酒店人事政策之员工加班.docx

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酒店人事政策之员工加班客服酒店人事政策之员工加班A.酒店在原则上不引导员工上班，各部门需从确保员工放假权益的角度启程合理安排日常工作。例如因工作须要上班，可于上班前核对上班申请单，经部门经理、人力资源部经理、总经理审核后方可以视作有效率上班。B.因工作效率低落而引致工作时间缩短的，无法普遍认可为上班。C.上班补偿办法1.对于上班补偿，原则上以减除居多，例如无法减除，在经过总经理在上班申请单上审批同意后，可以派发加班费。a. 加班费补偿比例日常上班：缴付其基本工资150的工资报酬廖蔚上班：缴付其基本工资200的工资报酬法定假期上班：缴付其基本工资300的工资报酬b. 还休补偿比例日常上班：1:1廖蔚上班：1:1法定假期上班：1:2D. 经理级及以上级别员工不享用日常上班和廖蔚上班的补偿待遇。E. 当员工辞职时，补休可以用来抵消部分通知期，但需事先得到部门主管和人力资源部的同意。