酒店人事政策之员工考勤管理.docx

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1、酒店人事政策之员工考勤管理更多内容源于 绿化酒店人事政策之员工考勤管理A.考勤1.酒店推行每天八小时，每周六个工作日制（膳食时间除外）。2.酒店是特殊的服务性行业，可根据工作性质需要轮班、分隔班或通宵班工作。3.操作方式部门应当根据部门须要展开轮班。4.因为职务建议，部分岗位可能将必须提早或延后上班。5.考勤方式由考勤卡、打卡签离表中、考勤汇总表、轮班表等几个环节共同组成。6.考勤周期就是每月一日至月末最后一天。B.考勤卡1.员工办理聘用相关手续时，人力资源部发给员工考勤卡。2.每天上班时，员工必须签到。3.若因打卡机故障、考勤卡未带、考勤卡办理过程中等客观原因无法打卡，可由部门负责人及当天保

2、安部值班人员签字证实即可。4.不得代人签到或使他人代签到，违者按规定处置。5.不得藏身或烧毁他人或自己的考勤卡，违者按规定处置。6.员工应当合理科穴工作时间，确保能够及时再加不好军服或采用工作膳食后准时到达岗位。7.打卡室保安员必须严格监督员工执行打卡制度，如发现有徇私舞弊行为，将按员工手册之规定严肃处理。C.打卡签离表中1.各部门莫尔拉阿县打卡签离表中，员工应当主动展开打卡、签离。此表列出精确记录员工至岗、退岗的原始凭证。2.各部门须存有专人（主管级以上）负责管理员工打卡签离表的管理，保证员工所签时间精确，不得作弊。对于弄虚作假的犯罪行为，酒店将追责当事人和有关管理人员的责任，并按员工手册之

3、规定严肃处理。3.人力资源部每月可以随时抽检各部门打卡表中（本）的打卡情况，人力资源部录入后对于存有的问题有权告诫部门改良。D.轮班表中1.部门每月底事先排出次月员工当值计划（班次/时间），报人力资源部存档。2.各部门员工必须按所排在时间当值，未经部门主管同意，严禁擅自对调，违者将按照有关规定处置。3.部门主管班前查阅员工到任情况，并作出诚检查记录。E.缺勤1.耽误或旷工30分钟以内（含30分钟）算是耽误或旷工。2.旷工a.30分钟以上，4小时以内按照旷工半天排序，少于4小时按照旷工1天排序b.凡没有通知部门经理/总监或口头口头通知没有得到批准，或特殊情况后24小时内没有补办正规的请假手续的，均作为旷工。c.告假未经核准或放假届满归家而又并无正当理由的，视作旷工。d.若无充份原因，部门经理/总监将按实际情况，根据员工手册有关条款做出处置。并于三天内报人力资源部F.各类考勤表的上缴与档案轮班表中每月最后一天17:00之前缴人力资源部打卡签离表中 次月1号17:00之前缴人力资源部考勤汇总表 次月1号17:00之前缴人力资源部上述各类考勤表格由人力资源部负责保存，保存期为1年。