公司员工抚恤管理制度4.docx

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公司员工抚恤管理制度(4)源 自物业管理资料公司员工抚恤管理制度4第一条 本公司员工的抚恤金除Seiches特定规定外，均按本规定继续执行。第二条 本公司员工发生以下情况之一者，不予一次性抚恤金或每月派发抚恤金。（1）因公死亡者。（2）因公伤病以致死亡者。（3）服务10年以上因病、伤死亡者。第三条 缴付标准。（1）基本薪金数（基数）而后每八十1年另加半个基数，但最低以30个基数为减半。（2）工作年限按年排序，停薪留职期间以中断排序。第四条 员工因以下情况之一，而致死亡者，除按照前条规定的标准给恤外，必须除此事实呈文总经理自行核恤，酌给310个月以内基本薪金的特别恤金。（1）所为危险而奋勇急救同事或公物者。（2）罔顾危险，尽忠职守抵抗抢劫者。（3）在危险地点或时期工作尽忠职守者。第五条 员工因公丧生或在校丧生，除依本办法给恤外，另给两个月基本薪金数的丧葬费。第六条 员工在特准病假期间内丧生时，依因公或在校丧生的规定领取抚恤金。第七条 自杀未遂或其他违法行为并致死亡者，概不发给丧葬费。第八条 遗属在缴交抚恤金及丧葬费时，应当凭员工丧生的证明文件及除户籍复印件，议恤申请书后由总经理签发。