人民医院退休返聘人员管理办法.docx

《人民医院退休返聘人员管理办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人民医院退休返聘人员管理办法.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、人民医院退休返聘人员管理办法文 章源于 www.pmceo.COM 人民医院退休返聘人员管理办法为进一步发挥本院退休专家及退休技术骨干的作用，加强和规范医院聘用人员的工作，以技术提升为重点工作目标，落实医院品牌服务的战略，不断拓宽服务领域，不断提升医疗技术水平和医院管理水平，最大限度地利用好医院卫生人才资源的目的，经研究特制定本办法。一、雇用原则所有返聘人员应按照人事分配制度岗位管理设置进行返聘。根据不同的反聘条件，申请相应的反聘岗位，并经办公会讨论同意后聘用。二、雇用办法1.专家(管理)人员转业推行院科两级转业1.1.转业条件：院级专家(管理)转业：在本院工作年限15年，长期专门从事卫生专业

2、技术或管理工作，年龄达至国家法定退休年龄且已办理卸任相关手续的，均属于医院院级卸任转业选择对象范围。合乎以下条件者之一，医院存有市场需求时可以不予院级转业：1.具备正高级专业技术职称，身体健康，能够秉持正常工作。2.具备医院5年以上院级领导供职经历。科级专家(管理)转业：在本院工作年限15年，长期专门从事卫生专业技术或管理工作，年龄达至国家法定退休年龄且已办理卸任相关手续的，均属于医院科级卸任转业选择对象范围。合乎以下条件之一者可以不予科级转业：1.具备副高级专业技术职称，身体健康，能够秉持正常工作。2.具备医院8年以上中层干部供职经历。3.硕士生导师共同组成人员，存有拎教任务者。4.未结题的

3、省级以上科研课题的主要负责人。5.南京市级重点学科及特定专业的学科带头人。1.2.转业年龄：转业专业技术人员年龄：正低70周岁，副低68周岁。转业管理人员年龄：男性65周岁，女性60周岁。1.3.返聘程序：院级转业：推行一年一延聘，由院部雇用。由院部及有关部门与转业人员签订目标责任书，应当严格遵守本人岗位职责，程序如下：根据医院岗位设置，由个人提出申请，必须在距法定退休年龄前1个月将书面返聘申请，经相关科主任同意，交人力资源部，人力资源部审议合格后，报送医院办公会讨论通过，被聘任者签定双向选聘协议书。科级返聘：实行一年一聘，由科室聘用。科级返聘人员须经院部、科室主任及本人共同签定协议书后方可返

4、聘录用，严格遵守本人岗位职责，满编或超编科室不得返聘，程序如下：根据医院岗位设置，由个人提出申请，人力资源部将退休通知提前1个月通知用人科室，个人提出返聘申请，经相关科主任同意，人力资源部审核合格后，报送办公会讨决定，人力资源部将讨结果通知科室及本人，人力资源部、科室主任及本人共同签定双向选聘协议书。1.4.转业后考核与分配：院级转业：1.转业人员自转业之日起，按在岗期间工资待遇派发。工作量等指标由院部考核，奖金等由院部分配。2.返聘人员不再担任行政职务，并应服从院部安排，自觉遵守院内各项规章制度，返聘期间法定假必须在返聘当年休完，逾期作废。科级转业：1.转业人员自转业之日起，其卸任待遇维持不

5、变，并按规定补齐工资。转业人员占到所在科室的基本建设，享用在校职工工资、福利待遇，并列入科室成本核算。2.转业人员不再出任科室负责人，并应当顺从科室精心安排，自觉遵守院内各项规章制度，转业期间法定假必须在转业当年法氏，逾期作废。1.5.转业后管理：1.转业人员应当顺从医院和雇用科室的领导，雇用科室应当强化转业人员的管理。2.转业人员应当严格遵守执业医师和护士等专业的有关规定。3.返聘人员应参加医院绩效考核。返聘人员为医院作出显著成绩，可按在职职工一样，参加院级评选先进个人，医院给予表彰奖励。4.返聘人员按在职职工同样进行考勤、考核、参加政治学习和各项社会活动，考核的结果作为续聘的参考依据。1.

6、6.续聘与辞退：1.转业人员延聘届满后，例如须要稳步转业的且合乎转业条件与年龄者，按本规定办理，并提早一个月通告本人。例如届满前一个月未收到再延聘通告，即为就是届满中止。2.医院和雇用科室有权对转业违规人员和因病因事无法胜任工作者推行辞退。3.存有以下情况之一者，医院有权辞退：（1）不履行职责协议者。（2）不严格遵守医院各项规章制度者（例如收受贿赂“红包”、“贿赂”、“三单佣金”、违规外转回病人等）。（3）转业期间在民营、私立医院转让、工作。（4）未经医院同意至院外专门从事医疗活动者。（5）延聘任期一年内病事假总计少于3个月者。2.其他人员雇用：具备中级专业技术职称的卸任人员，确因科室须要，个人向科室提出申请，科室可以根据岗位设置许可，由科室向人力资源部提出申请做为临时性用工雇用，经医院岗位雇用管理委员会择优与否雇用。待遇按适当岗位的临时用工规定派发，一切费用列入科室成本核算，年龄男性65周岁，女性60周岁。3.除上述人员以外的卸任人员一律不转业。三、附注：1.本管理办法适用于于本院所有卸任人员。2.本办法解释权属于县人民医院人力资源管理部。3.本办法例如与上级主管部门人事雇用管理规定或国家法律、文 章源于 www.pmceo.COM 文 章源于 www.pmceo.COM 法规二者相冲突，以上级主管部门规定及国家有关法律、法规继续执行。文 章源于 www.pmceo.COM