职业技术学院教职工考勤请假管理制度.docx

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1、职业技术学院教职工考勤请假管理制度财务职业技术学院教职工考勤、请假管理制度为保证我院各项工作秩序通畅，构成较好的工作作风，提升工作效率，根据国家和上级有关规定，融合学校具体情况，特制订本制度。第一章 评星制度第一条 根据上级规定，每周一至每周五为工作日。第二条 根据工作性质和岗位相同，对教职工推行相同的评星制度：1、各系、部担任理论课教学任务的专任教师实行每周四天坐班制，在服从教学计划安排和履行岗位职责的前提下，每周可选择两个半天作为个人安排时间（每周三下午除外）；2、距法定退休年龄反感两年且出任理论课教学任务的专任教师在顺从教学计划精心安排、履行职责岗位职责和办理审核相关手续的前提下，每周可

2、选择三个半天做为个人精心安排时间（每周三下午除外）；3、引入、发送的新教师第一学年推行每周五天评星制；4、具备院级以上科研立项的教职工，根据立项情况在核准时间内推行弹性评星制。具体办法由科研处自行制订。5、其他干部、职工一律推行每周五天评星制。第三条 执行不同坐班时间的各类人员应服从学校、部门工作安排及紧急召唤，准时参加各项活动。第二章 评星人员享用待遇第四条 每月全勤的教职工，享用全勤奖300元；第五条 每天正常执勤且在学校用工作午餐的教职工，享用每天3元的午餐补贴。第三章 考勤制度第六条 考勤管理就是学校管理的常规性工作，就是圆满完成各项工作任务的关键确保，就是教职工累进税制档案工资、院内

3、岗位津贴、考勤奖、市岗位补贴以及全员聘用的重要依据，全体教职工应当自觉遵守本制度。第七条 各部门精心安排一名原则性弱、办事认真负责的同志出任考勤员，负责管理本部门人员的考勤工作，各系、部由办公室主任(副主任)或秘书具体内容负责管理。各部门负责人就是本部门考勤管理工作的第一责任人。各部门负责人和考勤员应尽心尽职，不得弄虚作假，违纪者将严肃处理。第八条 教职工每月考勤日从上月26日至当月25日终了。考勤的主要内容就是：耽误、旷工、病假、事假、产假、婚假、二十三日、旷工等人员名单、天数、次数。第九条 考勤以签到记录及部门考勤备案结合的方式展开。教职工每日下班、上班共两次用考勤卡签到展开执勤记录。第十

4、条 教职工因公务出外经部门负责人同意由考勤员做好情况备案，并由部门负责人在公出来情况登记表上盖章证实。教职工因公出外本市一天（不含一天）以上，应当办理上班审核相关手续，中层干部还须至学院办公室备案。第十一条 考勤工作流程各部门考勤员每月27日到人事处领取本部门人员本月考勤打卡记录，考勤员根据打卡记录、请假审批表、公出情况登记表、考勤补签单等考勤资料，对本部门人员本月出勤情况严格逐日登记，并于每月29日前将本部门缺勤情况汇总表经部门负责人核对签字后连同本月考勤资料一并报人事处。人事处对各部门缺勤汇总情况审核并计算缺勤扣款，提出每月考勤奖发放清单，经主管院长批准后由财务处执行。第十二条 考勤员职责

5、1、考勤员应按本制度规定深入细致、及时、精确地记述考勤、告假情况，并将考勤月报表及时报人事处；2、及时、如实充分反映本部门考勤中发生的问题；3、得当看管各种放假和王忠桐凭证；第十三条 迟到早退1、教职工上班时间过后签到执勤为耽误；教职工于下班时间前，非为学校工作须要，擅自上班为旷工。2、耽误或旷工分成三类：下班耽误或旷工在30分钟以内签到为A类，每次太少享用考勤奖5元；下班耽误或旷工少于30分钟在1小时以内签到为B类，每次太少享用考勤奖10元；下班耽误或旷工少于1小时在2小时以内签到为C类，每次太少享用考勤奖15元。3、在一个考勤月份内，在不能影响正常工作的前提下，共容许存有两次不少于30分钟

6、（A类）的耽误或旷工，给教职工应急时采用，不上交考勤奖。第十四条 签到管理1、每天签到的有效率时间为：6：00-22：002、由选定人员在每天签到的有效率时间内对考勤签到工作执勤。3、教职工除以下人员外，均应当按规定于上班时间签到。（1）经院长核准管束签到者；（2）因公出外已办理登记手续者；（3）因故告假，经核准者；（4）突遇突发性情况，事后表明理由，经主管核准者；（5）弹性评星期间人员。4、教职工上、下班应亲自打卡，如有以下情形之一者，给予批评教育，并视情节轻重给予相应的行政处分：(1)、委托他人一垒手考勤卡者；(2)、存有录入和假造考勤记录者；(3)、故意损毁考勤机及其系统者；(4)、假造

7、考勤卡者；(5)、下班签到后实际并未至岗者；(6)、阻碍考勤员正常工作，威胁、恐吓或毒打考勤工作人员者。5、凿签到就是指教职工按规定的时间上班而忘掉签到的情况。凡凿签到者，经部门负责人以上人员证实其按时执勤无疑者，须由部门考勤员在情况出现之日起两个工作日内核对考勤迁调订车，经部门负责人盖章后报人事处证实并给与补签。每人每月凿签到严禁多于二次，多于二次则以后每次按A类耽误计。6、在签到有效率时间之外的签到记录被判定签到违宪，如果经部门负责人以上人员证实其按时执勤无疑，可以由部门考勤员在情况出现之日起两个工作日内核对考勤迁调订车，经部门负责人盖章后报人事处证实并给与补签。每人每月违宪签到次数严禁多

8、于二次，多于二次则以后每次按A类耽误计。第十五条 各部门每月打卡记录、缺勤情况汇总表、请假审批表、公出情况登记表、考勤补签单等考勤材料，每月交由人事处封存，保存期为一年。第十六条 旷工1、凡发生以下情况之一者以旷工论：（1）用不能抗拒手段，套取、录入、假造放假证明；（2）未告假或告假未批准，没单位下班；（3）打架斗殴、违纪致死导致歇息；（4）被公安部门拘押；（5）不顺从工作调动，经教育仍没岗。2、旷工半天上交当月半个月考勤奖，并上交当月全额院内岗位津贴和市岗位补贴；少于一天（不含一天）者，上交当月全额档案工资、考勤奖、院内岗位津贴和市岗位补贴，并以情节酌定给与适当的行政处分：（1）旷工1天至3

9、天者，通报批评；（2）旷工4天至6天者，行政警告；（3）旷工7天至9天者，行政处分；（4）旷工10天至12天者，行政记大过；（5）旷工13天至15天者，辞退委以重任实地考察；（6）已连续旷工15天或一年内总计旷工少于30天及其以上者，按国家人事部人调播发199218号规定，按自动辞职处置。第四章 告假制度第十七条 事假教职工因个人事务，必须在工作时间亲自处置的，可以提出申请事假，部门负责人根据工作精心安排以及本人的实际须要酌情核给。由于学校推行寒暑假和双休日制度，事假核准必须从紧掌控。事假须要续假者，必须在假期年满前办理续假相关手续。未续假或续假未批准者，按旷工处置。事假每个工作日不享用考勤奖

10、15元，不享用个人月院内岗位津贴以及市岗位补贴的日平均数。全年事假总计少于十五天者，从第十六天起不享用日平均值档案工资。全年事假已连续少于15天或总计少于30天者不享用事业单位年终考核奖。第十八条 病假1、教职工因病或非因工(公)身负重伤，经市级医院及本院医生确诊证实无法秉持正常工作、自行精神衰弱者，可凭医生确诊证明向所在部门恳请病假。所在部门负责人可以根据其病情和医生给假天数，酌情核准其放假天数。凡已连续休病假3天以上者，所在部门必须报人事处备案。2、病假期间人员档案工资累进税制标准表教职工病假每月一次已连续一周（七天，不含法定节假日）以内仍享用全额院内岗位津贴和市岗位补贴，少于一次或少于一

11、周的天数每天不享用个人月全额院内岗位津贴和市岗位补贴的日平均数；病假期间每个工作日不享用考勤奖15元。全年病假总计少于1个月酌情太少享用或不享用事业单位年终考核奖。3、在校职工患癌症者，病假期间工资加班。4、当年病假少于六个月者，按“回去中间、直奔两头”的方法排序其已连续工龄。5、病假期间专门从事本职工作以外的有偿总收入活动者，清零其病假期间的全部工资。6、精神衰弱已连续三个月以上必须恢复正常工作者，应当由医生证明。已连续精神衰弱六个月，下班后没能已连续正常工作二个月以上又精神衰弱者，其病假时间应当前后分拆排序。第十九条 婚假合乎晚婚条件（男未满25周岁，女年满23周岁）的艾根柏者，给婚假十天

12、。男女双方或一方不合乎晚婚条件者，给婚假三天；例如一方在外地，贝阿尔恩县对方所在地成婚者，来往路程所须要时间另给。重新组合家庭，艾根柏且合乎晚婚的一方，给婚假十天；非艾根柏的一方，给婚假三天。在寒暑假和法定节日期间休婚假的,不再休息日。婚假期间档案工资、院内岗位津贴和市岗位补贴加班，每天15元的考勤奖不再享用。第二十条 产假正常婚龄生育的女职工产假为九十天（包含法定假日、寒暑假，萨兰勒班县）,其中产前假15天，产后骗人75天,产前假通常严禁放到产后假采用。难产者，减少产假15天；合乎晚育条件（指未满24周岁以后生育第一胎），产前假15天，产后骗人105天，男方给7天护理假。女职工按计划分娩，须

13、要保胎歇息者，凭医生证明，其保胎时间按病假规定办理。休产假者所在部门必须在产后十天内报院人事处备案，下班后应当销假。第一胎产假期间，档案工资、院内岗位津贴和市岗位补贴加班，每天15元的考勤奖不再享用。第二十一条 哺乳假女职工产后，例如绝无实际困难，可以按国家有关规定准许恳请哺乳假。第二十二条 二十三日教职工亲属（本规定只限父母、子女、子女或岳父母、公婆）去世，给二十三日三天（包含法定假日、寒暑假）。在外地的，可以减少探亲来往路途所须要天数。二十三日期间，档案工资、院内岗位津贴和市岗位补贴加班，每天15元的考勤奖不再享用。第二十三条 探亲假根据上级文件规定,学校探亲假期通常精心安排在寒暑假，例如

14、突遇特定情况须要在其它时间内探亲的，经核准均按事假处置。1、工作满一年的固定职工（含合同制职工），其配偶居住外地者，可以享受探望配偶的待遇（一年一次）；父母（含养父母）都居住外地者，可以享受探望父母的待遇（已婚四年一次，未婚每年一次）。2 、寒暑假探亲的教职工，假期完结例如突遇特定情况须要续假的，须在假期到期前办理续假相关手续（就可以续假一次），经批准后按事假处置。3、 探亲路费缴费规定合乎一年探亲一次的，路费可以一年缴费一次；合乎四年探亲一次的，路费可以四年缴费一次。教职工探视父母的路费缴费，以父母户口所在地为基准，少于户口所在地的部分，由职工本人自理；高于户口所在地的，按实际路程排序缴费。

15、乘火车（包含图定、特快）的，不分后职级，一律报硬座。乘坐轮船，主校四等舱位。未满五十周岁并已连续乘火车四十八小时以上者，主校硬席卧铺。教职工赴美，或回去港、澳、台地区探视移居的子女或父母，国内段路费缴费至出入境口岸，国外段自理。第二十四条 工伤假教职工因工负伤，应按规定进行工伤认定，并视实际情况享受工伤假。所在部门必须在三天内将详细情况书面报告人事处。工伤期间的待遇按国家有关规定办理。如因教职工工作过错造成的，应相应追究过错责任。第二十五条 教职工经批准参加脱产或不脱产进修、岗位培训占用的时间为公派学习，但进修或培训前需出具有关证明，办理请假手续。第二十六条 教职工告假期间例如即行公休日或休假

16、日严禁计入排序。第二十七条 请假程序教职工恳请事假、病假、婚假、产假、二十三日、探亲假、工伤骗人等时，必须核对告假审核单，办理告假相关手续。1、教职工恳请婚假、产假、二十三日、探亲假经部门负责人审查后报人事处核准。2、三天（不含三天）以下的事假由所在部门主管领导核准；三天以上事假经部门领导签订审查意见后，由所在部门主管领导提交分管院领导核准。3、中层干部各类告假报分管院领导核准。4、员工请假，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门负责人和人事处说明事由，并在上班当日补办请假手续，否则以旷工论；对因突发病及遇有不可抗拒情形，不能先行报批的，可于事后及时补办请假手续；其余非经核准不得先行离岗，否则以旷工论。第五章 附则第二十八条 本制度适用于于本院全体教职员工。第二十九条 由于不容畏惧的自然原因（例如强台风、大雪等）引致无法签到或签到违宪、凿签到、签到时间不精确等情况，数等行政处罚。第三十条 由于打卡钟发生物理故障引致无法签到或签到违宪、凿签到或签到时间不精确等情况，数等行政处罚。第三十一条 本制度未尽事宜按上级有关规定继续执行。第三十二条 本制度自二00三年十月一日起至实行，原常信院200288号文z信息职业技术学院教职工考勤告假制度（实施）即为行废除。本制度由人事处负责管理表述。