企业公司临时工使用管理办法.docx

《企业公司临时工使用管理办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业公司临时工使用管理办法.docx（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业(公司)临时工使用管理办法更多精品来源自 维修企业（公司）临时工使用管理办法第一章总则第一条为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。第二章服劳役范围和条件第二条公司服劳役临时工专门从事短期、临时、季节性工作，或艰巨性体力劳动工作。第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即为未满18岁，且身体健康，能够胜任所专门从事的工作。第四条临时工优先从本地居民中服劳役；绝无困难时，经当地劳动部门核准从外地服劳役。第三章招用程序第五条按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。第六条人事部汇总各部门用工需求，安排临时

2、用工计划。第七条与正式宣布员工一起或单独招录。公司招录管理办法适用于于本办法。第八条公司与临时工本人签订劳动合同，一式若干份，公司、员工、劳动部门分存。第九条劳动合同届满，公司与临时工办理续聘或中止相关手续。第四章临时工待遇第十条临时工在供职期间按岗位享用劳动报酬。报酬标准见到非正式员工工资标准。第十一条临时工工资包含奖金、有关补贴，无法庸俗正式宣布员工工资待遇。第十二条临时工的劳保用品，与正式宣布员工待遇相同。第十三条临时工拥有与正式宣布员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享用。第十四条临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定继续执行。第十五条临时工上班按照工资的1.5

3、倍排序。第十六条临时工因病或生病在屈病假满未复发而被中止劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人13个月工资的补助金。第五章临时工管理第十七条临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。第十八条除特定情况下，临时工的用工期限严禁少于1年。第十九条临时工变为正式宣布员工应当通过正常招录程序，在同等条件下拥有聘用优先权，其临时工龄可以总计为已连续工龄。第二十条各部门采用临时工的一切费用，均列为部门费用总额内支出，展开费用效益考核。第二十一条公司可以依照劳动合同辞退临时工。第二十二条临时工可以依照劳动合同请辞。第二十三条没依据劳动合同条款而中止劳动合同给一方导致损失的，应当根据损失情况和责任不予索赔。第二十四条任何一方在合同期内因中止劳动合同而出现争议时，按国家和当地政府的有关规定办理。第六章附则第二十五条雇用离退休职工参考本办法。第二十六条本办法由人力资源部表述、补足，经总经理核准施行。