劳动合同中约定生死合同等条款是否有效.docx

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1、劳动合同中约定生死合同等条款是否有效更多精品来源自 财务劳动合同中约定生死合同等条款是否有效案例概述孙某与某建筑施工公司签定了一份劳动合同，该建筑公司在合约中签订合同存有出现伤亡事故本公司概不负责的条款。孙某配建年轻力壮，在抱着侥幸心理的情况下在合约呈上了字。三个月后，由于工地上缺少必要的维护设备，孙某在一次施工中摔伤高处跌落坠地，当即身负重伤，经医院救治后丧生。该建筑公司以劳动合同中规定出现伤亡事故本公司概不负责的条款为由，婉拒向死者家属明确提出的应缴付孙某在工伤丧生后的一切费用的索赔命令。死者家属遂向劳动仲裁机构明确提出诉讼，建议该公司分担孙某工伤死亡事故的责任，并缴付有关费用。处理结果仲

2、裁机构人，发生因工伤亡等职业灾害，是用人单位对劳动者的一种特殊侵害，而用人单位对遭受职业灾害的劳动者负有赔偿责任。该劳动合同中约定的发生伤亡事故本公司概不负责的条款，是违反法律规定的，因此不具法律效力。经调解双方达成如下协议：该建筑公司支付包括治疗费、丧葬费及直系亲属供养费等各项总计79800元。案例评析订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，该建筑公司与孙某签订的劳动合同从表面上看是双方自愿达成的协议，孙某本人也在合同上签了字，该公司的做法似乎有理有据。其实不然，这份合同中有关发生伤亡事故本公司概不负责的条款明显违反了法律、法规，严重侵犯了劳动者的合法权益。其他相类似的有如合同期内不准结婚的条款的劳动合同，也都属于无效或部分无效劳动合同，因而不能发生法律效力。