X药业考勤制度.docx

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1、X药业考勤制度XX药业考勤制度1公司推行每周工作5天，平均值每周工作时间不少于四十小时的工时制度。正常上班时间为：上午：8；3012：00；下午：13：0017：00。2签到规定2.1员工每天上班和出外须签到。每天上午上、上班和下午上、上班由员工本人分别签到；工作时间返回公司应当获得部门领导同意。2.2员工严禁代他人签到，凡代他人签到者:初次代签到，计入双方薪金各200元；再次代他人签到，除作上述行政处罚外，薪金不予上调100元。3迟到早退3.1每月耽误（少于规定上班时间的3分钟）一次给与口头抨击。3.2每月耽误一次以上,耽误或旷工3分钟以上、15分钟（不含）以下者，每次计入薪金20元；15分

2、钟以上、2小时（不含）以下者，每次计入薪金50元。3.3当月总计耽误三次者，视同旷工半天。4旷工以下情况，一律视作旷工：4.1无故缺勤2小时以上。4.2告假或假满未经续假而擅自没岗者（包含续假未予核准）。4.3经查证以不实理由告假并荣获核准而不下班的。4.4假造执勤记录者，一经查明有误，双方均以旷工论处。4.5旷工时间的最轻排序单位为0.5个工作日，严重不足0.5个工作日以0.5个工作日计。4.6对旷工的处置：4.6.1旷工期间劳动报酬及其他福利待遇予以派发。4.6.2每旷工0.5个工作日，当月薪金再降100元。4.6.3旷工连续超过2个工作日，或全月旷工累计达3个工作日或一年内累计旷工达6个

3、工作日者，公司将与之解除劳动合同，不给予任何经济补偿。5告假规定5.1员工如有私事或生病可以请事假或病假,职员请病（伤）假、事假须依相关规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。5.2请病（事）假须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人或人力资源管理部门，病假应于上班后第一天内，向人力资源部提供二级（含）以上医院出具的建议休息的有效证明。5.3 因公参加社会活动、赴外地出差，依公司相关规定履行审批程序并报人力资源管理部门备案，视为正常出勤。5.4普通员工恳请事假不少于一天（不含）的，由部门经理核准（经理告假需经分管领导核准），少于一天、3天以内（不含）的，由

4、公司分管领导核准，3天以上须经总经理同意。5.5办理告假相关手续时，首先应当核对请假条，打听分管领导办理审核盖章后，交由人力资源部备案。6医疗期6.5.1员工因患病或非因公负伤，须要暂停工作医疗时，根据本人在本公司工作年限，给与三个月至十二个月的医疗期。6.5.2在本公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；十年以上的为九个月；十五年以上的为十二个月。7婚假7.1职工成婚可以享用5天的婚假，晚婚者另按规定减少晚婚骗人7天(不含公休日)。7.2 婚假期间一切待遇维持不变。7.3请婚假人员须填写请假报告，经部门负责人签署意见后，交人力资源部备案。7.4婚假原则上应当于结婚后半年内一次性法氏。8二十三日8.1员工的直系亲属（父母、子女、子女、子女的父母）丧生，可以享用5天二十三日(不含公休日)。祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享用3天二十三日。8.2告假人须要核对告假报告，经部门负责人签订意见后，缴人力资源部备案。9生育假期9.1女职工产假为3个月。9.2男25周岁以上、女23周岁以上艾根柏为晚婚；24周岁以上的未婚妇女生育第一个子女的为晚育；晚婚晚育者，另享用国家规定的产假30天.9.3晚婚晚育给与男职工护理骗人10 天。9.4女职工在产假期间享用国家规定的工资及福利待遇。