公司招聘专员岗位说明书.docx

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1、公司招聘专员岗位说明书源于房地产资料公司招录专员岗位说明书岗位名称:招录专员岗位编号岗位级别隶属于部门:人力资源部轻易上级:部门经理轻易下级:并无工作详述：配合招聘主管，通过各种渠道有效的开展组织招聘活动，完成基地各部门的招聘计划。主要工作职责：招录计划1、制定完善与招聘有关的流程、程序规章和规定；2、融合公司实际状况和岗位设置的情况，研发适宜的招录渠道；3、创建和更新公司人才储备资料库；4、定期更新内外网招录信息，保护公司招录网站；5、公司各项招录活动的实行、协同和介入工作；6、非政府复试、笔试并留存有关资料和试卷；7、聘用前的背景调查；8、精心安排候选人展开健康检查；9、健康检查结果并无异

2、常者，通过聘用；否之，不不予聘用；10、定期更新内网职位信息，并搞好内部荐举宣传工作；11、顺利完成主管精心安排的其他工作任务；工作关系：内部：人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通交流协同。外部： 公司各招录渠道的关系保护。工作权限：负责管理基地整体人才需求招录工作。供职资格与建议：1. 教育建议：本科及以上学历；2. 工作经验：存有二年以上招录工作经验；3.培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；4. 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；5. 能力要求：具备很强的责任感和事业心；有较好的判断能力；性格外向，有良好的职业道德，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；富有热情、积极进取、坚韧不拔，具有较强的沟通影响力；深入了解企业 文化及业务知识。