酒店人力资源部经理岗位工作职责素质要求.docx

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1、酒店人力资源部经理岗位工作职责素质要求酒店人力资源部经理岗位职责及素质建议：直接上级：人事行政总监直属下级：劳资福利主管、培训质检主管、人事外勤主管、培训教师、工资员兼文员、宿舍主管等1、负责管理人力资源部的日常工作。2、协同与其他部门的关系。3、草拟和修订员工手册、人员编制、工资方案、劳动合同、年度计划、年度预算。4、负责管理制订和追踪全面落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划。5、处理员工的违纪和犯规行为及调查报告。6、与总办主任共同负责管理质检工作。7、负责草拟、修改并执行有关人事方面的各项规章制度。8、审批有关人士的各类表格、书面材料及备忘录。9、处置各种举报和员工/部门之间的纠纷

2、。10、筹划并举办各类大型员工活动（如：生日庆典、员工大会等）。11、负责管理招录、甄选、考核、培育、调动、辞退、处分所有员工。12、负责管理制订酒店年度培训规划和月度培训计划.13、与本行业大中专院校建立联系，定期招生进修学生。14、负责管理人力资源部公章的管理工作。素质建议：存有感召力、存有责任感、存有凝聚力、明朗、三年以上有关工作经验自然条件：25岁以上，50岁以下，身体健康，精力旺盛，仪表端庄，气质高雅。文化程度：相关专业大学专科以上学历，有社会学、心理学或管理学基础工作经验：3年以上大型酒店管理工作经验，2年以上人事经理工作经验。特殊要求：熟练使用电脑及其他办公自动化设备，熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力。