酒店人事政策之员工休假.docx

《酒店人事政策之员工休假.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《酒店人事政策之员工休假.docx（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、酒店人事政策之员工休假源 自物业论文酒店人事政策之员工休假A.廖蔚1.酒店推行单休制，即为每周歇息1天，少于的1天以工作补贴的方式在每月工资中派发，做为对员工的补偿。2.因酒店工作的特殊性，大多数岗位可以存有换班、半屈现象。B.法定假期所有酒店合同制员工每年均可享受十天的法定有薪假日：1.元旦（ 1月1日）一天；2. 春节（正月初一、初二、初三）三天；3.国际劳动节（5月1日、2日、3日）三天；C.年假1.凡在本酒店连续服务满1年的员工均可享受有薪年假。有薪年假以工作日为计算单位。年假天数根据酒店有关政策而定，具体规定如下：79级员工 5 天46级员工7 天3级员工9 天12级员工 10 天外

2、聘管理人员根据合同约定执行2.员工例如须要提出申请年假，则根据部门情况提早7天核对放假申请表，报部门经理、人力资源部、总经理核准。年假须在应休日起至十二个月内采用完，严禁总计采用，不容换算为工资派发。例如因工作须要的确无法精心安排放假的，经总经理批准后，可以把年假扣后采用，但必须在下一个合约的前三个月采用完，否则视作自动退出。3.部门主管存有责任在不能影响酒店正常运营和满足用户员工个人建议的双重前提下精心安排员工放假。4.当员工辞职时，年假可用来冲抵部分通知期，但需事先得到部门主管和人力资源部的同意。同时年假可用来冲抵部分病假。年休假期间，员工的工资及津贴照常发放。D.病假在酒店工作八十1年的

3、员工每一年可以准许享用2天的全薪病假，就可以在当年采用，期间工资和津贴加班。如果一年内总计病假少于2天，则根据国家及酒店的有关规定扣除。未采用的存有薪病假予以支付现金或递增至下一个工作年度，严禁在辞职时抵销。2.员工当日若无法至酒店下班，应当在定出班次前通告其主管，以便主管精心安排他人替补。本部门例如当时没有人接听电话，可以通告值守经理。门诊病假证明须在医生出具病假单的初始日二十四小时之内经酒店医务室证实后交回部门经理处。因病情严重无法及时将假条交回部门，员工也应当委托他人在上述规定时间内顺利完成告假相关手续。门诊病假证明应当在生病即日起的四十八小时内按照酒店有关规定顺利完成告假相关手续。所有病假证明以酒店医务室医生审查为依据。未按上述规定缴病假证明的将被视作无故旷工。3.员工休病假须要核对放假申请单，报部门经理、人力资源部审核，并由人力资源部档案备查。