公司员工考勤管理制度9.docx

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公司员工考勤管理制度(9)公司员工考勤管理制度（九）一、本公司除特定人员外，均须于警卫室设置签到单。二、各单位主管应于月终前将下月份本单位工作时间表送人事部备查；人事科收集各单位一级主管管理人员出勤时间表呈总经理核阅。(如非轮班人员，每月工作时间固定者不必再排时间)三、例如须要更改执勤与换班时间，或补足新进人员执勤时间，应填“执勤时间调整单”，经权限主管核准后，转回人事单位备案备查。四、员工因故延长上班时间或于假日出勤，先至人事单位领取“加班报告单”，经权限主管核准后转人事单位查核并登记于考勤表上。五、员工因公于下班中出外，应当核对“王忠桐单”送来单位一级主管核准后，缴警卫室备案。六、一级主管因公出外免填王忠桐单，但可向上级主管备案，或于办公室交代好去处，联络方法，并于警卫室备案，未赶去公司签到上班，则由人事单位依据警卫室进出登记簿记录给与护照。七、因公而未签到，应当备案人事单位申领“未签到证明单”，核对并经一级主管护照后转回人事单位备案于考勤表上盖章公章。八、上班忘掉签到，可以由本人填送未签到证明单呈圆形一级主管护照，若抗辩存有据，单位主管得予签明，视旷工一次处分，若无法抗辩非因旷工而未签到则视未签到一次处分，若未填送未签到证明单者一律以旷工论。九、人事单位应当于每日审视考勤表，突遇异常状况或违规事情，应当即为主动签办，并与单位主管联络。