公司人才库管理制度(2).docx

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1、公司人才库管理制度(2)更多内容源于 绿化公司人才库管理制度（2）1 目的规范公司人才库管理工作。2 范围适用于于KEY STAFF 应征者。3 定义并无4 职责4.1 人力资源部人事文员负责公司人才库的建设和保护。5 有关文件5.1 招聘和录用管理程序 P41036 有关记录序号记录名称表格编号留存部门留存期限6.1人才库管理目录F410303-01人力资源部定期更新7 程序7.1 人才库建设7.1.1 应聘人员复试过后,复试人员应当在”会面记录栏中详尽记录复试情况.7.1.2 当应征人员落选后,招聘主管视面试之状况将资料分类, 面谈打分在70分以上应征人员的应聘资料,可编号列入人才档案柜内

2、;对打分底于70分的应征人员,则另行放入”待处理”档案.如果招聘人员在初试过程中发现谈吐甚佳,理念新颖,可塑性强之个例,虽不符合用人部门和上级主管的要求,也可考虑将其资料归纳入人才库中.7.2 资料留存7.2.1 未被列为”人才库”之资料,招录工作顺利完成后即可封存.7.2.2 进入”人才库”之资料,可分柜或分区保管,当重新出现需求时,可从人才库抽取相应的资料,通知该员到公司应试,对于已任职其他公司的人员,如果该员已无心再接受应试,可将资料调出人才库.7.2.3 负责管理人才库管理人员基本建设人才库管理台帐，明晰总收入人才库资料的主要信息，包含姓名、性别、年龄、实习岗位、笔试成绩、复试罚球、薪

3、资建议、未聘用原因等，并定期清扫。7.2.4 为避免资料积压,人才库资料存放期为一年,期间需求与否,材料均可做销毁处理.7.2.4 当发生市场需求并从人才库中找出最合适的资料且被录用者,其人才库资料应当即时调离.7.3 资料采用7.3.1 发生人力资源市场需求时，可以优先采用人才库资料。7.3.2人才库之人员再应试时,须要再次核对有关资料,人才库资料不搞复试和聘用采用，例如再次应试的岗位与原应试岗位相同，即为按初次实习人员处置；例如再次应试的岗位与原应试岗位相同，且时间在三个月内的，可以轻易精心安排复试；例如时间少于三个月，则按照初次实习处置。7.3.2 人才库资料仅搞招录参照,管理权责属招录人员, 人才库管理人员应当做好其中资料的保密工作.