医院人力资源部职责.docx

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医院人力资源部职责医院人力资源部职责在分管书记领导下，职责如下：（1）负责全院的人力资源管理工作，制定实施医院人力资源发展规划、年度计划和管理办法，并接受集团人力资源管理专业委员会的业务指导；（2）负责医院人事分配制度改革工作；（3）负责管理医院的岗位设置、人员管理、政治审查、人事档案管理、专业技术人员的职称工农兵学员、工人技术等级考核、工资福利、职工考勤等工作；（4）负责健全和完善医院人员的调配、考核、奖惩、岗前培训等制度，做好人员的招聘、录用、调动、辞职、解聘、退休等工作；负责军转干部安置和编制外人员的管理工作；（5）负责管理“333”、 “中青年专家”等专家的与所推荐甄选与培育管理工作，帮助上级非政府人事部门对高层次人才的实地考察、管理工作；（6）制订全员培训计划和职业发展规划并非政府实行；（7）院管会和院长剥夺的其他职责。