X商业集团员工福利管理办法.docx

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1、X商业集团员工福利管理办法某商业集团员工福利管理办法第一条 奖金1、工作期奖励：根据公司经营状况、部门工作实情及员工工作绩效考核为依据，公司将在季度或半年发放相应数额的奖金。2、年终奖励：工作八十半年后，员工有权享用公司年终奖。年终奖的派发，视公司经营状况及员工的整体表现而的定，对工作业绩注重的员工将自行嘉奖。第二条 津贴1、交通津贴因需检查、指导、汇报等工作需要，有外联业务的领导、职员，公司将根据业务量每月补以交通补贴。2、通讯津贴公司按你所被聘的职位给你提供更多适当的通讯费用津贴。3、节日津贴每年中秋节、国庆、元旦以及春节，据公司效益顺利完成情况给与此项津贴。4、劳保福利在公司工作满三个月

2、以上的职员（协管、保洁、守夜、临时用工除外），公司每个季度发放劳保。协管、保洁发放工作服。劳保采购计划由人事行政部拟定，于每季度的最后一个月在财务部总务的配合下完成采购和发放员工在合乎公司规定的各假种期间，有权享用劳保福利。员工距、去职，不享用劳保福利。5、生日津贴每个月公司向当月生日员工派发生日慰问金津贴第三条 存有薪假公司正式宣布员工，可以享用除法定假期外的存有薪年假。在明确提出放假时间提出申请后，公司将根据实情尽量不予满足用户。1、工作严重不足六个月的员工，除享用国家法定假期外，享用公司实际存有薪假日总天数的30%，其余天数数等发工资。2、工作六个月至十二个月的员工，除享用国家法定假日外，享用公司实际存有薪假日总天数的60%，其余天数数等发工资。3、工作八十十二个月的员工，除享用国家法定假日外，享用公司实际存有薪假日总天数的100% 。第四条 社会保险1、正式宣布员工一律须要出席社会保险，人事行政部将的定专人根据有关保险条款规定不予办理，投保费用由员工本人和公司按比例缴付。2、员工出席社会保险后，除依法享用的各项权利外，严禁向公司建议额外的索赔或补助金。3、公司高级管理人员及对公司存有突出贡献的员工，可以享用一定金额由公司出售的其他保险。