酒店劳资福利主管岗位工作职责素质要求.docx
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酒店劳资福利主管岗位工作职责素质要求酒店劳资福利主管岗位职责及素质建议直属上级：人力资源部经理直属下级：工资员兼文员、更衣室管理员1、办理员工的劳动保险出售、更改等相关手续。2、办理员工工伤呈报、索赔事宜。3、办理酒店每年度保险年审工作。4、办理员工的劳动合同公证手续。5、按季度办理员工户口及更改事宜。6、办理酒店劳务用工相关手续。7、办理境外或港职人员在深劳动力相关手续。8、办理酒店每年度的劳动年审工作。9、办理酒店每年度的工资手册年审工作。10、办理酒店员工招调工、一招调干相关手续，以及有关的入户、粮油关系。11、介入员工至劳动局的仲裁事件。12、负责组织员工生日会、生日活动的安排。13、负责管理员工板报栏、员工信箱等的管理工作。14、负责统计、审阅、打印、呈送各种对外报表报告。15、负责管理同政府有关部门确保较好工作关系。16、顺利完成部门经理委派的其他工作。素质建议：工作细心，沉稳，具有亲和力。自然条件：23岁以上，身体健康，仪表端庄。文化程度：相关专业大学专科以上学历，有社会学、心理学或管理学基础工作经验：3年以上大型酒店管理工作经验，2年以上人事主管工作经验。特殊要求：受过劳动人事部门专业培训，熟练使用电脑及其他办公自动化设备，熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。
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