酒店培训事务主管岗位工作职责.docx

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酒店培训事务主管岗位工作职责源于计划酒店培训事务主管岗位职责一、层级关系1、直接上级：人事行政部经理、人事行政部副经理2、轻易下级：厨师长、事务干事、二、供职建议1、大学专科以上学历，经济、管理等相关专业2、25-35岁3、三年以上综合事务管理从业人员经验4、沟通交流协同能力弱，具有较好的团队素质三、岗位职责1、认真执行集团、酒店各项规章制度，制订本部门各项管理制度，报总经理审批后，组织贯彻执行。2、主持本部门会议，及时传达上级指示，听取下级工作汇报，及时掌握并解决存在问题，定期向上级领导请示汇报工作。3、全面负责部门内部工作，积极沟通协调好部门内部及相关部门之间的关系，充分发挥团队的积极性，创造良好的工作环境，保证各项工作顺利开展。4、对本部门工作的服务水准及工作效率负有管理和培训的责任。5、负责管理对直属表达工作任务和工作指标以及对本部门的工作条例继续执行的督导。6、负责管理制定本部门工作计划。7、负责管理酒店外包单位的收款、催收、支付工作。协同处置外包单位发生的有关问题。8、检查外包单位工作，服务质量，卫生清洁，及时传达酒店信息，召集工作协调会。9、负责员工宿舍及食堂管理，加强巡查，定期向主任报告工作，听取指示。10、负责本部门员工的评估，本着公平、公正、公开的原则根据下属的表现给予绩效考核。11、负责本部门的卫生、安全和消防工作。12、顺利完成领导交予的各项任务。