X公司员工福利制度.docx

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1、X公司员工福利制度更多精品： 人事某公司员工福利制度员工福利项目规定第一条 员工享用工作八十三个月者，在公司选定医院和本公司医室门诊，每月可以缴费药费 .元（实报实销，可以积累横跨年）。工伤医药费经医生证明，部门总经理审核后可以全部缴费。第二条 技术服务工人和管理人员与公司签定了劳动合同的，可享受公司的医疗福利。.因病由选定医院了解住院或诊疗后确认留医的，一次医药费超过元以上的按以下公式缴费：.实报金额（元）医药费金额（元）例如绝无困难的，可以提出申请困难补助金。.加续门诊费少于元的，可以凭医生证明及个人提出申请经部门总经理审核后按住院缴费标准缴费。.、动态心电图、进口药物和营养补药项目，通常

2、不列为缴费药费的范围，特定情况须经主任医生亲笔签名并经部门总经理同意就可以缴费。住院费按普通病房标准缴费。第三条 病假待遇.工作八十一年以上的管理人员和技术服务工人，一个月以内病假期间每天可以享用 的基本工资（严重不足元补齐元）。远远超过此期间每天派发病假工资元。.工作八十三年以上的管理人员和技术服务工人，三个月以内的病假期间每天派发 的基本工资（严重不足元补齐元）。.工作八十五年以上的员工，半年以内的病假期间每天派发的基本工资，远远超过期间每天派发的基本工资（严重不足元补齐元）。.工作八十十年以上的员工，一年以内病假期间每天派发的基本工资（严重不足元补齐元）。.病假期间出示的病假单，必须持有

3、医生证明，部门总经理审批及行政科核实后才能有效。员工劳动保险管理规定第二条 技术服务工人和管理人员与公司签订了劳动合同的，可以享用公司的医疗福利。为了确保公司雇员的合法权益，公司按劳动法的有关规定，为员工出售有关保险。第四条 出售条件.八十试用期。第五条 费用分配.企业交费部分.属于公司总部员工，由公司轻易缴付；.属于公司员工，由分公司负责管理缴付；.属于外设厂员工，由外设厂负责管理缴付。.个人交费部分.公司总部员工，由公司轻易在其工资中计入；.属分公司员工，由分公司财务主管在其工资中扣除；.属于外设厂员工，由外设厂财务主管在其工资中计入。员工工伤管理条例第六条 目的：为使本公司员工的工伤管理

4、有据可依，特制订本制度。第七条 工伤范围：按照国家劳动部门的有关规定继续执行。第八条 处理工伤程序.若发生工伤事件，应立即报告公司有关领导，并迅速将受伤人员送往医院急救。若有条件，可在厂内进行急救包扎。.若出现重大事故，应当维护事故现场，并在 小时内向政府劳动行政部门报告。.在小时内由安全生产领导小组负责人招集现场目击者或有关证人调查事故经过，初步分析事故原因，谢泽生笔录。.在小时内向行政总部和人资委报告事故经过。各外设厂必须在小时内向人资委和工厂管理科报告事故经过。.由事故现场所属部门选定专人负责管理核对事故经过报告表中。.事故出现部门建议伤员写下事故经过回忆。.根据事故有关书面记录，安全生

5、产领导小组举行会议深入分析事故原因，明晰事故责任，建议事故责任者写下检查，并以情节酌定不予处置。.人资委与政府劳动行政部门取得联系，对已康复的人员展开评残。.根据评残结果，帮助伤残人员向有关保险公司赔偿。第九条 工作人员的待遇.伤势人员住院期间可以享用医院提供更多营养餐，每天公司交纳元的营养津贴。.公司经济负担伤势人员的住院费、医疗费。若伤势人员已出售工伤保险，公司先退还化疗医疗费，伤员治好后，向有关保险公司赔偿。.公司可以根据情况派遣人在医院护理伤势人员。.对因工伤丧生人员，公司参考国家有关规定理赔。.工伤人员在工伤期间的工资规定为：计件员工为工资缴付当月，同车间的同工种员工的平均工资。月薪制员工的工资为该员工工伤前工资。第十条 亲属看护人员的待遇.受伤人员的亲属在医院看护期间的误工费按每天人民币元累进税制。原则上亲属护理人员只限一人。若伤员伤势太重，一人护理存有困难，必须向人资委提出申请：经批准后方可两人护理。.护理人员至医院的交通费（出租车除外）由公司经济负担。