肿瘤医院人事科工作制度.docx

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肿瘤医院人事科工作制度肿瘤医院人事科工作制度1、在院长领导下，搞好人事科的各项工作。2、严格遵守院内外各项工作制度，遵纪守法。深入细致履行职责岗位职责，敬业爱岗。3、认真、及时做好各类人员的职称晋升、工资调整、合同签订、年度考核、人员调配、编制增减、工资年报、干部年报等工作。4、根据人员职称岗位变动及时调整、呈报岗位设置变动情况，并及时制作更改胸牌。5、按照档案的工作建议，搞好人事档案的搜集、整理、撤往办理手续等工作。严苛保密制度。6、指导分管职称晋升者搞好每年一次的各级各类员工的职称评审工作。7、人事部的人事管理及评估下属员工的工作绩效。及时评估本部门工作体系的运转情况，提高工作质量和效率。8、搞好医院内部各科与人事有关的协同工作，保持良好的合作关系。9、计划和实施新员工的上岗培训工作，介绍医院各类基本规章制度、员工守则、医院工作基本要求，突出体现医院文化等有关内容。10、根据职能部门科室考核标准，深入细致搞好劳动纪律不定时检查工作并将检查结果呈报院奖惩委员会。11、及时保质顺利完成院领导信访部门的各项临时性工作。