E大学对党员领导干部进行廉政谈话和函询实施办法.docx

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1、E大学对党员领导干部进行廉政谈话和函询实施办法E大学对党员领导干部进行廉政谈话和函询的实施办法第一条 为大力推进我校党风廉政建设和干部队伍建设，进一步全面落实领导干部廉洁自律的有关规定，推动干部勤政廉政，根据中国共产党党内监督条例（实施）及中央纪委、中央组织部关于对党员领导干部展开处分谈话和函询的暂行办法，融合学校实际，制订本办法。第二条 廉政谈话和函询的对象为学校各单位党员领导干部。第三条 党员干部廉政谈话包含廉政教育谈话，告诫谈话和处分谈话。第四条 副部级干部出任崭新职务上岗或服兵役之前，均应付其展开廉政教育谈话。由纪委书记与其展开个别或集体谈话。谈话秉持以正面教育居多、防治告诫居多、事前

2、监督居多的原则，对干部清正廉洁从政明确提出建议。第五条 廉政教育谈话主要内容为：(一)按照领导干部廉洁自律的规定，对其明确提出廉洁自律的具体内容建议。(二)融合相同领导岗位的实际情况，存有针对性地对其明确提出党风廉政建设和反腐工作的具体内容责任。(三)特别强调领导干部必须严格遵守的有关组织纪律，建议其严格执行并自觉拒绝接受监督。第六条 由信访工作、案件严肃查处或其它渠道充分反映的牵涉至干部党风廉政建设、廉洁自律方面的问题，应付其展开告诫谈话。告诫谈话主要就是告诫和汇报党员干部本人意见。第七条 告诫谈话主要内容：(一)根据群众反映，建议干部就有关问题做出实事求是的表述或表明。(二)告诫干部对有关

3、问题予以特别注意，有则改之，无则加勉，防止出现问题。(三)谈话对象对告诫的问题及建议说明自己的态度。第八条 对已辨认出或初步核实党员干部不深入细致履行职责，给工作导致一定损失，在群众中导致不良影响的，或存有轻微违纪、但可免于或予以处分的问题以及可能将引致轻微违纪的苗头性问题，须要对其进行批评教育、建议自查的，应付其展开处分谈话。第九条 处分谈话的主要内容：(一)向谈话对象表示辨认出的问题和错误，对其展开严谨的抨击教育，责令其限期自查；(二)谈话对象就错误和抨击表明态度。(三)根据需要，要求谈话对象写出书面认识报告，并就今后防范类似错误提出具体措施。第十条 对党员干部廉政谈话的程序：(一)廉政教

4、育谈话、告诫谈话对象由纪委、监察处确认，处分谈话对象由纪委、监察处明确提出谈话建议，报党委分管领导核准。(二)告诫谈话、处分谈话由纪委、监察处二名干部共同展开，并搞好谈话记录，谈话记录需经谈话对象本人核实、盖章。(三)诫勉谈话由纪委、监察处向谈话对象发出谈话通知书。(四)处分谈话对象的书面重新认识报告必须按时间建议缴纪委、监察处，由纪委、监察处呈交策划谈话的负责人校对。对处分谈话对象的自查情况纪委、监察处必须追踪监督，在规定的自查期限完结后，应当实行适度方式，对处分对象存有的主要问题的废止情况展开介绍，对没废止或废止不显著的，应予以抨击教育并严格执行废止，或做出非政府处置。(五)提醒谈话和诫勉

5、谈话的记录、谈话通知书等有关材料由纪委、监察处留存。第十一条 对群众反映的党员领导干部政治思想、道德品质、廉洁自律、选人用人等方面的问题，也可采用书面形式对被反映的党员领导干部进行函询。第十二条 对党员干部函询的程序：(一)函询对象由纪委、监察处明确提出函询建议，报党委分管领导核准。(二)实行非政府函询形式，建议函询对象就有关问题做出书面表明。（三）函询对象在接到非政府函询单15个工作日内，应当实事求是地做出书面答复。例如存有特定情况无法按时答复，应当在规定期限内表明理由，并请示纪委、监察处同意。对无故不答复的，应当责令其尽快答复。（四）党员领导干部答复非政府函询的材料，由纪委、监察处存留。第

6、十三条 廉政谈话或函询的有关事项及建议：(一)在告诫谈话、处分谈话或函询中若牵涉关键性问题或关键情况应当及时向党委分管领导报告。(二)不许向谈话对象外泄举报人的姓名、身份及投诉材料等应保密的有关情况。(三)党员领导干部在收到谈话通告后，必须自觉拒绝接受谈话，严禁借故扯皮、延期；在接到非政府函询单后，严禁无故不答复非政府函询；在谈话或函询中，必须实事求是地提问和陈述问题，提供更多有关材料，严禁作假或隐瞒事实，严禁查案或打击报复举报人。对违背上述规定的，视错误情节不予处置或处分；构成犯罪的，传唤司法机关处置。(四)深入细致汇报谈话对象的陈述和意见，实事求是搞好谈话记录；对函询对象的答复，必须严苛保密。(五)若绝无必要，经党委分管领导同意，可以精心安排处分谈话或函询对象在一定范围内就有关问题展开表述、表明、检视或回应。第十二条 非中共党员领导干部，须要展开廉政谈话或函询的，适用于本办法。第十三条 本办法由学校纪律检查委员会负责管理表述。第十四条 本办法自核准之日起实行。附于：一、廉政谈话通知书二、廉政谈话记录单三、非政府函询单E大学纪律检查委员会