学校值周工作人员管理考核办法.docx

《学校值周工作人员管理考核办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学校值周工作人员管理考核办法.docx（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、学校值周工作人员管理考核办法学校值周工作人员管理及考核办法第一条 学校日常工作秩序实行值周领导负责制，全面落实学生安全管理、纪律管理、校园卫生管理，落实作息时间表、课程表和活动安排表，保证正常的教育教学秩序。第二条 学校值周工作由值周领导、值周教师两人负责管理。第三条 值周领导的职责就是：全程评星，精心安排、严格执行、检查值周教师的工作，巡课巡岗，下班考勤，及时处理应急、偶发事件。第四条 值周教师的职责是：负责组织升国旗仪式，对学生开展安全、卫生和行为规范教育，召集两操，课间巡视，就寝巡查，班级考核。第五条 学校对值周小组的工作情况推行定量考核。每人每天八十分成10分后，总计即为为总分，吕雪凤

2、负分。值周教师的工作由值周领导考核，值周领导的工作由校长考核。第六条 值周期间存有以下情况的，每次扣值周教师10分后：不举办升国旗仪式的；不对学生展开安全、卫生和行为规范教育的；因巡查不力出现安全事故的；不招集两壮的；不检查、不严格执行自查清洁卫生的。第七条 值周期间有下列情况的，每次扣相关值周教师5分：无国旗下讲话稿的；对学生进行安全、卫生和行为规范教育无记录的；学校集会不布置会场的；学生集会、两操秩序维持差的；校园卫生检查不彻底的。第八条 值周期间存有以下情况的，每项扣值周领导510分后：无此升国旗仪式或学生安全、卫生和行为规范教育会上讲话的；值周教师工作存有显著渎职的；巡课巡岗比较次数的；教职工考勤不精确的；应急、偶发事故不处置或处理不当引致事态不断扩大的；不深入细致严格执行、考核值周教师工作的。第九条 值周领导在星期一的上午交接软件资料，体现考核结论的资料交校长检查留存。第十条 本考核办法为教职工奖励性绩效工资考核办法内容之一，按得分计算值周津贴。本办法自20*年春季实施。