投资公司职工年休假制度.docx

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1、投资公司职工年休假制度投资开发公司职工年休假制度一、基本建设目的依照国务院发布的职工无薪年休假条例有关规定，融合公司实际，制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司在职员工年休假的管理。三、放假范围1已连续工作1年以上的公司职工，享用无薪年休假（以下缩写年休假）。2职工存有以下情形之一的，不享用当年的年休假：2.1总计工作八十1年反感10年的职工，恳请病假总计2个月以上的；2.2总计工作八十10年反感20年的职工，恳请病假总计3个月以上的；2.3总计工作八十20年以上的职工，恳请病假总计4个月以上的。四、放假天数1总计工作已八十1年反感10年的，年休假5天,一次分散精心安排；已八十10年反感20

2、年的，年休假10天，可以分后二段精心安排；已八十20年的，年休假15天，可以分后三段精心安排。2工作年限排序至上年12月31日。3国家法定节假日、休息日不扣除年休假的假期。五、放假方式1每年二月底前，由部门经理根据部门实际、融合职工个人意愿搞好本部门职工年休假的精心安排，报分管领导审核后，呈交综合办公室。中层管理人员由分管领导精心安排，报总经理核准。高管人员由总经理精心安排，其中总经理年休假报东XX管委会分管领导核准。2综合办公室汇总全体职工年休假情况，基本建设年度职工年休假安排表，报总经理批准后发布。3年度职工年休假安排表一经发布，原则上不再变动。4职工要求调整职工年休假安排时间的，应提前1

3、个月报告部门经理，由部门经理协商调整年休假时间。中层管理人员要求调整休假时间的，由分管领导予以协调安排。调整后的年休假安排应报综合办公室备案。5因公司原因需要调整职工年休假安排时间的，由综合办公室提前通知本人和部门经理（或分管领导），由部门经理（或分管领导）给予相应调整。6在实行年休假精心安排的前一个月下旬，由本人核对职工年休假审批表（见到附件），经部门经理、分管领导、总经理逐级审核并且精心安排不好工作后方可以放假。未经核准擅自放假或未精心安排不好工作就放假，视为黄继妍旷工。放假期间应当与公司维持正常联系。六、待遇1职工年休假期间享用与正常工作期间相同的工资收入。2因公司工作须要无法在当年精心

4、安排职工年休假或者无法全部法氏年休假的，经征询职工本人意见后，公司可以横跨1个年度精心安排职工年休假或者减除未法氏的部分年休假。3公司经征询职工本人意见后，不精心安排职工年休假或者无法全部法氏年休假的，除正常工资收入外，公司按照职工应休未屈年休假天数，额外缴付职工相等于其日工资收入2倍的年休假工资报酬。4年休假工资报酬派发标准按照东XX旅游度假区管委会有关规定继续执行。七、附则1公司已足额精心安排职工年休假，而职工本人部分或全部退出年休假的，按自我退出办理，未休时间不享用任何待遇。2员工例如存有年休假未法氏，恳请事假时先以年休假并作减免。3综合办公室创建职工年休假台帐，记录职工年休假的有关信息。职工可以查询台帐。