医院职工考勤制度.docx

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1、医院职工考勤制度试题医院职工考勤制度出勤率是客观反映职工劳动纪律的一项重要指标，也是年度考核的重要内容之一。严格考勤纪律，加强考勤制度管理是增强职工组织纪律性，提高工作效率的一项有力措施，为此结合医院实际情况，对我院考勤制度做如下规定：一、以科室为单位指定专人负责考勤,按人事处制定的考勤表登记全体在编职工的考勤结果（临时职工考勤另造表）。未经人事部门办理调动手续的，一律由原科室负责人落实出勤情况后考勤上报；二、考勤必须客观如实地充分反映职工的实际执勤情况，无论何种原因暂时返回工作岗位都必须投档兰大二院干部告假申报表；三、无论何种原因返回所在科室但尚未正式宣布办理离科相关手续的人员，应当视作本科

2、室人员呈报考勤；四、考勤表必须按建议逐项核对，由科主任及护士长亲笔签名后于次月5日前上报人事科，呈报人事科后的考勤表不容许修改；五、考勤内容：执勤，赴美自学、离岗、半脱产自学、耽误、旷工、病假、事假、婚假，产假、公差、二十三日、教学假、公休假、放射治疗假、换班、探亲假、旷工等项目，均应当在考勤表中如实核对确切；六、凡未经核准的缺勤，除特定情况外(急症者、病假者必须存有医院证明)，均以旷工处置；七、精神衰弱在6月以上的职工，建议恢复正常工作时，经医院劳保鉴定专家委员会核定后方有效率；八、痊愈恢复正常工作的职工，存有3个月的试工期间旧病复发稳步精神衰弱的，总计排序病假；九、职工不得借病休从事经营性工作，否则给予经济制裁或行政处分，按旷工处理；十、各科室要认真考勤，并于每月25日前报人事处，如有扣发事项，由人事处通知财务科执行。全院考勤汇总后列表交财务科核算经济指标。弄虚作假，知情不报的，将追究领导责任。十一、职工病假期间生活待遇：1. 工龄反感10年的，精神衰弱时间少于2个月，从第3个月起至享用劳保待遇；工龄少于10年(含10年)以上的工资加班。2. 工龄八十10年，精神衰弱少于6个月者第7个月起至享用劳保待遇。十二、荣获省、市授与的劳动模范称号、享用国家及专家津贴者，按省、市政府有关规定办理。