酒店人事政策之员工离职.docx

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1、酒店人事政策之员工离职源于 物管手册酒店人事政策之员工离职A.基本原则1.员工是酒店的第一生产力和宝贵资源，对于表现良好或有发展潜力的员工，酒店应尽量珍惜并留用，这是每位管理人员义不容辞的责任。若员工去意坚决，部门经理及人力资源部也应与员工面谈，了解员工离职的原因，在员工不方便与所在部门经理沟通的情况下，可以直接与人力资源部对话。2.对于能力没能合乎酒店要求者，或违背酒店有关规定，情节比较严重者，酒店将视具体情况中止雇用关系。3.凡是请辞或被酒店辞退者均需通过部门经理/总监和人力资源部经理的核准。部门经理请辞须经总经理核准。4.经理级以下人员离职，由其直接上司监督交接；部门经理以上人员离职，由

2、人力资源部、财务部监督交接。交接内容包括各类资产、本职工作电脑资料、合约、各类客户、关系户资料、内外部重要文件等。B.通知期1.在正常情况下，酒店和员工双方均需按照以下时间通告对方，否则将索赔缺额天数的工资做为补偿：试用期：提早7天试用期满后：提早30天2.根据劳动法之规定，下列情况之一，员工可即时解除劳动合同，而无需对企业进行额外补偿：a.酒店以暴力、威胁或者非法管制人身自由的手段胁迫员工劳动；b.酒店未按照合约签订合同缴付员工劳动报酬；c.经国家有关部门确认，酒店劳动安全卫生条件恶劣，严重危害员工人生安全和身体健康；3.根据劳动法之规定，以下情况之一，酒店可以即时中止劳动合同，而无须分担对

3、员工展开额外补偿：d.员工在试用期间被证明不合乎聘用条件；e.员工严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度；f.员工轻微渎职，营私舞弊，对酒店利益导致关键性侵害；触犯中华人民共和国治安管理处罚条例或被依法追究刑事责任；C.离职通知程序1.员工请辞必须以书面形式通告部门经理，并至人力资源部申领员工请辞申请表，核对有关内容后，送来至部门经理审核。2.部门经理在收到员工请辞申请表后，而因员工会面，汇报其辞职原因，并在员工辞职会面上记录有关内容。例如无法说服，则在员工请辞申请表上盖章，标明意见，附上员工辞职会面记录，送来至人力资源部。3.人力资源部在接到员工辞职申请表后，应当搞最后辞职致信，进一步介

4、绍情况，例如无法说服，则与员工及员工所在部门协商确认最后工作日。D.辞职相关手续办理程序1.原则上，辞职员工应当在最后工作日之后48小时内办理离店相关手续，员工可以先至人力资源部申领员工辞职物品清点单，归还酒店收到之所有物品，并由有关发送人盖章证明，若物品损毁或遗失，员工应当照价赔偿，发送人应当标明索赔金额。2.部门应当提供更多该员工之考勤，易于人力资源部核算工资。3.人力资源部核算该员工工资后，附上员工辞职物品清点单，一起递交财务部审查，经总经理盖章后，派发离店工资。4.员工请辞申请表由人力资源部放进该员工档案中，保存期为1年。5.如员工须要，人力资源部可以出具“辞职证明”，但应当确保内容真实。6.非特定情况，辞职员工在最后工作日之后不容再采用酒店设施。7.被开除员工或即时辞退的员工，必须于当日到人力资源部办理离职手续。人力资源部应立即通知财务部、安全部、员工宿舍、员工餐厅等方面，停止其享受员工福利并禁止其在酒店出入。E.物品赔偿标准考勤卡 20元名 牌 20元制 衣 按实价索赔员工手册 20元各类锁匙10元/把床上用品按实价索赔其它物品按实价索赔备注：以上价格为现行价格，操作方式时可以根据当时情形处置。