第一人民医院职工作息休假管理规定.docx

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1、第一人民医院职工作息休假管理规定第一人民医院职工作息及休假管理规定各科室：为了加强医院管理，提高全院职工的组织性和纪律性，保证良好的工作秩序和劳动纪律，更好地为广大患者服务，结合医院值班制的工作特点，为保证医疗、预防等各项任务的完成和职工得以合理工休，进一步规范职工的作息及休假，严格休假管理，根据国家关于职工作息及休假的有关政策和医院疾病预防控制工作实际，经研究特制订本规定，请认真遵照执行。一、总 则我院所有职工，凡因病、事、产、探亲、婚丧、年屈以及其他原因须要告假者均应当认真执行本规定，并在事先办理告假相关手续，事后办理销假相关手续或出示有关证明。无故缺勤或虽有正当理由而没履行职责告假相关手

2、续的，一律按旷工处置。二、作息时间、白班的在岗时间为：按院方发布夏、冬作息时间表中；凡违反此款规定者，均属于耽误、旷工或擅离职守。、白班以外为值班时间，实行倒班制，值（夜）班岗位的各班次工作时间，各科结合医院制度按排班表执行。三、恳请、销假制度全体职工均应当继续执行恳请、销假制度。凡需放假者，必须事先告假并荣获批准后再黄继妍放假。、休值守骗人按正常倒休，由科室掌控。、职工放假一天内由科室负责人同意，但科室必须合理安排他人代班，若少于一天假期的应履行职责告假相关手续，例如未按规定办理告假的一经辨认出查证对当事人按第七项继续执行、考勤员及科室负责人按第八项第（8）款规定继续执行。、休年休假、放射假

3、、探亲假、计划生育假、产假、婚丧假等，由科室负责人签署意见，经医院分管领导(护理岗位人员由护士总长审批)签字批准后方可离岗休假。、因公出差、外出参加学术活动，须持有关文件由科室负责人签署意见，经医院分管领导审核签字后，报经院长批准后，人力资源科备案。、科室负责人出外必须报院长同意核准。放假3日以上或因公出外、精神衰弱必须事前一周说医务科，以便精心安排工作，由医院分管领导明确提出意见，报经院长核准，人力资源科备案。、休病假，必须提供有效诊断证明，无病休诊断书及必要辅助检查报告单者不得休病假。长休病假者，亦应按时提交病休诊断书等资料。要求复工时，应由专科医生证明，保健科作出复工劳动鉴定。凡病情尚未

4、痊愈，未获得保健科复工劳动鉴定而主动上班的，仍按病假对待。、因特定情况无法办理正常批假相关手续者，下班后2日内必须办妥告假相关手续，并表明事由，逾期不办者按旷工处置。、放假届满，应当按时回到工作岗位，因特定情况无法按时回到工作岗位者，应当及时续假，不续假或续假未经核准而超假者，按旷工处置。、提出申请休各种骗人或因公上班黄继妍，必须提交书面告假提出申请，并经本科室考勤员备案后，按上述规定按程序。、放假或上班回到工作岗位时，应当及时至备案部门销假，归岗上班时间以销假时间为依据。四、考勤管理制度1、考勤就是医院管理工作的基础，就是职工在单位至岗执勤情况的原始记录，就是累进税制工资奖金、展开奖惩的主要

5、依据，就是对职工工作全面考核的关键元素之一，全院职工都应当高度重视。2、正常的工作秩序就是确保医院各项工作顺利完成的基础，自觉遵守考勤规定和劳动纪律就是全院每个职工的义务和职业建议。3、职工考勤表应当就是职工考勤情况的真实纪录。执勤备案必须真实可信。因此，负责管理考勤工作人员的条件与职责就是：、选派工作认真负责、不怕麻烦、勇于坚持原则、能够秉公办事的人员负责管理考勤工作（考勤员通常由科室护士长出任，并无护士长科室的由科室主任或副主任出任）。、核对考勤表必须详尽、精确、有误、实事求是，努力做到官方、公正，逐日考记并盖章，杜绝至月底画、录取诚的不实犯罪行为，必须在考勤表内真实地充分反映出来一个人当

6、月每个工作日的活动情况。、向本科室或人力资源科及时充分反映本科室考勤中发生的问题。、每月5日前把上月的考勤情况汇总，经与科室负责人共同盖章后报院人力资源科。（5）、若知情不报，应当追责考勤员责任，并上交科室负责人当月奖金。4、各科室负责人对本科室的考勤正数全面责任：（1）负责管理教育、监督本科室职工严格遵守考勤管理制度；（2）按规定审核本科室职工的假期；（3）对违纪人员按规定及时明确提出处理意见，呈报院人力资源科；（4）向院人力资源科及时意见反馈本科室职工考勤中发生的问题；（5）对本科室考勤员所录取诚登记表正数全部责任，确保并无不实现象；（6）各类假期均须报院人力资源科备案。5、院人力资源科负

7、责管理全院考勤的管理：（1）对各科室呈报的考勤结果展开录入、证实，于每月8日前，基本建设月考勤统计表。月考勤统计表包含：缺勤人员情况、恳请放假人员情况，以此做为上月职工工资继续执行减、付款的依据；（2）负责管理非政府院劳动纪律、工作秩序情况的分散检查和日常抽检；（3）负责管理为每位职工创建一份年度考勤登记表，根据月考勤统计表及分散检查和抽检的情况逐月不予备案。职工年度考勤登记表就是对每个职工展开年度考核、实行奖惩的重要依据。五、放假的种类、时限及待遇（一）探亲假职工与其子女、父母无此一起居住，且在法定节假日和公休日无法团圆的，可以享用休探亲假的待遇。职工与父亲或母亲一方能够在廖蔚和节假日团圆的

8、，不享用探视父母的待遇。遵从国务院国发（1981）36号等文件规定，职工探亲待遇列表如下：分类寻子女寻父母天数路费缴费天数路费缴费已婚职工一年一次20天；两年一次45天100未婚职工30100每四年20天远远超过工资30的部分表明：、探陪偶假：出席工作之日（雇用职工以来院时间算是，萨兰勒班县）起至，工作八十一年的职工，与子女、父母无此一起，无法在公休假团圆的，可以享用本待遇。、寻父母假：出席工作之日起，工作八十一年以上的职工与父、母亲都不同住的，又无法在公休假日团圆的（所称的父母包含自幼16岁以前扶养长大，现在由职工养育的亲属）。、上述假期包含公休假日和法定节日在内。、探亲假路程所须要时间按职

9、工来往地一次所须要的实际天数（包含途中联运时间），职工既有生父母，又存有养父母，自由选择一方确认为探亲对象，一经确认，严禁随意变动。、未婚职工探视子女时，例如双方都就是国家职工，必须缴费来往路费时，必须所持双方单位出具的证明。在探视子女时，既可以同时探视父亲或母亲的，无法享用本规定探视父母的待遇。、凡存有轮放假的职工，必须在轮放假期间探亲，如果放假期长于探亲规定补齐其探亲假的天数。、小、中专毕业生在分配工作后的实习期间和学徒工在学徒期间，都无法享用探亲假的待遇，凡是上半年实习或学徒届满的，当年可以享用，下半年届满的，下年度已经开始享用。、夫妇双方原来同在一个单位工作，后因乙一方调动工作，调动工

10、作的当年无法享用探亲待遇。成婚职工成婚当年不享用探亲待遇。法氏产假、病事假少于1个月的不再享用本规定待遇。、子女就是军官的职工，军官一方如果已经利用年休假假期探亲，职工一方因有特定情况须要再至部队探亲时，经领导核准，可以给与一次探亲假。探亲来往所须要车船费用由职工自理。、出外深造自学人员或临时出外工作、调职外单位人员不享用本规定待遇。、停薪留职人员无法享用本规定待遇。（二）婚假职工成婚给与婚假。正常婚假，可让3日，合乎晚婚条件的，可以另减晚婚骗人15日（不含三天）。成婚双方无此同一地方的，费用自理，本年度不再享用探亲假。婚假不不含公休日和法定假日。（三）二十三日职工及子女的直系亲属，即为父母、

11、子女或子女丧生时，经单位分管领导核准，给与3日的二十三日。例如死者定居外地，可让来往一次所需的路程假，一切费用自理。二十三日不不含公休日和法定假日。少于期限的按事假看待。（四）产假、计划生育假未婚女职工分娩流产、生产的给与产假。一年内两次流产的或一年内既有产假又有人上涌的，其中流产假算病假。1、女职工正常产假为98天。多胞胎产妇，每多生一胎减少产假15日，产假包含周休日和法定节假日。2、推行晚育者（妇女未满24周岁），减少产假30日。3、难产（剖宫产、剖腹产）的减少产假15日。4、男职工子女晚育生产的，给与男职工护理骗人10日。5、因避孕措施失利而搞人工流产手术者：分娩反感4个月流产的，抱持医

12、院证明可让假15日；分娩少于4个月以上者，抱持医院证明可让假42日。6、产假、计划生育假一律包含公休日和法定假日。7、女职工的哺乳费用，按生育保险有关规定办理。8、输精管绝育给假7日，绝育输卵管给假21日，上环3日，取环1日。9、在产假期满后未按时上班，且没有请假者，按旷工处理。对于聘用职工，医院将视为自动解除劳动合同，不再为其保留岗位，不发给产假期间工资及养老保险费用。（五）放射治疗假轻易专门从事放射性工作的人，其劳保放假按国家有关规定继续执行。（六）事假1、原则上事假不予批准，职工个人事情尽量利用工休时间和节假日处理。职工有特殊情况，已无其他假期，必须请假者，可临时请事假。确需请事假的，由

13、本人提交书面申请并写明事由和起止时间，按批假权限审批签字后，才能离开工作岗位休假办事。2、事假的审核必须从严掌控，核准事假权限如下：恳请事假由科室负责人签订意见后，报医院分管领导（护理岗位人员恳请事假须经护士总长审核）核准；3日以上须经科室负责人同意，由医院分管领导明确提出意见，报经院长核准。3、凡申领独生子女证的女职工，建议拎小孩，原则上不许假，但对个别家庭绝无困难的女职工，又一时无法恳请人拎小孩，可以酌情MSM8260CPU，但时间无法少于半年，在告假期间清零工资。4、电话告假、寄口信、寄假条及信件告假、续假，一律违宪，例如缺勤按旷工处置。5、试用期人员恳请事假，试用期适当缩短。6、事假期

14、间不发工资。一年内病、事假总计少于2个月的，考核按不称职处置。全年事假总计不少于1个月。（七）病（受伤）假1、休病（受伤）假，必须递交由医院普遍认可的精神衰弱证明；住院治疗的须递交出院与精神衰弱证明。2、休病（受伤）假，应当先交假条及精神衰弱证明经科室负责人审查，分管领导批准后放假，原则上缴交假条予以普遍认可，不间断病（受伤）假条者，按旷工处置。3、院内医师出示的确诊及精神衰弱证明必须客观真实，不得弄虚作假，严禁出示人情假条。否则，经查证追究其责任。4、职工以休病（受伤）假名义而专门从事其他经济活动的，为医院声誉导致影响的，经查证此期间视作旷工并不予纪律处分，直到辞退。5、凡休病（受伤）假者，

15、其放假期不论长短均由原所在科室管理。（1）原所在科室必须不予关心，定期展开家访探视当众非政府关怀。（2）秉持按月报精神衰弱考勤制度。（3）秉持向人力资源科提供更多病情状况备案（2个月备案1份）制度。（4）对存有违背本条第4款者，必须积极主动与有关职能部门协调严肃查处。6、病假工资派发标准：工龄：5年以下 播发50%5-10年 播发70%11-20年 播发85%21-30年 播发95%30年以上 播发100%病假工资含基本工资，薪级工资、绩效工资，病假期间不发奖励工资。7、职工吵架致死或残废者不享用病假，放假按旷工处置。8、病假后工作的恢复正常：凡已连续病假少于3个月的，痊愈提出申请开工者，应当

16、凭医院证明、所在部门明确提出明确要求，并经院长办公会同意。开工前给与两个月试用期。（八）公伤职工因工身负重伤或残废的职工，按上级有关政策规定办理。（九）年休假1、假期时限按国家有关规定继续执行。2、存有以下情形之一，无法享用当年年休假：(1)出外深造自学半年以上（不含半年）者；(2)受到留党察看、辞退委以重任实地考察以上处分人员；(3)停薪留职人员；(4)调到本院工作未提供更多原单位当年年休假证明人员；（5）当年已法氏探亲假（含4年一次寻父母假）人员；(6)休产假或人流假少于30天（C99mg30天）人员；（7）当年已法氏晚婚假人员；（8）病假总计少于2个月，旷工少于本人应当放假天数的。3、存

17、有以下情形之一，不享用下年度年休假：（1）跨年度深造自学半年的；（2）例如当年法氏年休假后，病假少于上述规定天数的，下年度不再享用年休假待遇；（3）事假总计少于20天以上人员。国家法定休假日、休息日不扣除年休假的假期。4、年休假与其它几种骗人的关系在同一年度内，按有关规定既享用年休假，又享用探亲假或放射治疗假者，单次放假可任意挑选其中一种假期（休探亲假者，须一次性法氏，严禁存休或零休），严禁同时已连续休几种假期。享用探亲假、放射治疗假、婚假、二十三日、计划生育假者，除按有关规定给假外，合乎休年休假条件的，根据单位工作情况，可以享用年休假。5、具体实施办法各科室应当根据工作和轮班的实际情况，融合

18、职工本人意愿，在不能影响科室业务运转的前提下，统筹安排职工放假。原则上每一自然年度的第一季度不精心安排探亲假、年休假、放射治疗假。职工年休假推行分段精心安排放假。各科室应当合理安排职工年休假的假期，力求不要阻碍生产和工作的正常展开。职工应当严格遵守这一原则，尽早调剂假期的采用。各科室必须在每年的4月30日前将本科室职工年休假精心安排计划上报院人力资源科备案，例如中途存有变动的，须要表明情况，经分管领导盖章后送来人力资源科备案。职工在放假期间，例如医院或科室因公建议职工返院下班的，必须及时返院，返院后，如在院工作时间少于半个工作日的，按1天排序，年休假期适当延后。六、放假的管理1、原则上每一年度

19、的第一季度不精心安排放假。2、同时享用探亲假、年休假、放射治疗骗人的职工，无法同时放假，就可以按最久一种假期放假。3、放射假、年休假、探亲假休假时间由科室自行安排，可实行轮休，但不得影响正常工作和各类突发公共卫生事件的应急处理。4、职工放假推行审核。放假、告假审核单据应报院人力资源科备案。职工恳请、放假届满需于院人力资源科办理销假相关手续。5、各科室必须创建考勤备案，并于每月5日前将上月执勤情况报院人力资源科。6、院人力资源科随时抽检各科室人员执勤情况，并与科室的考勤备案录入；备案与人员实际执勤相符的，对科室负责人每次给与1020元的经济行政处罚。7、因工作须要未法氏年休假的，余下假期可以横跨

20、1个年度放假。七、旷工1、属以下情况之一，按旷工论处：(1）未告假或告假未予核准而擅自黄继妍缺勤；(2）告假期限已八十，逾期不归属于；(3)不顺从工作调动，擅自没岗；(4)经上一级主管领导核准、证实，拒不接受本科室工作任务；(5)在未办理回去劳动关系迁移相关手续之前，擅自没岗；(6)利用工作时间专门从事第二职业；(7)抱持违宪病假证明或录入假造证明放假；(8)因吵架、殴斗或其他不良行为致死无法下班；(9)打破各类假期的规定及审核权限的违宪假期。(10）休病假事先未履行职责非正规告假相关手续或2日内不缴精神衰弱确诊证明者（确系门诊完全相同）；2、凡形成旷工的，视其旷工时间的长短，不予经济行政处罚

21、。情节严重，影响Pseudophoxinus的，可以不予解雇乃至辞退。旷工按以下分类处置：(1)旷工1天的计入三天工资；(2)旷工3天的计入三天工资及中止当月奖金；(3)已连续旷工10天的计入当月全部工资及奖金；已连续旷工10天或一年内总计少于20天（含20天）的，年度考核轻易订为不合格。(4)已连续旷工少于15天或一年内总计少于30天的，不予解雇乃至辞退。八、违规行为处置未按时至岗或未至时黄继妍的，为耽误、旷工；工作期间随意黄继妍的，为擅离职守。对耽误、旷工、擅离职守者，除抨击教育外，不予一次10元的经济行政处罚。工作时间在工作区域打牌、玩牌、玩玩麻将、游戏、网上购物等，不予一次50元经济重

22、罚，情节严重，影响Pseudophoxinus的，给与党纪、政纪处分。对于经常违背劳动纪律，屡教不改，影响正常工作的，医院可以不予待岗自学，直到辞退。对工作时间及考勤管理的考核按院方规定或院长办公会议的定结果继续执行。考勤员不如实核对职工考勤登记表，辨认出一次罚款20元；情节严重者，给与通报批评。考勤员于每月5日前，必须将考勤登记表解得人力资源科，例如不按时录取诚，对该科室本月考勤予以办理延后至下月。各科负责人违反规定的审核权限或因教育、监督管理不力，导致本科室劳动纪律低落，将与本人考核挂勾，在年终考核中不予彰显。全院职工严苛告假相关手续，不容许擅自放假。例如辨认出擅自放假者，追责考勤员、科室负责人及本人责任，各甩绩效工资100元。病假到期仍无法下班，根据患病情况按时办理续假相关手续，例如不及时办理续假相关手续，均按旷工处置，工资不予清零。、弄虚作假、急于谎报者，严肃处理。九、本规定与国家和地方政策不一致的，以国家和地方政策为依据。十、本规定从2013年5月1日起至继续执行。十一、本规定由人力资源科负责管理表述。