以上相关工作经验职业素养（三条以上） 1. 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；2. 较高的敏感度及一定的判断能力；3. 性格外向，有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。专业能力和技能（四条以上）1. .对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；2熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；3擅于沟通与协调；4具有较好的英文能力；5对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧。知 识（两条以上）1人力资源管理技术、劳动法律法规基本知识等方面的培训2管理心理学知识方面的培训。附表：任职要求参考类别 参考内容程度、要求职业素养团队合作、责任感、服务意识、吃苦精神、韧性、敢于挑战、坚持原则、细心、善于学习、积极上进、开放包容的心态、乐观、良好的职业操守专业能力和技能能力：计划、决策、沟通、理解、领导、创新、分析判断、组织协调、开拓、公关、交际、表达技能：计算机技能、驾驶技能、其它各种技术技能（面料鉴别等）较好、良好、优秀、卓越熟练知识公司知识（行业、产品、公司文化、组织结构、规章制度）专业知识（战略、营销、人力资源管理、财务、法律、生产管理、质量管理、各种专业技术知识）了解、掌握、熟悉、精通