X大学医院奖惩制度.docx

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1、X大学医院奖惩制度文章来源自 物业经理人 某大学医院奖惩制度1、为鼓励职工树立良好的服务意识，全心全意为师生和病人服务；刻苦钻研业务技术，严格履行岗位职责和各项操作规程，切实保障医疗护理质量和医疗安全；表彰在医疗、预防、科研、管理工作和各项社会公益事业、文体活动中取得优异成绩的先进人物；以及惩罚在工作中因失职导致医院、病人蒙受损失或因医德医风不正，在学校、社会造成不良影响的工作人员，特制定本制度。2、以下情况之一者，院给与奖励.凡当年度被校及校以上党政机关授与一流工作者、服务育人先进个人、杰出共产党员或党务工作者、杰出护士等称号的职工，一次性奖励100元；凡当年度被院、区卫生局评为优秀医务工作

2、者、最佳医务人员、年度考核为A岗的职工。一次性奖励50元；凡在医疗、防治保健工作中成绩显出着，辨认出并及时杜绝了医疗事故的出现而赢得一致普遍认为者，一次性奖励100元；凡在“中华系列杂志”或国家级核心期刊公开发表医学学术论文者，对第一着者每篇一次性奖励100元；对第二、三着者一次性奖励50元，同时报销论文发表版面费的70%；凡在部省级医学杂志发表论文者，对第一着者每篇文章一次性奖励50元，第二、三着者一次性奖励30元，报销论文发表版面费的60%；在国家级或部省级学术讨论会大会宣读的论文，其奖励按同级杂志公开发表论文的奖励办法降低一个档次办理；参加书面交流的论文不予奖励；凡赢得部省级科学技术成果

3、或科技进步奖者（不论级别），一次性奖励500元；凡赢得市级、校级科技成果奖者，一次性奖励200300元；凡出席省市卫生局非政府的业务技术操作方式比赛或考核，赢得等级奖者，一次性奖励200元，优胜奖者，一次性奖励100元；凡出席学校举行的文体项目比赛，团体或个人赢得等级奖者，按学校奖励标准院再给与同等一次性奖励；凡向院提出合理化建议或利用现有设备和条件开展新的业务项目，被院采纳或推广，取得显着社会和经济效益者，根据贡献大小，由院务会研究酌情给予一次性表彰和奖励；凡在院级业务学习中出任讲授教师，课时在1小时以上者，年终由院一次性奖励2040元；凡在院防火防盗、维护治安、拾金不昧、修旧利废、节约原材

4、料、杜绝管理漏洞等方面做出突出成绩者，经院务会研究，酌情给予一次性表彰与奖励。3、以下情况之一者，院给与惩罚：凡因工作不负责任或不严格遵守劳动纪律，违背规章制度和操作规程而出现等级医疗事故者，按校行字2000317号文件第十五条第七款精神继续执行；因上述原因而出现关键性医疗差错者，给与一次性罚款50元；凡因服务态度蛮横，扯皮病人或在工作时间出现争执甚至吵架，经调查系则工作人员公然者，一次性罚款50元；下班时工作人员之间出现争执甚至吵架者，当事人双方一次性罚款3050元；凡因违反医疗仪器设备操作规程，造成仪器、设备损坏，一次性维修、配件费用在5000元以上者，一次性罚款100元；费用在5000元

5、以下者，一次性罚款5080元；经济损失在5万元以上的直接责任人，以及负有直接领导责任者，按校行字2000317号文件精神执行；凡因工作不认真负责，导致工作场所漏电、漏水或上班时未第一关门窗导致盗窃事件，并使医院财产、资金遭遇损失者，视情节酌定，给与一次性罚款50100元；凡因工作不负责任，导致药品、生化试剂、X光胶片、卫生材料变质、过期失灵，或订货回去假冒伪劣药品、器械、卫生材料及其他商品者，根据损失金额多少，由院务可以研究，给与一次性罚款。4、凡当年度受表扬奖励或奖罚处置的职工，均与当年年度考核、评先、晋升晋级、委任挂勾，真正彰显奖优罚劣、优胜劣汰。5、对公开发表的学术论文，每篇文章只奖励一次，不重复给奖。等待刊登的论文，必须经院主管领导审查，备案并盖章核准方能送来期刊刊登，保证论文的严谨、真实、精确和可信。凡未经院审查的科研论文，予以奖励，且无法出外出席学术会议。院反对论文一稿多投或剽取他人成果的错误行为。文章来源自 物业经理人