地产公司招聘管理办法.docx

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1、地产公司招聘管理办法源 自物管学堂地产公司招聘管理办法为保证公司各部门人员编制合理妥当，及时为缺员部门运送最合适人才，制订本规定如下：第一条：招聘计划每年初，各部门根据公司愿景目标及本部门人员市场需求情况，制订年度部门增员计划报公司人力资源部，由人力资源部统一制订公司年度招录计划，报总经理核准。第二条：增员提出申请因公司组织架构调整或其它特殊情况造成部门人员有临时性需求时，需要增员的部门须在办公系统上填写招聘需求申请表，根据实际情况填写缺员岗位规范、岗位名称、缺编人数、岗位职责、工作内容、增员人数、任职条件等具体内容，报人力资源部审核，经总经理同意后，由人力资源部根据公司人员编制和需聘人员情况

2、选择媒休报刊进行招聘。增第三条：招录方式公司招录方式存有内部调动、员工所推荐、外部招录和其它方式，具体内容招录使用的方式根据市场需求岗位人数、专业知识和其它建议而的定。第四条：聘用原则1、公司遵从“官方招录、公平竞争、免试”的原则，由人力资源部会同用人部门，对求职者遴选展开初试，必要时应笔试。2、根据初试结果，报主管副总经理遴选精心安排面试合格后，由总经理会面最终同意与否聘用。3、人员聘用标准主要包含：(1)缺员人数；(2)岗位建议；(3)文化程度、所学专业；(4)实际工作经验和工作技能；(5)年龄；(6)身体健康建议；(7)其它条件。第五条：录用通知经总经理会面同意聘用该求职者人员时，由总经理核发聘用通告，人力资源部负责管理通告聘用人员展开试用，并按规定办理有关相关手续。第六条：本规定由公司人力资源部负责管理监督实行。