人力主管岗位说明书3.docx

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1、人力主管岗位说明书(3)报告人力主管岗位说明书（三）1基本信息1.1岗位名称：人力主管1.2岗位编号：RLXZ0031.3所属部门：人力行政部1.4轻易上级：人力行政经理1.5岗位基本建设：1人1.6轻易下级：人力专员2岗位概述协调人力行政经理搞好人力有关的各项工作。3工作职责3.1负责管理招录信息的刊载、创建的甄选、复试等精心安排；3.2负责培训需求调查的组织，培训计划的协助执行及培训总结的整理；3.3负责管理员工工资的具体内容核算，能及时发现问题并明确提出合理化创建；3.4员工考勤的汇总、整理并在月底递交本月员工异动表；3.5办理各种员工闪崩相关手续；3.6公司员工劳动合同签署、劳动台帐的

2、建立、社保关系的处理；3.7建立健全员工人事档案并及时更新员工花名册；3.8填写整理各种人事报表及人事资料；3.9负责管理季度设计师职称评定的具体内容事务工作；3.10顺利完成公司精心安排的其它工作；4关键绩效指标4.1各项人力报表及资料呈报的及时性及准确性；4.2各项人事档案留存的完整性、花名册更新的及时性；4.3员工工资排序的准确性、呈报的及时性；4.4各项工作顺利完成的及时性；4.5公司员工培训的完成率；5供职资格5.1学历：企业管理、人力资源管理及相关专业，专科以上学历，一年以上相关工作经验；5.2证书：具备初级以上职称；5.3知识：熟悉企业运作流程及人力资源管理的各个业务模块操作，熟

3、悉掌握国家相关法律法规；熟悉操作相关办公软件；5.4能力：具备较好的应变能力、组织协调能力、沟通交流能力、分析能力、继续执行能力及敏感性与判断力；5.5素质：具备较好的职业道德与职业学识，工作精细、慎重，为人正直、客观、公平、公正，工作态度积极主动悲观，逻辑性弱；5.6性别：不减半；5.7年龄：24岁以上；5.8其他：亲和力弱、吃苦耐劳并具备较好团队合作意识；6权责表明6.1权利月度员工培训计划、招录计划的建议修改权；公司内部员工人岗相匹配的建议权；本部门员工招录与否聘用的建议权；6.2责任多所留存的各项资料的完整性、准确性、呈报资料的准确性、及时性负责管理；对月度员工考勤的真实性负责管理；对培训计划的继续执行情况负责管理；多所负责的各项工作质量及工作结果负责；7工作关系7.1内部：协同公司各个部门；7.2外部：社保、劳动局、建委、招录等8职业渠道8.1晋升：人力行政主经理、总经理助理、副总、总经理8.2服兵役：其他部门经理8.3撤职：人事专员、行政专员、人事行政助理、业务员等8.4解雇